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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2149-40
O Higienista Ocupacional gerencia exposições a fatores ocupacionais de risco à saúde, empregando conceitos e ferramentas de higiene ocupacional, para preservação da saúde e do bem-estar de trabalhadores. Inspeciona e avalia ambientes, equipamentos e práticas no local de trabalho, medindo a exposição potencial do trabalhador a fatores de risco. Elabora Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e outros programas de prevenção contra os fatores de risco. Providencia avaliação ergonômica de postos de trabalho. Contribui com conhecimentos de sua área de especialização no projeto e no desenvolvimento de produtos, serviços, métodos e processos. Coordena equipes e atividades de trabalho. Elabora e emite documentação técnica. Cumpre legislação, Normas de Higiene Ocupacional (NHO), procedimentos de qualidade, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Emitir documentação técnica
- Gerenciar segurança no trabalho e do meio ambiente
- Gerenciar exposições a fatores ocupacionais de risco a saúde
- Coordenar equipe e atividades de trabalho
- Controlar perdas de processos, produtos e serviços
- Desenvolver métodos, processos, produtos e serviços
- Demonstrar competências pessoais
- Estabelecer estratégia de avaliação e/ou controle da exposição
- Elaborar manual de procedimentos complementares
- Determinar procedimentos de segurança em armazenagem, transporte e utilização de produtos químicos
- Analisar indicadores epidemiológicos
- Organizar treinamentos
- Recomendar medidas de controle
- Analisar viabilidade técnico-produtiva, econômica e legal
- Tomar decisões
- Determinar procedimentos de segurança para espaços confinados
- Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- Acompanhar implementação do plano de ações preventivas e corretivas
- Compatibilizar métodos, processos, produtos e/ou serviços de acordo com normas e legislação
- Efetuar o tratamento estatístico das medições
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📉 Série histórica — Higienista Ocupacional CBO 2149-40
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Higienista Ocupacional
Salário base CLT • 507 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 8,31 |
| Média salarial | R$ 2.220 | R$ 26.645 | R$ 555 | R$ 11,39 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 8,31 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 8,31 |
| 3º Quartil | R$ 1.855 | R$ 22.260 | R$ 464 | R$ 9,51 |
| Teto salarial | R$ 2.278 | R$ 27.331 | R$ 569 | R$ 11,68 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2149-40 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Higienista Ocupacional no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 70% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 369 admissões e 138 desligamentos formais para o cargo de Higienista Ocupacional no Brasil, totalizando 507 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +231 postos (62.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
6
08/2025
📤 Admissões — fim i
20
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
507
369 adm · 138 desl
⚖️ Saldo líquido i
+231
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
2,67
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
27.2%
moderada
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Higienista Ocupacional. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2149-20 | Engenheiro de riscos | 13.396,79 |
| 2149-15 | Engenheiro de segurança do trabalho | 11.522,18 |
| 2149-05 | Engenheiro de organização e métodos | 11.392,68 |
| 2149-10 | Engenheiro de controle de qualidade | 11.114,40 |
| 2149-45 | Engenheiro de logistica | 10.706,93 |
| 2149-30 | Tecnólogo em gestão dos processos produtivos do vestuário | 5.308,86 |
| 2149-25 | Engenheiro de análise de trabalho | 4.899,19 |
| 2149-35 | Tecnólogo em segurança do trabalho | 3.885,02 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2149-40 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
