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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8411-15
O Ralador de Mandioca opera instalações de moagem de cereais, amêndoas, especiarias e grãos alimentícios em geral, abastecendo e acionando moinhos e equipamentos auxiliares com a matéria-prima a ser moída, controlando o processo de produção, e convertendo a matéria-prima em farinha, farelo e outros alimentos. Trata matérias-primas recebidas, expurgando infestações. Encaminha amostras dos produtos ao laboratório de análise, interpretando os resultados. Embala e armazena produtos finalizados. Limpa e faz pequenos ajustes em máquinas e equipamentos. Registra dados da produção, emitindo relatórios. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Moer grãos, cereais e especiarias
- Tratar grãos, cereais e afins
- Empacotar produtos acabados
- Beneficiar grãos, cereais, amêndoas e especiarias
- Ajustar equipamentos ao processo de produção
- Armazenar produtos acabados
- Trabalhar com segurança
- Controlar o processo de produção
- Combater princípios de incêndio
- Manter relacionamento interpessoal
- Preencher relatórios e formulários de acompanhamento da produção
- Analisar as características físicas do produto
- Analisar riscos no ambiente de trabalho
- Pesar grãos, cereais e especiarias
- Ajustar teor de umidade dos produtos - adicionando ou retirando água
- Limpar grãos, cereais e especiarias
- Demonstrar sociabilidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Ralador de Mandioca CBO 8411-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Ralador de Mandioca
Salário base CLT • 6.060 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.217 | R$ 26.599 | R$ 554 | R$ 10,08 |
| Média salarial | R$ 2.134 | R$ 25.611 | R$ 534 | R$ 9,70 |
| 1º Quartil | R$ 1.750 | R$ 21.000 | R$ 438 | R$ 7,95 |
| Mediana | R$ 2.019 | R$ 24.228 | R$ 505 | R$ 9,18 |
| 3º Quartil | R$ 2.315 | R$ 27.780 | R$ 579 | R$ 10,52 |
| Teto salarial | R$ 2.664 | R$ 31.966 | R$ 666 | R$ 12,11 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8411-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Ralador de Mandioca no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 10.66% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.885 admissões e 3.175 desligamentos formais para o cargo de Ralador de Mandioca no Brasil, totalizando 6.060 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 290 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
285
04/2025
📤 Admissões — fim i
319
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.060
2.885 adm · 3.175 desl
⚖️ Saldo líquido i
-290
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Ralador de Mandioca. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8411-05 | Moendeiro (farinheiro) | 2.191,59 |
| 8411-10 | Moedor de condimento | 2.045,32 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8411-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

