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📋 O que faz um Proprietário de Oficina Mecânica CBO 1414-20
O Proprietário de Oficina Mecânica planeja, organiza, coordena, controla e avalia a prestação de serviços de assistência técnica de produtos – tais como eletrônicos e eletrodomésticos -, considerando diretrizes determinadas pela diretoria da empresa. Coordena equipe que realiza o diagnóstico de problemas em produtos, a elaboração de orçamento do serviço, e o processo de reparação, de troca de peças ou de outra operação para garantir o funcionamento adequado do produto e prolongar sua vida útil. Controla a qualidade das atividades executadas. Administra recursos financeiros, controla custos e gerencia estoque. Faz gestão de pessoal. Introduz novas tecnologias para melhoria dos processos de assistência técnica e para gerenciamento das atividades. Elabora relatório para a diretoria da empresa. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerir recursos materiais e financeiros
- Planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica
- Atender aos clientes
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo
- Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Gerenciar contratos e projetos - comercialização e serviços
- Assessorar diretoria e setores da empresa
- Estruturar equipes de trabalho
- Informar funcionários sobre seus desempenhos
- Controlar o cumprimento de normas
- Gerir compras
- Estimular a motivação das equipes
- Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços
- Planejar o envio de mercadorias para assistência técnica
- Transmitir características das mercadorias a equipe de vendas
- Planejar racionalização do uso de recursos
- Divulgar mercadorias e serviços
- Revisar planos - vendas, promoções, investimentos, expansão
- Preparar relatórios para a diretoria
- Acompanhar auditoria interna e externa
- Buscar atualização profissional
- Avaliar nível de satisfação das equipes
- Instruir subordinados
- Operar equipamentos de informática
- ver mais...
📉 Série histórica — Proprietário de Oficina Mecânica no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Proprietário de Oficina Mecânica
Salário base CLT • 1.671 profissionais • jornada 44h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.835 | R$ 34.024 | R$ 709 | R$ 12,89 |
| Média salarial | R$ 7.128 | R$ 85.536 | R$ 1.782 | R$ 32,40 |
| 1º Quartil | R$ 2.837 | R$ 34.044 | R$ 709 | R$ 12,90 |
| Mediana | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 20,45 |
| 3º Quartil | R$ 8.283 | R$ 99.390 | R$ 2.071 | R$ 37,65 |
| Teto salarial | R$ 11.627 | R$ 139.524 | R$ 2.907 | R$ 52,85 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Proprietário de Oficina Mecânica no estado de São Paulo está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 22.22% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 682 admissões e 989 desligamentos formais para o cargo de Proprietário de Oficina Mecânica no estado de São Paulo, totalizando 1.671 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 307 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
63
07/2025
📤 Admissões — fim i
49
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.671
682 adm · 989 desl
⚖️ Saldo líquido i
-307
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,69
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Proprietário de Oficina Mecânica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1414-15 | Administrador no comércio de mercadorias | 3.073,66 |
| 1414-10 | Adegueiro | 2.285,19 |
| 1414-05 | Adeleiro (comércio atacadista) | 2.151,45 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Proprietário de Oficina Mecânica no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Proprietário de Oficina Mecânica no estado de São Paulo, responsáveis por 923 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Concessionárias (Carros Novos), que concentra 24.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 6.438 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 48.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.611. A amplitude salarial entre setores é de 604% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Proprietário de Oficina Mecânica para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Concessionárias (Carros Novos)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 6.438
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.611
salário médio
📈 Contratações i
923
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
48.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
604%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.869
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 4.150,25 | 4.147,76 | 6.438,25 | 5.600,00 | 8.440,00 | 11.848,07 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 2.375,00 | 2.373,58 | 3.562,13 | 3.000,00 | 3.746,00 | 5.258,63 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 44h | 2.500,00 | 2.498,50 | 3.831,43 | 3.500,00 | 4.285,00 | 6.015,28 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.066,00 | 2.064,76 | 2.851,64 | 2.677,00 | 2.837,00 | 3.982,58 |
| 4530-7/05 | Lojas de Pneus | 44h | 2.625,00 | 2.623,43 | 4.845,74 | 3.000,00 | 6.748,50 | 9.473,54 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.789,00 | 3.786,73 | 10.743,65 | 5.715,00 | 16.941,00 | 23.781,78 |
| 4511-1/04 | Atacado de Caminhões | 44h | 3.344,75 | 3.342,74 | 5.545,36 | 5.696,50 | 6.237,25 | 8.755,85 |
| 4669-9/99 | Revendedoras de Máquinas | 43h | 9.000,00 | 8.994,60 | 13.365,17 | 13.109,00 | 15.325,00 | 21.513,24 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 44h | 3.816,00 | 3.813,71 | 5.996,32 | 4.250,00 | 4.794,00 | 6.729,82 |
| 4663-0/00 | Revendedoras de Máquinas Industriais | 43h | 5.500,00 | 5.496,70 | 8.646,95 | 7.025,00 | 8.834,00 | 12.401,17 |
| 4661-3/00 | Revendedoras de Máquinas Agrícolas | 44h | 5.197,25 | 5.194,13 | 10.388,65 | 7.209,00 | 15.000,00 | 21.057,00 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 3.117,25 | 3.115,38 | 5.376,27 | 3.837,50 | 6.976,50 | 9.793,61 |
| — | Lojas de Peças de Moto (Novas) | 44h | 2.997,75 | 2.995,95 | 3.718,79 | 3.171,41 | 4.500,00 | 6.317,10 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 42h | 3.884,50 | 3.882,17 | 7.187,87 | 4.500,00 | 7.818,00 | 10.974,91 |
| 7733-1/00 | Locação de Máquinas de Escritório | 44h | 2.394,00 | 2.392,56 | 4.790,37 | 2.394,00 | 3.290,00 | 4.618,50 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 44h | 1.998,00 | 1.996,80 | 2.063,74 | 1.998,00 | 2.137,00 | 2.999,92 |
| 4541-2/03 | Concessionárias de Motos | 44h | 2.808,00 | 2.806,32 | 3.606,94 | 3.797,00 | 4.231,00 | 5.939,48 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 3.292,00 | 3.290,02 | 5.821,59 | 3.498,00 | 7.930,00 | 11.132,13 |
| 4723-7/00 | Lojas de Bebidas | 44h | 1.804,00 | 1.802,92 | 1.897,25 | 1.804,00 | 1.804,00 | 2.532,46 |
| 7740-3/00 | Gestão de Ativos Intangíveis | 44h | 6.453,25 | 6.449,38 | 6.701,55 | 7.687,00 | 8.264,00 | 11.601,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Proprietário de Oficina Mecânica tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Proprietário de Oficina Mecânica em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Proprietário de Oficina Mecânica no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 8.221) e Nível III (R$ 14.340) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 271% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 8.221
média geral
🔵 Nível II i
R$ 11.087
média geral
🟣 Nível III i
R$ 14.340
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+240%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+271%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.090,97 | R$ 5.294,20 | R$ 6.738,07 |
| Pequena | R$ 6.695,56 | R$ 8.664,84 | R$ 11.027,97 |
| Média | R$ 8.209,37 | R$ 10.945,83 | R$ 14.594,44 |
| Grande | R$ 13.889,16 | R$ 19.444,82 | R$ 25.000,48 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
