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📋 O que faz um Pedreiro CBO 7152-10
O Pedreiro executa as fundações, a construção de estruturas de alvenaria e a aplicação de revestimentos, em obras da construção civil. Prepara e organiza o trabalho, verificando ordens de serviço e interpretando projeto e especificações técnicas. Verifica a qualidade do trabalho executado. Pode realizar demolições totais ou parciais de edificações. Pode reparar ou substituir partes danificadas de uma edificação. Segue normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Construir estruturas de alvenarias
- Preparar o local de trabalho
- Construir as fundações
- Organizar o trabalho
- Aplicar os revestimentos e contrapisos
- Aplicar o concreto nas cintas de amarração sobre as alvenarias
- Trabalhar em grandes alturas
- Construir o gabarito para a locação da obra
- Zelar pela qualidade do trabalho
- Aprumar as alvenarias
- Disponibilizar os materiais para a obra
- Selecionar os equipamentos de segurança
- ver mais...
📉 Série histórica — Pedreiro no estado do Rio Grande do Norte
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Pedreiro
Salário base CLT • 13.703 profissionais • jornada 44h/semana • RN
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.265 | R$ 27.177 | R$ 566 | R$ 10,29 |
| Média salarial | R$ 1.937 | R$ 23.241 | R$ 484 | R$ 8,80 |
| 1º Quartil | R$ 1.821 | R$ 21.852 | R$ 455 | R$ 8,28 |
| Mediana | R$ 1.861 | R$ 22.332 | R$ 465 | R$ 8,46 |
| 3º Quartil | R$ 1.949 | R$ 23.390 | R$ 487 | R$ 8,86 |
| Teto salarial | R$ 2.154 | R$ 25.850 | R$ 539 | R$ 9,79 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RN
O mercado de trabalho para Pedreiro no estado do Rio Grande do Norte está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 10.49% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RN.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.891 admissões e 6.812 desligamentos formais para o cargo de Pedreiro no estado do Rio Grande do Norte, totalizando 13.703 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +79 postos (1.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
495
06/2025
📤 Admissões — fim i
553
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
13.703
6.891 adm · 6.812 desl
⚖️ Saldo líquido i
+79
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Pedreiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RN podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7152-20 | Pedreiro (material refratário) | 3.045,13 |
| 7152-30 | Alvanel | 2.545,38 |
| 7152-15 | Pedreiro (chaminés industriais) | 2.429,30 |
| 7152-25 | Pedreiro (mineração) | 2.395,93 |
| 7152-05 | Acafelador | 2.341,67 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Pedreiro no estado do Rio Grande do Norte
Segmentos com maior volume de contratação • RN
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Pedreiro no estado do Rio Grande do Norte, responsáveis por 12.181 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 64.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.912 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 79.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.932. A amplitude salarial entre setores é de 30% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.912
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.932
salário médio
📈 Contratações i
12.181
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
79.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
30%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.974
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.821,00 | 2.264,78 | 1.911,74 | 1.821,00 | 1.949,00 | 2.154,03 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 1.821,00 | 2.264,78 | 1.907,35 | 1.861,00 | 1.949,00 | 2.154,03 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 1.821,00 | 2.264,78 | 1.977,30 | 1.949,00 | 2.066,96 | 2.284,40 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 1.821,00 | 2.264,78 | 1.869,25 | 1.821,64 | 1.949,00 | 2.154,03 |
| 4212-0/00 | Construção de Pontes | 44h | 2.013,00 | 2.503,57 | 2.327,90 | 2.422,00 | 2.599,00 | 2.872,41 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 2.018,00 | 2.509,79 | 2.116,11 | 2.018,00 | 2.145,00 | 2.370,65 |
| 6810-2/01 | Compra e Venda de Imóveis | 44h | 1.821,00 | 2.264,78 | 1.860,90 | 1.821,00 | 1.949,00 | 2.154,03 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 1.900,00 | 2.363,03 | 2.054,33 | 2.013,75 | 2.098,00 | 2.318,71 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 43h | 1.821,00 | 2.264,78 | 1.875,30 | 1.821,00 | 1.949,00 | 2.154,03 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 1.821,00 | 2.264,78 | 1.856,69 | 1.821,00 | 1.949,00 | 2.154,03 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 1.821,00 | 2.264,78 | 2.001,47 | 1.960,00 | 2.059,00 | 2.275,61 |
| 4330-4/04 | Pintura Predial | 44h | 1.821,00 | 2.264,78 | 1.880,30 | 1.821,00 | 1.821,32 | 2.012,92 |
| 4744-0/01 | Lojas de Ferragens | 44h | 1.821,00 | 2.264,78 | 1.846,17 | 1.821,00 | 1.821,64 | 2.013,28 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 1.821,64 | 2.265,57 | 1.955,04 | 1.949,00 | 2.013,00 | 2.224,77 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 43h | 1.821,00 | 2.264,78 | 1.972,41 | 1.821,00 | 1.949,15 | 2.154,20 |
| 2330-3/01 | Fábricas de Pré-Moldados de Concreto | 44h | 1.936,25 | 2.408,11 | 2.393,02 | 2.684,00 | 2.684,00 | 2.966,36 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 43h | 1.949,11 | 2.424,11 | 2.000,43 | 2.013,00 | 2.013,75 | 2.225,60 |
| 4330-4/05 | Aplicação de Revestimentos | 44h | 1.821,00 | 2.264,78 | 1.849,91 | 1.821,00 | 1.821,00 | 2.012,57 |
| 6810-2/03 | Loteamentos | 44h | 1.821,00 | 2.264,78 | 1.890,84 | 1.821,00 | 1.949,00 | 2.154,03 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.821,00 | 2.264,78 | 1.935,63 | 1.949,00 | 1.949,00 | 2.154,03 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Pedreiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Pedreiro em RN. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RN
A estrutura de remuneração de Pedreiro no estado do Rio Grande do Norte apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.823) e Nível III (R$ 3.145) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RN. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 47% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.823
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.434
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.145
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+34%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+47%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.616,91 | R$ 2.092,47 | R$ 2.663,14 |
| Pequena | R$ 1.657,88 | R$ 2.145,49 | R$ 2.730,62 |
| Média | R$ 1.846,40 | R$ 2.461,87 | R$ 3.282,50 |
| Grande | R$ 2.169,45 | R$ 3.037,23 | R$ 3.905,01 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
