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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7101-15
O Inspetor de Produção (mineração) supervisiona processos de perfuração e de desmonte de rochas na mineração, providenciando recursos humanos e materiais e serviços de apoio para execução das atividades, avaliando o método mais adequado de desmonte, e conferindo a exatidão de local e profundidade das perfurações. Orienta atividades de escavação, carregamento e transporte de produtos da mineração. Executa planejamento de produção da mina, para alcance das metas. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Participa na elaboração de normas internas para garantir atividades de mineração seguras e ambientalmente corretas. Pode usar software para planejar e acompanhar atividades de lavra e remoção de minério e estéril. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar atividades de perfuração
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar operação de apoio da mina
- Gerenciar equipes de trabalho
- Cumprir normas de segurança e preservação ambiental
- Implementar planejamento de produção da mina
- Orientar atividades de escavação, carregamento e transporte
- Demonstrar flexibilidade
- Controlar registros de freqüência
- Liderar
- Definir frentes de trabalho
- Decidir
- Implementar programas institucionais
- Dar provas de equilíbrio emocional
- ver mais...
📉 Série histórica — Inspetor de Produção (mineração) CBO 7101-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Inspetor de Produção (mineração)
Salário base CLT • 467 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.530 | R$ 66.365 | R$ 1.383 | R$ 25,72 |
| Média salarial | R$ 6.481 | R$ 77.766 | R$ 1.620 | R$ 30,14 |
| 1º Quartil | R$ 3.477 | R$ 41.718 | R$ 869 | R$ 16,17 |
| Mediana | R$ 5.108 | R$ 61.296 | R$ 1.277 | R$ 23,76 |
| 3º Quartil | R$ 7.657 | R$ 91.885 | R$ 1.914 | R$ 35,61 |
| Teto salarial | R$ 9.875 | R$ 118.495 | R$ 2.469 | R$ 45,93 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7101-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Inspetor de Produção (mineração) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 80% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 241 admissões e 226 desligamentos formais para o cargo de Inspetor de Produção (mineração) no Brasil, totalizando 467 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +15 postos (6.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
6
08/2025
📤 Admissões — fim i
30
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
467
241 adm · 226 desl
⚖️ Saldo líquido i
+15
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Inspetor de Produção (mineração). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7101-20 | Chefe de seção de mina | 6.853,28 |
| 7101-05 | Supervisor de apoio operacional na mineração | 5.922,31 |
| 7101-25 | Supervisor de carregamento de minérios | 4.203,65 |
| 7101-10 | Supervisor de extração de sal | 3.862,67 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7101-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
