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📋 O que faz um Limpador de Piscinas CBO 5143-30
O Limpador de Piscinas limpa, trata a água e zela pela conservação de piscina, garantindo as condições adequadas de utilização, executando pequenos reparos nas instalações hidráulicas e de iluminação e repondo revestimento. Cumpre legislação, normas e procedimentos técnicos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Executar serviços de manutenção elétrica e mecãnica
- Realizar manutenção de carpintaria e alvenaria
- Tratar piscinas
- Trabalhar com segurança
- Executar manutenção hidráulica
- Limpar recintos e acessórios
- Aspirar fundo da piscina
- Reconhecer limitações pessoais
- Verificar funcionamento de equipamentos e instalações elétricas e de iluminação
- Operar equipamentos
- Selecionar produtos e material
- Montar cadeirinha
- Verificar funcionamento de instalação hidráulica
- Solicitar equipamentos e materiais
- ver mais...
📉 Série histórica — Limpador de Piscinas no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Limpador de Piscinas
Salário base CLT • 306 profissionais • jornada 43h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.041 | R$ 24.497 | R$ 510 | R$ 9,49 |
| Média salarial | R$ 2.050 | R$ 24.600 | R$ 513 | R$ 9,53 |
| 1º Quartil | R$ 1.730 | R$ 20.760 | R$ 433 | R$ 8,05 |
| Mediana | R$ 1.894 | R$ 22.728 | R$ 474 | R$ 8,81 |
| 3º Quartil | R$ 2.032 | R$ 24.387 | R$ 508 | R$ 9,45 |
| Teto salarial | R$ 2.273 | R$ 27.272 | R$ 568 | R$ 10,57 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Limpador de Piscinas no estado do Rio de Janeiro está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 154 admissões e 152 desligamentos formais para o cargo de Limpador de Piscinas no estado do Rio de Janeiro, totalizando 306 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +2 postos (1.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
12
06/2025
📤 Admissões — fim i
9
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
306
154 adm · 152 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Limpador de Piscinas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5143-15 | Conservador de fachadas | 2.370,86 |
| 5143-25 | Auxiliar de conservação de barragens | 2.062,10 |
| 5143-10 | Auxiliar de manutenção de edificações | 1.999,82 |
| 5143-05 | Cordeiro - limpeza de vidros | 1.918,69 |
| 5143-20 | Auxiliar de limpeza | 1.761,45 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Limpador de Piscinas no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Limpador de Piscinas no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 212 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Serviços Pessoais, que concentra 24.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.895 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 62.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.273. A amplitude salarial entre setores é de 99% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Limpador de Piscinas para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Serviços Pessoais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.895
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.273
salário médio
📈 Contratações i
212
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
62.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
99%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.026
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9609-2/99 | Serviços Pessoais | 44h | 1.909,00 | 2.252,62 | 1.895,01 | 1.909,00 | 1.909,52 | 2.135,42 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 44h | 1.670,00 | 1.970,60 | 1.832,27 | 1.732,04 | 1.910,00 | 2.135,95 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 2.186,75 | 2.580,37 | 3.092,18 | 2.684,00 | 4.065,75 | 4.546,73 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 44h | 1.981,00 | 2.337,58 | 2.591,83 | 2.148,50 | 2.500,00 | 2.795,75 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 43h | 1.748,00 | 2.062,64 | 1.896,83 | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.236,60 |
| 1323-5/00 | Tecelagem (Fibras Sintéticas) | 44h | 1.658,31 | 1.956,80 | 1.693,84 | 1.741,00 | 1.741,00 | 1.946,96 |
| 2229-3/03 | Fábricas de Plásticos para Construção | 44h | 1.553,00 | 1.832,54 | 1.553,00 | 1.553,00 | 1.553,00 | 1.736,72 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 41h | 1.858,00 | 2.192,44 | 1.912,36 | 1.986,00 | 1.986,00 | 2.220,94 |
| 4789-0/05 | Lojas de Saneantes | 43h | 1.730,00 | 2.041,40 | 1.763,60 | 1.730,00 | 1.730,00 | 1.934,66 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Limpador de Piscinas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Limpador de Piscinas em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Limpador de Piscinas no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.022) e Nível III (R$ 3.495) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 34% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.022
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.695
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.495
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+22%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+34%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.565,10 | R$ 2.025,42 | R$ 2.577,81 |
| Pequena | R$ 1.827,93 | R$ 2.365,55 | R$ 3.010,71 |
| Média | R$ 2.780,55 | R$ 3.707,40 | R$ 4.943,20 |
| Grande | R$ 1.914,82 | R$ 2.680,75 | R$ 3.446,68 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
