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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3117-15
O Preparador de Pastas (na Fabricação de Tintas) prepara tintas automotivas, industriais e residenciais, selecionando, pesando e misturando pigmentos, corantes e materiais auxiliares, de acordo com fórmula de cores preestabelecida. Testa a qualidade de tintas aplicadas em materiais ou produtos, comparando a cor com os padrões estabelecidos. Controla a qualidade de processo de preparação, examinando as características físicas e químicas das tintas. Segue procedimentos, normas técnicas e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar a qualidade de processo de tingimento, estamparia e impressão
- Trabalhar com segurança
- Controlar a qualidade de artigos e produtos para tingimento, estamparia e impressão
- Implementar receitas de cores para produção de artigos têxteis, couros e papéis
- Demonstrar competências pessoais
- Distinguir imagens
- Conferir concentração de corantes no tingimento ou impressão
- Utilizar equipamentos de proteção individual e coletiva
- Controlar ph de banhos
- ver mais...
📉 Série histórica — Preparador de Pastas (na Fabricação de Tintas) CBO 3117-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Preparador de Pastas (na Fabricação de Tintas)
Salário base CLT • 4.456 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.573 | R$ 42.876 | R$ 893 | R$ 16,24 |
| Média salarial | R$ 2.655 | R$ 31.856 | R$ 664 | R$ 12,07 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| Mediana | R$ 2.354 | R$ 28.248 | R$ 589 | R$ 10,70 |
| 3º Quartil | R$ 3.069 | R$ 36.828 | R$ 767 | R$ 13,95 |
| Teto salarial | R$ 4.224 | R$ 50.690 | R$ 1.056 | R$ 19,20 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3117-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Preparador de Pastas (na Fabricação de Tintas) no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 5.98% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.059 admissões e 2.397 desligamentos formais para o cargo de Preparador de Pastas (na Fabricação de Tintas) no Brasil, totalizando 4.456 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 338 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
173
07/2025
📤 Admissões — fim i
184
06/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.456
2.059 adm · 2.397 desl
⚖️ Saldo líquido i
-338
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Preparador de Pastas (na Fabricação de Tintas). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3117-05 | Colorista de papel | 2.948,43 |
| 3117-20 | Preparador de tintas (fábrica de tecidos) | 2.695,28 |
| 3117-25 | Alvejador de couros | 2.354,42 |
| 3117-10 | Colorista têxtil | 1.867,37 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3117-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
