Líder de Produção — Salário Brasil

R$ 3.843,43 /mês média +5,2% em relação a 2025

CBO 8214-05 • Atualizado em • 7.152 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.742,44 (piso) até R$ 5.483,94 (teto) • Jornada média: 44h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.742

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 3.500

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 5.484

maiores salários

👥 Profissionais i

7.152

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 6.534

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 3.075

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

100%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,60

mais desligamentos

36

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Retração

Saldo: -1.800 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 62,6% • Volume: 7.152

Hoje um Líder de Produção ganha em média R$ 3.843,43 para uma jornada de 44h semanais, com base em 7.152 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Líder de Produção pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.742,44 e o teto salarial de R$ 5.483,94.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Líder de Produção em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 05/2025 a 04/2026

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📍 Salário por Estado

BA CE
ES GO
MG
PR PE
RJ
RS
SC SP

📍 Salário por Cidade

Belo Horizonte
Curitiba
Manaus
Porto Alegre
Rio de Janeiro Salvador
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 05/2025 a 04/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 39 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Agências de trabalho temporário de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

61

Qualidade do Cargo i

Média
📚

Formação exigida i

Acima de 63%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Top 22%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 22%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Líder de Produção se destaca em formação exigida acima da maioria e salário típico (top 22%). Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

41

Índice de Futuro i

Resistente
🎂

Idade média i

-0,6 anos

39,6 → 39,0 anos

Estável
📚

Escolaridade i

-0,5

8,5 → 8,1 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

-0,3 p.p.

10,4% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

-0,1h

44h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+0,0%

variação da mediana salarial

Estável
🏢

Porte empresas i

+0,04

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+2,0%

715 → 729 admissões

Estável
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Diversidade Racial e de Gênero — Líder de Produção i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%94%94%
Mulher ♀80%75%n/d
25% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 75% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 95% 93% 5,1%
Superior completo 100% 93% n/d 6,5%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Líder de Produção, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 5,3%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher parda, que recebe 75% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Líder de Produção. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Líder de Produção
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Líder de Produção. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Líder de Produção são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (05/2025) com os 3 últimos meses (04/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Líder de Produção.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Líder de Produção entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Líder de Produção está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Operador de Bobinadeira de Tiras a Quente Operador de Esmeril e Serra de Disco Operador de Jato de Areia Esmerilador de Metais Operador de Tesoura Pendular Operador de Tesoura Rotativa Operador de Desbobinadeiras de Tiras a Quente e a Frio Selecionador de Sucatas Ajudante de Pátio de Sucata

📋 Descrição sumária do CBO 8214-05

O Líder de Produção realiza tratamento térmico em chapas e metais, utilizando métodos de aquecimento e de resfriamento adequados ao material e ao processo. Controla a qualidade dos produtos. Pode utilizar software de controle dos processos. Segue instruções de segurança na operação de máquinas e equipamentos. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Controlar qualidade dos produtos
  • Demonstrar competências pessoais
  • Trabalhar de acordo com métodos seguros e normas e segurança
  • Controlar fluxo e processo de acabamento
  • Realizar tratamento térmico de chapas e metais
  • Preparar acabamento de materiais metálicos
  • Aperfeiçoar-se profissionalmente
  • Demonstrar criatividade
  • Resfriar aços e metais em geral
  • Controlar programação dos processos de acabamento
  • Cortar chapas e metais
  • Eliminar oxigenação interna do forno
  • ver mais...

📉 Série histórica — Líder de Produção CBO 8214-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+46,8% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Líder de Produção

Salário base CLT • 7.152 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.742 R$ 32.909 R$ 686 R$ 12,47
Média salarial R$ 3.843 R$ 46.121 R$ 961 R$ 17,47
1º Quartil R$ 2.680 R$ 32.160 R$ 670 R$ 12,18
Mediana R$ 3.500 R$ 42.000 R$ 875 R$ 15,91
3º Quartil R$ 4.553 R$ 54.630 R$ 1.138 R$ 20,69
Teto salarial R$ 5.484 R$ 65.807 R$ 1.371 R$ 24,93
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8214-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Líder de Produção no Brasil está em alta. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 2.42% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.676 admissões e 4.476 desligamentos formais para o cargo de Líder de Produção no Brasil, totalizando 7.152 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.800 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

242

05/2025

📤 Admissões — fim i

248

04/2026

🔄 Situação i

Em alta

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

7.152

2.676 adm · 4.476 desl

⚖️ Saldo líquido i

-1.800

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,60

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

37.4%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Líder de Produção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8214-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Líder de Produção