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📋 O que faz um Pedreiro CBO 7152-10
O Pedreiro executa as fundações, a construção de estruturas de alvenaria e a aplicação de revestimentos, em obras da construção civil. Prepara e organiza o trabalho, verificando ordens de serviço e interpretando projeto e especificações técnicas. Verifica a qualidade do trabalho executado. Pode realizar demolições totais ou parciais de edificações. Pode reparar ou substituir partes danificadas de uma edificação. Segue normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar o local de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Construir estruturas de alvenarias
- Aplicar os revestimentos e contrapisos
- Construir as fundações
- Organizar o trabalho
- Providenciar as formas para as fundações
- Especificar os materiais a serem utilizados na obra
- Aplicar o concreto nas fundações
- Preparar a argamassa para o assentamento
- Trabalhar em áreas de risco
- Preparar o concreto
- Selecionar os equipamentos de segurança
- ver mais...
📉 Série histórica — Pedreiro na cidade de Teresina, PI
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Pedreiro
Salário base CLT • 4.591 profissionais • jornada 44h/semana • Teresina, PI
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.607 | R$ 31.282 | R$ 652 | R$ 11,85 |
| Média salarial | R$ 2.170 | R$ 26.034 | R$ 542 | R$ 9,86 |
| 1º Quartil | R$ 2.096 | R$ 25.152 | R$ 524 | R$ 9,53 |
| Mediana | R$ 2.096 | R$ 25.152 | R$ 524 | R$ 9,53 |
| 3º Quartil | R$ 2.242 | R$ 26.904 | R$ 561 | R$ 10,19 |
| Teto salarial | R$ 2.478 | R$ 29.734 | R$ 619 | R$ 11,26 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Teresina, PI
O mercado de trabalho para Pedreiro na cidade de Teresina, PI está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 23.53% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Teresina, PI, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.292 admissões e 2.299 desligamentos formais para o cargo de Pedreiro na cidade de Teresina, PI, totalizando 4.591 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 7 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
221
06/2025
📤 Admissões — fim i
169
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.591
2.292 adm · 2.299 desl
⚖️ Saldo líquido i
-7
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Pedreiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Teresina, PI podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7152-20 | Pedreiro (material refratário) | 3.045,13 |
| 7152-30 | Alvanel | 2.545,38 |
| 7152-15 | Pedreiro (chaminés industriais) | 2.429,30 |
| 7152-25 | Pedreiro (mineração) | 2.395,93 |
| 7152-05 | Acafelador | 2.341,67 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Pedreiro na cidade de Teresina, PI
Segmentos com maior volume de contratação • Teresina, PI
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Pedreiro na cidade de Teresina, PI, responsáveis por 4.376 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 66.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.165 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 82% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.176. A amplitude salarial entre setores é baixa (14%) — o mercado de Pedreiro é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.165
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.176
salário médio
📈 Contratações i
4.376
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
82%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
14%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.151
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.096,00 | 2.606,80 | 2.164,61 | 2.096,00 | 2.242,00 | 2.477,86 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.096,00 | 2.606,80 | 2.218,34 | 2.242,00 | 2.242,00 | 2.477,86 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.096,00 | 2.606,80 | 2.144,40 | 2.096,00 | 2.242,00 | 2.477,86 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 2.096,00 | 2.606,80 | 2.227,54 | 2.242,00 | 2.242,00 | 2.477,86 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 2.200,00 | 2.736,14 | 2.228,62 | 2.200,00 | 2.224,00 | 2.457,96 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 2.096,00 | 2.606,80 | 2.153,37 | 2.096,00 | 2.242,00 | 2.477,86 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.096,00 | 2.606,80 | 2.245,50 | 2.221,00 | 2.387,00 | 2.638,11 |
| 9529-1/05 | Conserto de Móveis | 44h | 2.096,00 | 2.606,80 | 2.201,04 | 2.186,00 | 2.242,00 | 2.477,86 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 44h | 2.015,00 | 2.506,06 | 2.092,03 | 2.096,00 | 2.096,00 | 2.316,50 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.096,00 | 2.606,80 | 2.145,09 | 2.096,00 | 2.242,00 | 2.477,86 |
| 4330-4/99 | Acabamento de Obras | 44h | 2.096,00 | 2.606,80 | 2.175,20 | 2.214,00 | 2.242,00 | 2.477,86 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.096,00 | 2.606,80 | 2.117,11 | 2.096,00 | 2.259,64 | 2.497,35 |
| 2511-0/00 | Fábricas de Estruturas Metálicas | 44h | 2.096,00 | 2.606,80 | 2.183,42 | 2.096,00 | 2.132,50 | 2.356,84 |
| 7119-7/01 | Topografia e Cartografia | 44h | 2.120,00 | 2.636,64 | 2.214,73 | 2.242,00 | 2.296,00 | 2.537,54 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.096,00 | 2.606,80 | 2.094,64 | 2.096,00 | 2.096,00 | 2.316,50 |
| 4330-4/05 | Aplicação de Revestimentos | 43h | 2.096,00 | 2.606,80 | 2.054,75 | 2.096,00 | 2.205,50 | 2.437,52 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.886,00 | 2.345,62 | 1.974,69 | 2.015,00 | 2.015,00 | 2.226,98 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.132,50 | 2.652,19 | 2.200,29 | 2.242,00 | 2.242,00 | 2.477,86 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 2.096,00 | 2.606,80 | 2.122,05 | 2.096,00 | 2.242,21 | 2.478,09 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 2.066,00 | 2.569,48 | 2.066,00 | 2.066,00 | 2.066,00 | 2.283,34 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Pedreiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Pedreiro em Teresina, PI. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Teresina, PI
A estrutura de remuneração de Pedreiro na cidade de Teresina, PI apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.945) e Nível III (R$ 3.348) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Teresina, PI. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 26% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.945
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.592
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.348
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+15%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+26%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.838,76 | R$ 2.379,57 | R$ 3.028,55 |
| Pequena | R$ 1.848,11 | R$ 2.391,67 | R$ 3.043,95 |
| Média | R$ 1.974,52 | R$ 2.632,70 | R$ 3.510,26 |
| Grande | R$ 2.116,81 | R$ 2.963,53 | R$ 3.810,25 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
