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📋 O que faz um Recuperador de Crédito CBO 4213-10
O Recuperador de Crédito executa rotinas operacionais relacionadas à cobrança de valores devidos a empresas ou a instituições, utilizando telefone, correio eletrônico ou outros meios de comunicação. Prepara a cobrança, analisando títulos e documentos de cobrança. Atualiza cadastro do devedor e define estratégias de cobrança. Negocia formas de pagamento. Registra histórico da ação de cobrança, emitindo relatório. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar cobrança
- Cobrar valores devidos
- Informar ao devedor
- Atualizar cadastro
- Demonstrar competências pessoais
- Identificar cobranças indevidas
- Registrar histórico da ação de cobrança
- Comunicar-se com devedor
- Demonstrar postura profissional
- Informar devedor sobre o débito
- Conscientizar devedor sobre a responsabilidade da dívida
- Demonstrar capacidade de negociação
- Operar meios eletrônicos
- Notificar débito através de carta
- Transmitir confiança
- Solicitar comprovante de pagamento ou cancelamento
- Fechar negociações com devedor
- Registrar ações realizadas no contato com devedor
- Encaminhar processo ao departamento jurídico
- ver mais...
📉 Série histórica — Recuperador de Crédito na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Recuperador de Crédito
Salário base CLT • 21.493 profissionais • jornada 37h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.749 | R$ 20.992 | R$ 437 | R$ 9,46 |
| Média salarial | R$ 1.885 | R$ 22.615 | R$ 471 | R$ 10,19 |
| 1º Quartil | R$ 1.625 | R$ 19.500 | R$ 406 | R$ 8,78 |
| Mediana | R$ 1.704 | R$ 20.448 | R$ 426 | R$ 9,21 |
| 3º Quartil | R$ 1.790 | R$ 21.480 | R$ 448 | R$ 9,68 |
| Teto salarial | R$ 1.950 | R$ 23.396 | R$ 487 | R$ 10,54 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Recuperador de Crédito na cidade de São Paulo, SP está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 19.54% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 10.678 admissões e 10.815 desligamentos formais para o cargo de Recuperador de Crédito na cidade de São Paulo, SP, totalizando 21.493 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 137 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
993
08/2025
📤 Admissões — fim i
799
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
21.493
10.678 adm · 10.815 desl
⚖️ Saldo líquido i
-137
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Recuperador de Crédito. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4213-15 | Localizador (cobrador) | 2.150,72 |
| 4213-05 | Cobrador de aluguéis | 1.887,87 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Recuperador de Crédito na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Recuperador de Crédito na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 20.129 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Call Centers, que concentra 42.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.677 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 87.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.704. A amplitude salarial entre setores é de 283% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Recuperador de Crédito para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Call Centers
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.677
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.704
salário médio
📈 Contratações i
20.129
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
87.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
283%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.587
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8220-2/00 | Call Centers | 36h | 1.620,00 | 1.743,93 | 1.676,74 | 1.625,00 | 1.704,24 | 1.856,26 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 37h | 1.702,25 | 1.832,47 | 1.736,57 | 1.704,00 | 1.704,24 | 1.856,26 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 36h | 1.620,00 | 1.743,93 | 1.697,41 | 1.704,00 | 1.704,00 | 1.856,00 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 41h | 1.705,00 | 1.835,43 | 2.421,72 | 1.934,50 | 2.522,00 | 2.746,96 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 38h | 1.700,00 | 1.830,05 | 2.087,70 | 1.804,00 | 2.100,00 | 2.287,32 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 39h | 1.705,00 | 1.835,43 | 2.300,32 | 2.100,00 | 2.100,00 | 2.287,32 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.133,00 | 2.296,17 | 3.375,22 | 2.500,00 | 4.062,25 | 4.424,60 |
| 6613-4/00 | Administradoras de Cartão | 35h | 1.899,00 | 2.044,27 | 2.128,72 | 1.966,00 | 1.994,00 | 2.171,86 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 2.081,75 | 2.241,00 | 2.335,85 | 2.100,00 | 2.576,00 | 2.805,78 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 38h | 1.894,00 | 2.038,89 | 1.981,90 | 1.894,00 | 1.996,20 | 2.174,26 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 38h | 2.075,00 | 2.233,74 | 2.064,13 | 2.156,00 | 2.156,00 | 2.348,32 |
| 6619-3/02 | Correspondentes Bancários | 41h | 1.805,00 | 1.943,08 | 2.388,42 | 1.959,00 | 2.100,00 | 2.287,32 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 43h | 2.117,00 | 2.278,95 | 2.634,63 | 2.638,00 | 2.955,00 | 3.218,59 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 43h | 1.804,00 | 1.942,01 | 2.224,97 | 1.963,00 | 2.218,75 | 2.416,66 |
| 6821-8/02 | Imobiliárias (Aluguel) | 44h | 2.338,00 | 2.516,86 | 3.128,64 | 2.588,00 | 3.500,00 | 3.812,20 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 43h | 2.428,00 | 2.613,74 | 3.717,43 | 2.911,00 | 4.300,00 | 4.683,56 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 1.906,00 | 2.051,81 | 2.402,50 | 1.906,00 | 2.531,75 | 2.757,58 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 1.822,00 | 1.961,38 | 2.314,26 | 1.822,90 | 1.930,00 | 2.102,16 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 42h | 5.237,00 | 5.637,63 | 6.428,76 | 5.237,00 | 6.835,25 | 7.444,95 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 42h | 2.510,50 | 2.702,55 | 2.699,80 | 2.596,00 | 2.703,00 | 2.944,11 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Recuperador de Crédito tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Recuperador de Crédito em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Recuperador de Crédito na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.705) e Nível III (R$ 2.933) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 24% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.705
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.270
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.933
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+13%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+24%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.580,83 | R$ 2.045,79 | R$ 2.603,73 |
| Pequena | R$ 1.721,18 | R$ 2.227,41 | R$ 2.834,88 |
| Média | R$ 1.722,68 | R$ 2.296,90 | R$ 3.062,54 |
| Grande | R$ 1.793,95 | R$ 2.511,54 | R$ 3.229,12 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
