🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Monitor Infantil CBO 3714-10
O Monitor Infantil elabora, coordena e executa atividades recreativas e lúdicas – que sejam educativas, atrativas e acolhedoras -, destinadas a diferentes tipos de público. Elabora a programação, definindo objetivos, temáticas e sequência de atividades. Estabelece os recursos necessários, avaliando a viabilidade da execução. Pesquisa e prepara equipamentos e materiais para as atividades, prevenindo e evitando situações de risco. Executa as atividades ou recruta, seleciona e prepara uma pessoa ou uma equipe para a execução. Avalia a satisfação dos participantes. Segue procedimentos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atender clientes
- Comunicar-se
- Promover atividades lúdicas estimulantes a participação
- Coordenar setor de recreação
- Trabalhar com segurança
- Executar atividades recreativas
- Criar atividades recreativas
- Administrar equipamentos e materiais para recreação
- Elaborar projetos de atividades recreativas
- Demonstrar competências pessoais
- Requisitar equipamentos e materiais
- Realizar danças lúdicas
- Selecionar atividades
- Definir seqüência das atividades
- Demonstrar facilidade de comunicação
- Anunciar atividades propostas
- Ensinar atividades propostas
- Cantar músicas e cantigas
- Definir espaço físico
- Contratar serviços terceirizados
- Demonstrar imparcialidade
- Definir público-alvo
- Pesquisar equipamentos e materiais
- Analisar disponibilidade de recursos
- Analisar espaços físicos e naturais
- Realizar pesquisas
- ver mais...
📉 Série histórica — Monitor Infantil no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Monitor Infantil
Salário base CLT • 2.799 profissionais • jornada 42h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.158 | R$ 25.901 | R$ 540 | R$ 10,28 |
| Média salarial | R$ 2.263 | R$ 27.155 | R$ 566 | R$ 10,78 |
| 1º Quartil | R$ 1.900 | R$ 22.794 | R$ 475 | R$ 9,05 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,52 |
| 3º Quartil | R$ 2.368 | R$ 28.416 | R$ 592 | R$ 11,28 |
| Teto salarial | R$ 2.805 | R$ 33.659 | R$ 701 | R$ 13,36 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Monitor Infantil no estado de Santa Catarina está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 13.95% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.434 admissões e 1.365 desligamentos formais para o cargo de Monitor Infantil no estado de Santa Catarina, totalizando 2.799 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +69 postos (4.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
111
04/2025
📤 Admissões — fim i
129
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.799
1.434 adm · 1.365 desl
⚖️ Saldo líquido i
+69
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Monitor Infantil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3714-05 | Conselheiro em acantonamento | 2.033,17 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Monitor Infantil no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Monitor Infantil no estado de Santa Catarina, responsáveis por 2.486 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Parques de Diversão, que concentra 37.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.017 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 64.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.168. A amplitude salarial entre setores é de 132% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Monitor Infantil para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Parques de Diversão
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.017
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.168
salário médio
📈 Contratações i
2.486
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
64.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
132%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.230
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9321-2/00 | Parques de Diversão | 43h | 1.898,00 | 2.156,70 | 2.017,06 | 1.957,91 | 2.040,00 | 2.416,38 |
| 9329-8/99 | Casas de Recreação | 43h | 1.844,00 | 2.095,34 | 1.987,58 | 1.978,00 | 2.000,00 | 2.369,00 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 44h | 2.142,00 | 2.433,95 | 2.500,13 | 2.375,00 | 2.800,00 | 3.316,60 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 3.600,00 | 4.090,68 | 3.808,56 | 4.070,40 | 4.500,00 | 5.330,25 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 2.111,00 | 2.398,73 | 2.218,48 | 2.146,00 | 2.404,00 | 2.847,54 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 40h | 1.777,87 | 2.020,19 | 2.083,76 | 1.978,00 | 2.150,00 | 2.546,68 |
| 8511-2/00 | Creches | 38h | 1.682,50 | 1.911,82 | 1.980,04 | 1.870,00 | 2.265,07 | 2.682,97 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 40h | 1.800,00 | 2.045,34 | 1.930,68 | 1.974,00 | 1.995,75 | 2.363,97 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 40h | 3.187,00 | 3.621,39 | 3.222,24 | 3.505,00 | 3.505,00 | 4.151,67 |
| 5099-8/01 | Passeios Náuticos Turísticos | 44h | 2.102,00 | 2.388,50 | 2.389,67 | 2.300,00 | 2.706,00 | 3.205,26 |
| 5223-1/00 | Estacionamentos | 44h | 2.164,00 | 2.458,95 | 2.150,14 | 2.166,00 | 2.166,00 | 2.565,63 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 30h | 1.647,00 | 1.871,49 | 1.639,52 | 1.647,00 | 1.647,00 | 1.950,87 |
| 9313-1/00 | Academias | 36h | 1.621,75 | 1.842,79 | 1.749,37 | 1.672,00 | 1.710,00 | 2.025,50 |
| 9430-8/00 | ONGs | 39h | 1.978,00 | 2.247,60 | 2.278,47 | 2.086,00 | 2.206,00 | 2.613,01 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 37h | 2.162,00 | 2.456,68 | 2.519,73 | 2.277,00 | 2.820,25 | 3.340,59 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 41h | 1.815,00 | 2.062,38 | 1.976,84 | 2.000,00 | 2.050,00 | 2.428,23 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 43h | 2.000,00 | 2.272,60 | 2.340,39 | 2.300,00 | 2.800,00 | 3.316,60 |
| 4773-3/00 | Lojas de Produtos Ortopédicos | 44h | 1.869,00 | 2.123,74 | 1.869,01 | 1.869,00 | 1.869,02 | 2.213,85 |
| 7911-2/00 | Agências de Viagens | 44h | 1.994,50 | 2.266,35 | 2.196,25 | 2.053,00 | 2.500,00 | 2.961,25 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 43h | 1.679,25 | 1.908,13 | 1.743,00 | 1.763,00 | 1.763,00 | 2.088,27 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Monitor Infantil tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Monitor Infantil em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Monitor Infantil no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.049) e Nível III (R$ 3.534) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 28% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.049
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.729
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.534
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+17%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+28%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.705,49 | R$ 2.207,10 | R$ 2.809,04 |
| Pequena | R$ 1.937,48 | R$ 2.507,33 | R$ 3.191,15 |
| Média | R$ 2.562,03 | R$ 3.416,04 | R$ 4.554,71 |
| Grande | R$ 1.990,26 | R$ 2.786,36 | R$ 3.582,46 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
