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📋 O que faz um Gestor de Manutenção CBO 1427-05
O Gestor de Manutenção planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de manutenção e afins, de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Define políticas, escolhe estratégias e técnicas, e coordena projetos de manutenção. Promove a gestão da manutenção voltada para a prevenção, a partir de técnicas preditivas. Adapta máquinas, equipamentos e instalações às normas. Coordena projetos de manutenção, interpretando necessidades de cliente interno ou externo. Pesquisa inovações tecnológicas aplicáveis aos processos de manutenção. Pode fazer uso de “softwares” específicos, como sistemas analíticos, ambientes de desenvolvimento e sistemas computadorizados de gestão da manutenção. Administra equipe de trabalho e recursos materiais e financeiros. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerir recursos
- Coordenar projetos
- Administrar equipes
- Assessorar aquisição de novas tecnologias
- Capacitar equipe
- Implementar atividades de manutenção
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar atividades de planejamento e programação da manutenção
- Aprimorar condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Incentivar surgimento de novas idéias
- Descrever escopo do projeto
- Interpretar necessidades do cliente
- Administrar conflitos
- Delinear política de terceirização
- Montar organograma funcional
- Analisar relatórios de inspeção de máquinas, equipamentos e instalações
- Autorizar pagamentos
- Converter estratégias em planos
- ver mais...
📉 Série histórica — Gestor de Manutenção no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gestor de Manutenção
Salário base CLT • 810 profissionais • jornada 43h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.909 | R$ 46.908 | R$ 977 | R$ 18,18 |
| Média salarial | R$ 8.017 | R$ 96.205 | R$ 2.004 | R$ 37,29 |
| 1º Quartil | R$ 3.852 | R$ 46.224 | R$ 963 | R$ 17,92 |
| Mediana | R$ 5.321 | R$ 63.852 | R$ 1.330 | R$ 24,75 |
| 3º Quartil | R$ 9.770 | R$ 117.234 | R$ 2.442 | R$ 45,44 |
| Teto salarial | R$ 15.402 | R$ 184.819 | R$ 3.850 | R$ 71,64 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Gestor de Manutenção no estado do Paraná está com baixa demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 8.7% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 328 admissões e 482 desligamentos formais para o cargo de Gestor de Manutenção no estado do Paraná, totalizando 810 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 154 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
23
07/2025
📤 Admissões — fim i
21
06/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
810
328 adm · 482 desl
⚖️ Saldo líquido i
-154
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,68
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gestor de Manutenção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1427-10 | Tecnólogo em saúde | 5.600,47 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gestor de Manutenção no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 15 principais segmentos (CNAE) que contratam Gestor de Manutenção no estado do Paraná, responsáveis por 314 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Manutenção de Redes de Telecom, que concentra 20.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.810 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 43.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.225. A amplitude salarial entre setores é de 673% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gestor de Manutenção para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Manutenção de Redes de Telecom
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.810
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.225
salário médio
📈 Contratações i
314
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
43.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
673%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 7.709
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
15
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4221-9/05 | Manutenção de Redes de Telecom | 44h | 4.499,00 | 4.565,59 | 4.810,00 | 4.499,43 | 4.858,00 | 7.658,64 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.040,50 | 3.085,50 | 6.202,81 | 6.300,00 | 7.908,25 | 12.467,36 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.887,50 | 3.945,04 | 7.662,15 | 4.750,00 | 5.905,50 | 9.310,02 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 5.760,25 | 5.845,50 | 9.213,35 | 8.222,50 | 9.563,50 | 15.076,86 |
| 2869-1/00 | Fábricas de Máquinas Industriais Específicas | 44h | 4.840,00 | 4.911,63 | 5.464,95 | 4.840,00 | 4.840,00 | 7.630,26 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 3.623,25 | 3.676,87 | 5.526,54 | 4.502,00 | 7.228,00 | 11.394,94 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 43h | 3.200,00 | 3.247,36 | 5.658,07 | 4.864,00 | 6.500,00 | 10.247,25 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 41h | 2.782,00 | 2.823,17 | 3.606,44 | 3.164,50 | 4.100,00 | 6.463,65 |
| 1012-1/01 | Abate de Aves | 44h | 8.551,25 | 8.677,81 | 10.634,67 | 9.899,00 | 12.638,00 | 19.923,81 |
| 3321-0/00 | Instalação de Máquinas Industriais | 44h | 2.625,00 | 2.663,85 | 3.900,34 | 4.261,50 | 4.880,50 | 7.694,11 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.810,00 | 2.851,59 | 3.514,77 | 2.810,00 | 3.053,00 | 4.813,05 |
| 1710-9/00 | Fábricas de Celulose | 44h | 23.351,00 | 23.696,59 | 27.154,04 | 24.000,00 | 32.000,00 | 50.448,00 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 44h | 3.000,00 | 3.044,40 | 4.919,33 | 3.625,00 | 4.007,25 | 6.317,43 |
| 5231-1/02 | Operações de Terminais | 43h | 6.100,00 | 6.190,28 | 11.745,91 | 7.566,00 | 20.771,50 | 32.746,27 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 3.125,00 | 3.171,25 | 5.619,30 | 4.466,00 | 6.608,00 | 10.417,51 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gestor de Manutenção tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gestor de Manutenção em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Gestor de Manutenção no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 7.795) e Sênior (R$ 13.594) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 184% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 7.795
média geral
🔵 Pleno i
R$ 10.489
média geral
🟣 Sênior i
R$ 13.594
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+160%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+184%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.479,52 | R$ 5.797,03 | R$ 7.378,03 |
| Pequena | R$ 5.567,46 | R$ 7.204,95 | R$ 9.169,93 |
| Média | R$ 9.487,25 | R$ 12.649,67 | R$ 16.866,22 |
| Grande | R$ 11.645,14 | R$ 16.303,19 | R$ 20.961,25 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
