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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5111-15
O Taifeiro (Exceto Militares) presta serviços a passageiros de embarcações, informando-lhes sobre as acomodações, servindo-lhes alimentos e bebidas e orientando-os em emergência. Executa atividades de checagem de equipamentos de combate ao fogo e de recebimento de gêneros alimentícios, bebidas e material de limpeza. Zela pela limpeza dos camarotes dos passageiros. Prepara relatórios sobre ocorrências durante a viagem. Cumpre procedimentos e normas regulamentadoras da Marinha do Brasil, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Atender aos passageiros
- Agir em situações de emergência
- Controlar entrada e saída de alimentos e materiais de limpeza
- Demonstrar competências pessoais
- Checar os equipamentos e instalações a bordo de aeronaves, trens e embarcações
- Zelar pela manutenção da limpeza de aeronaves, trens e embarcações
- Preparar relatórios e ou documentação
- Demonstrar procedimentos de segurança e de emergência
- Servir refeições preparadas e bebidas
- Evidenciar equilíbrio emocional
- Declarar os pertences pessoais
- Vender alimentos e bebidas
- Conservar a limpeza de bordo de aeronaves, trens e embarcações
- Comunicar-se em outros idiomas
- Repor refeições no balcão térmico e ou carrinho
- Demonstrar empatia
- Emitir relatório de ocorrências e ou anormalidades nas viagens
- Limpar as dependências internas da embarcação - setor de câmara
- ver mais...
📉 Série histórica — Taifeiro (Exceto Militares) CBO 5111-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Taifeiro (Exceto Militares)
Salário base CLT • 2.244 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.732 | R$ 32.783 | R$ 683 | R$ 12,71 |
| Média salarial | R$ 1.929 | R$ 23.152 | R$ 482 | R$ 8,97 |
| 1º Quartil | R$ 1.553 | R$ 18.636 | R$ 388 | R$ 7,22 |
| Mediana | R$ 1.836 | R$ 22.032 | R$ 459 | R$ 8,54 |
| 3º Quartil | R$ 1.997 | R$ 23.964 | R$ 499 | R$ 9,29 |
| Teto salarial | R$ 2.564 | R$ 30.770 | R$ 641 | R$ 11,93 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5111-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Taifeiro (Exceto Militares) no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 3.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.162 admissões e 1.082 desligamentos formais para o cargo de Taifeiro (Exceto Militares) no Brasil, totalizando 2.244 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +80 postos (6.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
90
04/2025
📤 Admissões — fim i
87
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.244
1.162 adm · 1.082 desl
⚖️ Saldo líquido i
+80
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Taifeiro (Exceto Militares). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5111-05 | Aeromoça | 2.933,77 |
| 5111-10 | Comissário de trem | 1.853,52 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5111-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
