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📋 Descrição sumária do CBO 9502-05
O Encarregado de Manutenção Elétrica de Veículos supervisiona serviços de manutenção eletroeletrônica de veículos automotores terrestres, dimensionando equipe de trabalho, controlando a disponibilidade de recursos materiais, organizando arranjos físicos do setor, controlando processos de manutenção eletroeletrônica veicular, orientando fluxo e movimentação de materiais de consumo e peças, e corrigindo possíveis deficiências nos processos, para realização dos serviços com os níveis exigidos de produtividade e de qualidade. Promove melhorias e inovações tecnológicas no processo. Administra metas e resultados da manutenção. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Elabora documentação técnica diversificada. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar recursos para manutenção eletroeletrônica veicular
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentação técnica de manutenção eletroeletrônica veicular
- Controlar processos de manutenção eletroeletrônica veicular
- Administrar metas e resultados da manutenção eletroeletrônica veicular
- Supervisionar equipe de trabalho de manutenção eletroeletrônica veicular
- Raciocinar por anologia
- Selecionar profissionais de manutenção eletroeletrônica veicular
- Avaliar índice de retrabalho
- Analisar causas de não-conformidade
- Dimensionar equipe
- Controlar volume da produção dos trabalhos de manutenção
- Treinar equipe de trabalho
- Atualizar-se
- ver mais...
📉 Série histórica — Encarregado de Manutenção Elétrica de Veículos CBO 9502-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Encarregado de Manutenção Elétrica de Veículos
Salário base CLT • 686 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.725 | R$ 44.695 | R$ 931 | R$ 16,93 |
| Média salarial | R$ 3.326 | R$ 39.911 | R$ 831 | R$ 15,12 |
| 1º Quartil | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 9,55 |
| Mediana | R$ 2.940 | R$ 35.283 | R$ 735 | R$ 13,36 |
| 3º Quartil | R$ 4.189 | R$ 50.268 | R$ 1.047 | R$ 19,04 |
| Teto salarial | R$ 5.598 | R$ 67.173 | R$ 1.399 | R$ 25,44 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9502-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Encarregado de Manutenção Elétrica de Veículos no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 4% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 273 admissões e 413 desligamentos formais para o cargo de Encarregado de Manutenção Elétrica de Veículos no Brasil, totalizando 686 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 140 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
25
04/2025
📤 Admissões — fim i
24
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
686
273 adm · 413 desl
⚖️ Saldo líquido i
-140
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,66
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
39.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Encarregado de Manutenção Elétrica de Veículos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9502-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
