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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2111-10
O Analista de Pesquisa Operacional realiza estudos sobre resolução de problemas complexos e melhoria de processos em diferentes setores de uma organização, utilizando princípios baseados em pesquisa científica e métodos analíticos – como modelagem matemática e análise estatística -, para apoiar dirigentes e gestores em formulação de políticas, definição de estratégias e tomada de outras decisões. Desenvolve, testa e valida modelo quantitativo e ferramentas analíticas. Elabora relatórios gerenciais. Atua de forma integrada com diversos departamentos. Presta colaboração técnica para garantir a implementação bem-sucedida das soluções de problemas e dos novos processos. Realiza consultora técnica. Emite laudos e pareceres técnicos. Atua em programas de ensino. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver produtos e sistemas
- Elaborar modelos matemáticos e lógicos
- Comunicar-se
- Transmitir conhecimentos matemáticos
- Prestar consultoria técnica
- Realizar atividades de pesquisa em matemática
- Tratar dados e informações
- Demonstrar competências pessoais
- Capacitar profissionais
- Interpretar resultados
- Avaliar periodicamente o modelo
- Planejar experimentos
- Descrever modelo em linguagem matemática
- Demonstrar capacidade de síntese
- Documentar modelo
- Elaborar projetos de pesquisa
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Pesquisa Operacional CBO 2111-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Pesquisa Operacional
Salário base CLT • 2.269 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Média salarial | R$ 5.670 | R$ 68.041 | R$ 1.418 | R$ 26,37 |
| 1º Quartil | R$ 2.511 | R$ 30.132 | R$ 628 | R$ 11,68 |
| Mediana | R$ 3.520 | R$ 42.240 | R$ 880 | R$ 16,37 |
| 3º Quartil | R$ 7.000 | R$ 84.000 | R$ 1.750 | R$ 32,56 |
| Teto salarial | R$ 11.052 | R$ 132.628 | R$ 2.763 | R$ 51,41 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2111-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de Pesquisa Operacional no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 2.94% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.242 admissões e 1.027 desligamentos formais para o cargo de Analista de Pesquisa Operacional no Brasil, totalizando 2.269 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +215 postos (17.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
102
06/2025
📤 Admissões — fim i
99
05/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.269
1.242 adm · 1.027 desl
⚖️ Saldo líquido i
+215
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,21
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Pesquisa Operacional. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2111-20 | Matemático aplicado | 13.363,67 |
| 2111-05 | Atuário | 9.387,21 |
| 2111-15 | Matemático | 5.774,04 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2111-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
