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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3251-10
O Manipulador em Laboratório de Farmácia realiza operações farmacotécnicas, interpretando a ficha de manipulação, preparando componentes e manipulando a formulação, sob supervisão do farmacêutico. Realiza conferência da fórmula e testes de controle da qualidade. Executa dispensação de materiais e produtos vencidos. Realiza o controle e a manutenção do estoque de produtos e matérias-primas farmacêuticas. Efetua manutenção de rotina do laboratório. Documenta atividades e procedimentos da manipulação farmacêutica. Segue normas e procedimentos técnicos, normas sanitárias, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar de acordo com as boas práticas de manipulação e dispensação
- Realizar testes de qualidade
- Conferir fórmulas
- Controlar estoques
- Documentar atividades e procedimentos
- Efetuar manutenção de rotina
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar operações farmacotécnicas
- Rotular fórmulas acabadas
- Testar solubilidade das matérias-primas
- Triturar componentes da ficha de manipulação
- Filtrar componentes da ficha de manipulação
- Evidenciar capacidade de assumir erros
- Medir ponto de fusão
- Dinamizar componentes da ficha de manipulação
- Conferir matérias-primas
- Manifestar autodisciplina
- Verificar quantidade das unidades formuladas
- ver mais...
📉 Série histórica — Manipulador em Laboratório de Farmácia CBO 3251-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Manipulador em Laboratório de Farmácia
Salário base CLT • 3.779 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Média salarial | R$ 2.272 | R$ 27.266 | R$ 568 | R$ 10,57 |
| 1º Quartil | R$ 1.750 | R$ 21.000 | R$ 438 | R$ 8,14 |
| Mediana | R$ 2.081 | R$ 24.972 | R$ 520 | R$ 9,68 |
| 3º Quartil | R$ 2.585 | R$ 31.018 | R$ 646 | R$ 12,02 |
| Teto salarial | R$ 3.436 | R$ 41.229 | R$ 859 | R$ 15,98 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3251-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Manipulador em Laboratório de Farmácia no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 6.56% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.830 admissões e 1.949 desligamentos formais para o cargo de Manipulador em Laboratório de Farmácia no Brasil, totalizando 3.779 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 119 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
171
05/2025
📤 Admissões — fim i
183
04/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.779
1.830 adm · 1.949 desl
⚖️ Saldo líquido i
-119
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Manipulador em Laboratório de Farmácia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3251-15 | Técnico em farmácia | 2.597,75 |
| 3251-05 | Auxiliar técnico de manipulação em laboratório de farmácia | 1.981,62 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3251-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

