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📋 Descrição sumária do CBO 9501-10
O Coordenador Técnico de Eletromecânica supervisiona atividades de manutenção eletromecânica nas áreas industrial, comercial e predial. Planeja as atividades, interpretando ordens de serviço, especificações, desenhos, esquemas e diagramas. Promove melhorias e inovações tecnológicas, no âmbito da manutenção eletromecânica. Elabora documentação técnica relacionada às atividades. Administra equipes de profissionais, metas e resultados. Elabora orçamentos para manutenção. Cumpre procedimentos e normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar as atividades de manutenção eletroeletrônica industrial, comercial e predial
- Zelar pela segurança, saúde e meio ambiente
- Elaborar orçamento para manutenção eletroeletrônica industrial, comercial e predial
- Elaborar documentação técnica
- Controlar o processo de manutenção eletroeletrônica industrial,comercial e predial
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar metas e resultados de manutenção eletroeletrônica industrial,comercial e predial
- Administrar equipes de manutenção eletroeletrônica industrial, comercial e predial
- Interpretar dados estatísticos do processo de manutenção
- Estabelecer prioridades de manutenção
- Verificar as atividades de manutenção
- Disseminar normas de segurança, saúde e meio ambiente
- Cumprir normas técnicas
- Identificar condições inseguras
- Planejar autodesenvolvimento profissional
- Comunicar-se com eficiência
- ver mais...
📉 Série histórica — Coordenador Técnico de Eletromecânica CBO 9501-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coordenador Técnico de Eletromecânica
Salário base CLT • 6.504 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.278 | R$ 75.332 | R$ 1.569 | R$ 29,20 |
| Média salarial | R$ 5.448 | R$ 65.380 | R$ 1.362 | R$ 25,34 |
| 1º Quartil | R$ 3.540 | R$ 42.474 | R$ 885 | R$ 16,46 |
| Mediana | R$ 4.769 | R$ 57.228 | R$ 1.192 | R$ 22,18 |
| 3º Quartil | R$ 6.500 | R$ 78.000 | R$ 1.625 | R$ 30,23 |
| Teto salarial | R$ 8.686 | R$ 104.231 | R$ 2.171 | R$ 40,40 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9501-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Coordenador Técnico de Eletromecânica no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 2.58% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.866 admissões e 3.638 desligamentos formais para o cargo de Coordenador Técnico de Eletromecânica no Brasil, totalizando 6.504 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 772 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
233
07/2025
📤 Admissões — fim i
227
06/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.504
2.866 adm · 3.638 desl
⚖️ Saldo líquido i
-772
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,79
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Coordenador Técnico de Eletromecânica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9501-05 | Encarregado eletricista de instalações | 4.273,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9501-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
