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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2111-20
O Matemático Computacional realiza aplicação de conhecimento da matemática, conectando técnicas e conceitos matemáticos a vários campos da ciência, para solucionar problemas do mundo real. Examina literatura e relatos de casos concretos, para encontrar padrões de pensamento que produziram resultados e que podem ser reaplicados. Atua em desafios inéditos, aplicando teorias e técnicas matemáticas para desenvolver soluções criativas para problemas complexos, em ampla gama de setores socioeconômicos. Trabalha em equipe multidisciplinar, para discussão de resultados de estudos e seu aproveitamento em situações práticas. Divulga resultados de estudos. Mantém-se atualizado em relação às descobertas em matemática e aos avanços tecnológicos aplicados na solução de desafios. Atua em programas de ensino. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar atividades de pesquisa em matemática
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar modelos matemáticos e lógicos
- Desenvolver produtos e sistemas
- Comunicar-se
- Transmitir conhecimentos matemáticos
- Prestar consultoria técnica
- Elaborar projetos de pesquisa
- Demonstrar capacidade de síntese
- Planejar experimentos
- Criar métodos
- Validar modelo
- Desenvolver algoritmos
- Examinar modelos
- ver mais...
📉 Série histórica — Matemático Computacional CBO 2111-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Matemático Computacional
Salário base CLT • 756 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.872 | R$ 58.461 | R$ 1.218 | R$ 23,76 |
| Média salarial | R$ 13.420 | R$ 161.037 | R$ 3.355 | R$ 65,46 |
| 1º Quartil | R$ 7.660 | R$ 91.920 | R$ 1.915 | R$ 37,37 |
| Mediana | R$ 11.948 | R$ 143.370 | R$ 2.987 | R$ 58,28 |
| 3º Quartil | R$ 16.523 | R$ 198.276 | R$ 4.131 | R$ 80,60 |
| Teto salarial | R$ 26.088 | R$ 313.058 | R$ 6.522 | R$ 127,26 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2111-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Matemática
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Matemático Computacional no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 12.5% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 499 admissões e 257 desligamentos formais para o cargo de Matemático Computacional no Brasil, totalizando 756 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +242 postos (48.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
35
05/2025
📤 Admissões — fim i
40
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
756
499 adm · 257 desl
⚖️ Saldo líquido i
+242
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,94
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
34%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Matemático Computacional. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2111-05 | Atuário | 9.123,91 |
| 2111-10 | Analista de pesquisa operacional | 5.671,07 |
| 2111-15 | Matemático | 5.575,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2111-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
