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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1414-20
O Subgerente de Oficina (assistência Técnica) planeja, organiza, coordena, controla e avalia a prestação de serviços de assistência técnica de produtos – tais como eletrônicos e eletrodomésticos -, considerando diretrizes determinadas pela diretoria da empresa. Coordena equipe que realiza o diagnóstico de problemas em produtos, a elaboração de orçamento do serviço, e o processo de reparação, de troca de peças ou de outra operação para garantir o funcionamento adequado do produto e prolongar sua vida útil. Controla a qualidade das atividades executadas. Administra recursos financeiros, controla custos e gerencia estoque. Faz gestão de pessoal. Introduz novas tecnologias para melhoria dos processos de assistência técnica e para gerenciamento das atividades. Elabora relatório para a diretoria da empresa. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerir recursos materiais e financeiros
- Demonstrar competências pessoais
- Atender aos clientes
- Estruturar equipes de trabalho
- Assessorar diretoria e setores da empresa
- Gerenciar contratos e projetos - comercialização e serviços
- Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo
- Planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica
- Administrar conflitos entre funcionários
- Resolver reclamações de clientes
- Acompanhar rotinas adminstrativas
- Transferir numerário para o banco
- Zelar pela organização do local de trabalho
- Implantar técnicas de vendas
- Transmitir características das mercadorias a equipe de vendas
- Avaliar nível de satisfação das equipes
- Controlar o cumprimento de normas
- Instruir subordinados
- Expressar-se gestualmente
- Argumentar com convicção - persuasão
- Estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços
- Auxiliar em testes de campo de novos produtos
- Expressar-se oralmente
- Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços
- ver mais...
📉 Série histórica — Subgerente de Oficina (assistência Técnica) CBO 1414-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Subgerente de Oficina (assistência Técnica)
Salário base CLT • 5.890 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.393 | R$ 28.711 | R$ 598 | R$ 11,13 |
| Média salarial | R$ 5.255 | R$ 63.056 | R$ 1.314 | R$ 24,44 |
| 1º Quartil | R$ 2.394 | R$ 28.728 | R$ 599 | R$ 11,13 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| 3º Quartil | R$ 5.750 | R$ 69.000 | R$ 1.438 | R$ 26,74 |
| Teto salarial | R$ 8.072 | R$ 96.862 | R$ 2.018 | R$ 37,54 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1414-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Subgerente de Oficina (assistência Técnica) no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 13.21% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.503 admissões e 3.387 desligamentos formais para o cargo de Subgerente de Oficina (assistência Técnica) no Brasil, totalizando 5.890 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 884 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
212
06/2025
📤 Admissões — fim i
184
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.890
2.503 adm · 3.387 desl
⚖️ Saldo líquido i
-884
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,74
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Subgerente de Oficina (assistência Técnica). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1414-15 | Administrador no comércio de mercadorias | 3.059,09 |
| 1414-10 | Adegueiro | 2.271,61 |
| 1414-05 | Adeleiro (comércio atacadista) | 2.144,79 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1414-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
