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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8311-15
O Operador de Digestor de Pasta para Fabricação de Papel opera digestor para obtenção de pasta de celulose, preparando o equipamento, verificando a disponibilidade de cavacos de madeira, produtos químicos e outros insumos, regulando o tempo e a temperatura do cozimento, e fazendo uso de vapor e de produtos químicos para separar a lignina - a ser transformada em licor negro, a fim de gerar energia - e a celulose marrom, principal ingrediente do papel. Realiza controle da qualidade, monitorando variáveis do processo e verificando resultados de ensaios laboratoriais. Planeja a operação do digestor, interpretando ordem de produção. Prepara o equipamento para processo de manutenção. Emite relatórios, registrando os dados de produção e de qualidade. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Monitorar o processo de fabricação da pasta de celulose
- Verificar os insumos para a obtenção da pasta de celulose
- Controlar o processo de obtenção de pasta de celulose
- Preparar equipamentos para fabricação de pasta de celulose
- Trabalhar com segurança
- Organizar o turno de trabalho
- Demonstrar liderança
- Identificar desvios entre o resultado de laboratório e o registro do painel de controle
- Adicionar vapor ao cozimento do cavaco
- Ajustar a consistência na zona de refinação
- Sinalizar áreas de risco
- Ler informações nos livros de comunicação
- Demonstrar iniciativa
- Consultar sobre a disponibilidade de energia elétrica para processo
- Conferir estoque de madeira
- Consultar os valores de alvura, gramatura e os relatórios - físico e digital da qualidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Digestor de Pasta para Fabricação de Papel CBO 8311-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Digestor de Pasta para Fabricação de Papel
Salário base CLT • 160 profissionais • jornada 40h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 8,11 |
| Média salarial | R$ 4.337 | R$ 52.050 | R$ 1.084 | R$ 21,69 |
| 1º Quartil | R$ 2.056 | R$ 24.669 | R$ 514 | R$ 10,28 |
| Mediana | R$ 2.431 | R$ 29.172 | R$ 608 | R$ 12,16 |
| 3º Quartil | R$ 4.145 | R$ 49.740 | R$ 1.036 | R$ 20,73 |
| Teto salarial | R$ 5.253 | R$ 63.036 | R$ 1.313 | R$ 26,26 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8311-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Digestor de Pasta para Fabricação de Papel no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 60% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 63 admissões e 97 desligamentos formais para o cargo de Operador de Digestor de Pasta para Fabricação de Papel no Brasil, totalizando 160 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 34 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
05/2025
📤 Admissões — fim i
2
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
160
63 adm · 97 desl
⚖️ Saldo líquido i
-34
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,65
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
39.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Digestor de Pasta para Fabricação de Papel. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8311-10 | Branqueador de pasta de celulose para fabricação de papel | 4.204,50 |
| 8311-05 | Cilindreiro na preparação de pasta para fabricação de papel | 2.819,26 |
| 8311-25 | Ajudante de fabricação de celulose | 2.516,96 |
| 8311-20 | Operador de lavagem e depuração de pasta para fabricação de papel | 2.107,66 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8311-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
