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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2523-10
O Secretário Sênior Bilíngüe assessora executivos de organizações empresariais, governamentais e não governamentais, administrando agendas de compromissos, atendendo pessoas, organizando e disponibilizando informações, elaborando correspondências, documentos, apresentações, relatórios, cronogramas, arquivos e portfólios. Planeja, organiza e dirige serviços de secretaria e desempenha funções secretariais, como elaboração e transcrição de atas, controle de correspondência física e eletrônica, redação técnica e comercial. Cria e atualiza banco de dados. Organiza arquivo de contatos. Organiza reuniões, eventos e viagens, administra atividades, prazos, recursos físicos, financeiros e humanos. Pode administrar eventos protocolares. Presta serviços de redação, tradução e interpretação em idioma nacional e em língua estrangeira. Mantém-se atualizado e promove a inovação e a integração no contexto da globalização.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Assessorar executivo- s / Área- s
- Supervisionar equipes de trabalho
- Arquivar documentos físicos e eletrônicos
- Controlar correspondência física e eletrônica
- Gerir suprimentos
- Organizar eventos e viagens
- Elaborar documentos
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar informações
- Prestar serviços em idioma estrangeiro
- Atender pessoas - cliente externo e interno
- Dar suporte durante o evento
- Encaminhar ligações telefônicas
- Demonstrar iniciativa
- Requisitar material
- Enviar convite ou convocação
- Acompanhar processos
- Contratar serviços de terceiros
- Autorizar entrada/permanência de visitantes e terceiros
- Elaborar base de dados
- Prestar serviço de intérprete
- Controlar prazos
- Receber correspondência
- Enviar correspondência
- Cotar preços
- Reservar sala/local
- Transmitir recados
- Avaliar a equipe
- Acompanhar contratos e garantias
- Levantar necessidades de material
- ver mais...
📉 Série histórica — Secretário Sênior Bilíngüe CBO 2523-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Secretário Sênior Bilíngüe
Salário base CLT • 2.320 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.401 | R$ 28.808 | R$ 600 | R$ 11,43 |
| Média salarial | R$ 4.241 | R$ 50.896 | R$ 1.060 | R$ 20,20 |
| 1º Quartil | R$ 1.900 | R$ 22.800 | R$ 475 | R$ 9,05 |
| Mediana | R$ 3.037 | R$ 36.444 | R$ 759 | R$ 14,46 |
| 3º Quartil | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 28,57 |
| Teto salarial | R$ 9.195 | R$ 110.340 | R$ 2.299 | R$ 43,79 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2523-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Secretário Sênior Bilíngüe no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 12.63% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.092 admissões e 1.228 desligamentos formais para o cargo de Secretário Sênior Bilíngüe no Brasil, totalizando 2.320 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 136 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
95
05/2025
📤 Admissões — fim i
83
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.320
1.092 adm · 1.228 desl
⚖️ Saldo líquido i
-136
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Secretário Sênior Bilíngüe. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2523-15 | Assessor trilíngüe | 3.508,55 |
| 2523-05 | Assessor de diretoria | 2.836,64 |
| 2523-20 | Secretário de escola(tecnólogo) | 2.410,27 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2523-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
