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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8211-05
O Operador de Centro de Controle de Sinterização e Pátios opera centro de controle de sinterização, recebendo matérias-primas, coletando e preparando amostras de matérias-primas para análises físico-químicas e metalúrgicas, executando transporte e silagem de matérias-primas, beneficiando matérias-primas, efetuando o cálculo de carregamento, dosando matérias-primas, conferindo o cálculo da composição da mistura homogeneizada, e controlando os parâmetros operacionais do processo de sinterização. Realiza controle de qualidade de matérias-primas e de produtos. Preenche relatórios e gráficos de acompanhamento do processo de sinterização. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Beneficiar matérias-primas para sinterização e alto-forno
- Organizar atividades
- Cumprir o programa de segurança, meio ambiente e saúde
- Realizar transporte, silagem e dosagem de matérias-primas e produtos
- Controlar a qualidade de matérias-primas e produtos
- Operar centro de controle
- Preparar amostras para análise físico-química e metalúrgica
- Demonstrar competências pessoais
- Operar máquina de sinterizar
- Receber matérias-primas para sinterização e alto-forno
- Revisar normas e procedimentos operacionais
- Dar destinação adequada ao material não-conforme
- Descarregar matérias-primas
- Remover as matérias-primas destinadas ao processo de sinterização e alto-forno
- Medir a umidade da matéria-prima para processo de sinterização
- Interpretar resultados de análises de laboratórios
- Paralisar equipamentos, quando necessário
- Elaborar normas e procedimentos operacionais
- Conferir o cálculo da composição da mistura homogeneizada
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Centro de Controle de Sinterização e Pátios CBO 8211-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Centro de Controle de Sinterização e Pátios
Salário base CLT • 2.398 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.813 | R$ 21.759 | R$ 453 | R$ 8,63 |
| Média salarial | R$ 2.431 | R$ 29.169 | R$ 608 | R$ 11,58 |
| 1º Quartil | R$ 1.772 | R$ 21.264 | R$ 443 | R$ 8,44 |
| Mediana | R$ 2.188 | R$ 26.259 | R$ 547 | R$ 10,42 |
| 3º Quartil | R$ 2.697 | R$ 32.364 | R$ 674 | R$ 12,84 |
| Teto salarial | R$ 3.249 | R$ 38.986 | R$ 812 | R$ 15,47 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8211-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Centro de Controle de Sinterização e Pátios no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 5.8% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.336 admissões e 1.062 desligamentos formais para o cargo de Operador de Centro de Controle de Sinterização e Pátios no Brasil, totalizando 2.398 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +274 postos (20.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
138
05/2025
📤 Admissões — fim i
130
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.398
1.336 adm · 1.062 desl
⚖️ Saldo líquido i
+274
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,26
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Centro de Controle de Sinterização e Pátios. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8211-10 | Operador de forno de sinterizar | 2.362,48 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8211-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
