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📋 O que faz um Motorista Carreteiro CBO 7825-10
O Motorista Carreteiro transporta cargas, em rodovias nacionais e internacionais, atuando para uma empresa. Prepara a realização das atividades diárias, verificando as condições de funcionamento do veículo. Examina o plano de viagem e as características da carga. Confere informações sobre o transporte e examina a conformidade da documentação. Efetua prestação de contas. Vistoria o veículo, detectando problemas e fazendo pequenos reparos. Cumpre a legislação de trânsito, as normas emitidas pela Agência Nacional de Transportes Terrestres e pelos órgãos que compõem o Sistema Nacional de Trânsito e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Movimentar cargas volumosas e pesadas
- Definir rotas
- Vistoriar cargas transportadas
- Prestar socorro
- Transportar cargas
- Operar equipamentos
- Verificar documentos do veículo e da carga
- Realizar inspeções e reparos no veículo
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se em tempo real
- Conferir a carga com a nota fiscal
- Transportar concreto em caminhão betoneira
- Movimentar cargas perigosas
- Conferir a posição dos animais na gaiola
- Demonstrar capacidade de resistência física
- Travar locks de contêiner
- Identificar ruídos estranhos do veículo
- Contactar seguradora
- Contar cabeças de animais
- Operar caminhão-pipa
- Transportar grãos em caminhões graneleiros
- Propor itinerários
- Posicionar carga de acordo com ordem de entrega
- Dominar noções básicas de condução econômica
- Demonstrar determinação
- Inspecionar parte mecânica
- Elevar cargas
- Evitar o raio de ação de empilhadeiras
- Anotar informações no diário de bordo
- ver mais...
📉 Série histórica — Motorista Carreteiro no estado da Bahia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Motorista Carreteiro
Salário base CLT • 44.847 profissionais • jornada 44h/semana • BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.050 | R$ 36.603 | R$ 763 | R$ 13,86 |
| Média salarial | R$ 2.574 | R$ 30.888 | R$ 643 | R$ 11,70 |
| 1º Quartil | R$ 2.226 | R$ 26.712 | R$ 557 | R$ 10,12 |
| Mediana | R$ 2.550 | R$ 30.600 | R$ 638 | R$ 11,59 |
| 3º Quartil | R$ 2.942 | R$ 35.304 | R$ 736 | R$ 13,37 |
| Teto salarial | R$ 3.204 | R$ 38.453 | R$ 801 | R$ 14,57 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • BA
O mercado de trabalho para Motorista Carreteiro no estado da Bahia está em baixa mas quase estagnado. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 0.44% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em BA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 22.504 admissões e 22.343 desligamentos formais para o cargo de Motorista Carreteiro no estado da Bahia, totalizando 44.847 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +161 postos (0.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
2.041
04/2025
📤 Admissões — fim i
2.032
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa mas quase estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
44.847
22.504 adm · 22.343 desl
⚖️ Saldo líquido i
+161
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Motorista Carreteiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7825-15 | Motorista de caminhão-guincho leve | 2.808,90 |
| 7825-05 | Caminhoneiro | 2.687,82 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Motorista Carreteiro no estado da Bahia
Segmentos com maior volume de contratação • BA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Motorista Carreteiro no estado da Bahia, responsáveis por 27.637 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 43.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.658 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 60.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.726. A amplitude salarial entre setores é de 48% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.658
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.726
salário médio
📈 Contratações i
27.637
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
60.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
48%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.564
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.464,00 | 3.376,42 | 2.658,35 | 2.775,00 | 2.942,00 | 3.204,43 |
| 4930-2/03 | Transporte de Produtos Perigosos | 44h | 2.829,00 | 3.876,58 | 2.881,44 | 2.998,00 | 2.998,00 | 3.265,42 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 2.325,00 | 3.185,95 | 2.637,35 | 2.775,00 | 2.942,00 | 3.204,43 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.934,00 | 2.650,16 | 2.243,27 | 2.141,00 | 2.464,50 | 2.684,33 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.690,00 | 3.686,11 | 2.825,63 | 2.864,00 | 2.947,00 | 3.209,87 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 2.413,25 | 3.306,88 | 2.690,73 | 2.770,00 | 2.974,00 | 3.239,28 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 2.769,00 | 3.794,36 | 2.885,02 | 2.948,00 | 2.948,00 | 3.210,96 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 2.121,00 | 2.906,41 | 2.309,45 | 2.313,00 | 2.464,00 | 2.683,79 |
| 4635-4/02 | Distribuidoras de Cerveja e Refrigerante | 44h | 2.037,00 | 2.791,30 | 2.263,04 | 2.282,00 | 2.370,00 | 2.581,40 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.400,00 | 3.288,72 | 2.621,21 | 2.698,39 | 2.942,34 | 3.204,80 |
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 44h | 2.185,00 | 2.994,11 | 2.424,17 | 2.386,00 | 2.665,00 | 2.902,72 |
| 0115-6/00 | Cultivo de Soja | 44h | 2.775,00 | 3.802,58 | 3.216,43 | 3.000,00 | 3.476,00 | 3.786,06 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.455,00 | 3.364,09 | 2.636,61 | 2.762,72 | 2.947,00 | 3.209,87 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.131,00 | 2.920,11 | 2.478,25 | 2.464,00 | 2.777,00 | 3.024,71 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 43h | 2.052,00 | 2.811,86 | 2.374,91 | 2.325,00 | 2.616,00 | 2.849,35 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 44h | 2.277,00 | 3.120,17 | 2.543,35 | 2.657,00 | 2.830,00 | 3.082,44 |
| 5212-5/00 | Serviços de Carga e Descarga | 44h | 2.325,00 | 3.185,95 | 2.508,93 | 2.493,00 | 2.674,00 | 2.912,52 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 43h | 2.140,00 | 2.932,44 | 2.179,79 | 2.140,00 | 2.140,00 | 2.330,89 |
| 4744-0/05 | Lojas de Material de Construção | 44h | 1.989,00 | 2.725,53 | 2.300,14 | 2.277,00 | 2.595,00 | 2.826,47 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 2.234,00 | 3.061,25 | 2.610,46 | 2.775,00 | 2.946,00 | 3.208,78 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Motorista Carreteiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Motorista Carreteiro em BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • BA
A estrutura de remuneração de Motorista Carreteiro no estado da Bahia apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.329) e Nível III (R$ 4.012) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 31% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.329
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.106
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.012
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+31%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.185,60 | R$ 2.828,43 | R$ 3.599,82 |
| Pequena | R$ 2.165,95 | R$ 2.803,00 | R$ 3.567,45 |
| Média | R$ 2.340,74 | R$ 3.120,99 | R$ 4.161,32 |
| Grande | R$ 2.622,38 | R$ 3.671,33 | R$ 4.720,29 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
