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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2032-15
O Pesquisador de Engenharia Elétrica e Eletrônica planeja e executa projetos de pesquisa de engenharia elétrica e eletrônica, fazendo prospecção e observação de tendências tecnológicas, aplicando conhecimentos avançados - de matemática, física, materiais elétricos, instrumentação e medidas elétricas, circuitos elétricos, magnéticos e eletrônicos, sistemas elétricos de potência, eletrônica industrial, sistemas eletrônicos e de telecomunicações, dentre outros -, e analisando resultados. Emite relatórios. Administra recursos e supervisiona equipe. Desenvolve materiais, produtos, processos e métodos. Participa de atividades de qualificação, certificação e homologação, como de laboratórios e produtos. Presta consultoria técnica. Dissemina conhecimentos técnicos e científicos. Gerencia informações de ciência e tecnologia. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Participar de atividades de qualificação, certificação e homologação - laboratórios, produtos etc
- Executar projeto de pesquisa
- Desenvolver materiais, produtos, processos e métodos
- Gerenciar informações de ciência e tecnologia - c & t
- Planejar projetos de pesquisa
- Comunicar-se
- Prestar consultoria técnica
- Disseminar conhecimentos
- Demonstrar competências pessoais
- Identificar oportunidade de pesquisa
- Participar de comitês técnicos
- Cultivar raciocínio indutivo
- Realizar experimentos
- Desenvolver liderança
- Calibrar equipamentos
- Publicar teses, artigos e dissertações, livros etc
- Participar de bancas examinadoras - teses, dissertações, concursos
- Participar de programas de cooperação técnica e científica
- Analisar informações
- Desenvolver flexibilidade
- Desenvolver persistência
- ver mais...
📉 Série histórica — Pesquisador de Engenharia Elétrica e Eletrônica CBO 2032-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Pesquisador de Engenharia Elétrica e Eletrônica
Salário base CLT • 541 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.614 | R$ 79.367 | R$ 1.653 | R$ 30,76 |
| Média salarial | R$ 9.066 | R$ 108.795 | R$ 2.267 | R$ 42,17 |
| 1º Quartil | R$ 5.837 | R$ 70.044 | R$ 1.459 | R$ 27,15 |
| Mediana | R$ 7.658 | R$ 91.896 | R$ 1.915 | R$ 35,62 |
| 3º Quartil | R$ 11.032 | R$ 132.384 | R$ 2.758 | R$ 51,31 |
| Teto salarial | R$ 14.957 | R$ 179.486 | R$ 3.739 | R$ 69,57 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2032-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Elétrica
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Pesquisador de Engenharia Elétrica e Eletrônica no Brasil está em alta. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 4.55% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 235 admissões e 306 desligamentos formais para o cargo de Pesquisador de Engenharia Elétrica e Eletrônica no Brasil, totalizando 541 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 71 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
21
05/2025
📤 Admissões — fim i
22
04/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
541
235 adm · 306 desl
⚖️ Saldo líquido i
-71
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,77
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Pesquisador de Engenharia Elétrica e Eletrônica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2032-10 | Engenheiro pesquisador (outras áreas da engenharia) | 12.642,81 |
| 2032-25 | Engenheiro pesquisador (materiais) | 11.328,33 |
| 2032-30 | Engenheiro pesquisador (engenharia química) | 10.818,84 |
| 2032-05 | Engenheiro pesquisador (engenharia civil) | 10.422,36 |
| 2032-20 | Engenheiro pesquisador (engenharia mecânica) | 9.281,14 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2032-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
