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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8201-05
O Mestre de Siderurgia supervisiona atividades de primeira fusão, fundição, acabamento e outros processos utilizados na produção siderúrgica. Elabora documentação técnica e operacional dos processos, controla recursos e administra metas e resultados da produção. Exerce o controle dos processos e garante a qualidade dos produtos siderúrgicos diversificados. Pode utilizar recursos tecnológicos de automação, sistemas de controle centralizado de operações, sistemas de inteligência artificial e softwares de diagnóstico e de correção de erros. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo programas de treinamento. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar recursos para produção siderúrgica
- Garantir qualidade dos produtos siderúrgicos
- Controlar processos de produção siderúrgica
- Administrar metas e resultados da produção siderúrgica
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar equipe de trabalho dos processos siderúrgicos
- Elaborar documentação técnica e operacional dos processos siderúrgicos
- Controlar o cumprimento das normas de segurança do trabalho e meio ambiente
- Controlar disponibilidade de máquinas, equipamentos e instrumentos
- Orientar a equipe de trabalho
- Demonstrar predisposição para solicitações - disponibilidade
- Demonstrar capacidade de motivação
- Definir ajustes dos equipamentos, em função da qualidade
- Programar suprimentos e insumos metálicos e não-metálicos
- Negociar metas de produção
- Inspecionar condições de uso dos epi
- Elaborar padrões operacionais
- Programar manutenção de máquinas e equipamentos
- Dimensionar capacidade de produção
- Supervisionar serviços terceirizados
- Atuar com disciplina
- Analisar viabilidade de produção de um novo produto
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre de Siderurgia CBO 8201-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre de Siderurgia
Salário base CLT • 364 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.025 | R$ 96.302 | R$ 2.006 | R$ 37,33 |
| Média salarial | R$ 7.331 | R$ 87.974 | R$ 1.833 | R$ 34,10 |
| 1º Quartil | R$ 4.507 | R$ 54.081 | R$ 1.127 | R$ 20,96 |
| Mediana | R$ 6.432 | R$ 77.178 | R$ 1.608 | R$ 29,91 |
| 3º Quartil | R$ 10.000 | R$ 120.000 | R$ 2.500 | R$ 46,51 |
| Teto salarial | R$ 15.712 | R$ 188.544 | R$ 3.928 | R$ 73,08 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8201-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mestre de Siderurgia no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 42.11% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 120 admissões e 244 desligamentos formais para o cargo de Mestre de Siderurgia no Brasil, totalizando 364 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 124 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
19
04/2025
📤 Admissões — fim i
11
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
364
120 adm · 244 desl
⚖️ Saldo líquido i
-124
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,49
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
33%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre de Siderurgia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8201-15 | Mestre de alto-forno | 6.687,37 |
| 8201-25 | Mestre de laminação | 6.261,56 |
| 8201-10 | Mestre de aciaria | 4.872,54 |
| 8201-20 | Mestre de forno de resistência | 4.137,58 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8201-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
