O que faz um Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05
O Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) de uma empresa, de uma instituição ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Capta recursos.
Valida novas tecnologias, produtos e serviços Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição.
Busca a otimização do desempenho da área Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente Dissemina resultados e atividades de PDI.
Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de PDI Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental
Algumas funções no exercício da profissão
- demonstrar competências pessoais;
- prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo;
- proteger propriedade intelectual da instituição;
- validar novas tecnologias, novos produtos e serviços;
- gerenciar recursos de p&d;
- implementar decisões de p&d;
- otimizar desempenho da Área de p&d;
- disseminar resultados e atividades;
- captar recursos para p&d;
- definir perfis profissionais;
- avaliar desempenho da área de p&d;
- liderar equipes;
- coordenar projetos;
- negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos;
- demonstrar senso de oportunidade;
- negociar propostas de projetos de pesquisa;
- divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação;
- promover eventos técnicos;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
- Flavourista (cigarros)
- Gerente de Projeto de Pesquisa
- Flavourist (cigarros)
- Gerente de Pesquisa (tecnologia)
- Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos
- Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)
- Chefe de Desenvolvimento de Novos Produtos
- Gerente de Pesquisas Técnicas
- Gerente de Planejamento e Novos Projetos
- Gerente de Pesquisas Tecnológicas
- Especialista em Desenvolvimento de Cigarros
Salário de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) - Série histórica em São Bernardo do Campo
O que faz um Gerente de Desenvolvimento (tecnologia)
- definir perfis profissionais;
- avaliar desempenho da área de p&d;
- liderar equipes;
- coordenar projetos;
- negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos;
- demonstrar senso de oportunidade;
- negociar propostas de projetos de pesquisa;
- divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação;
- promover eventos técnicos;
- prestar assessoria ad hoc;
- demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar;
- identificar indicadores de desempenho;
- comprovar eficiência da tecnologia;
- demonstrar capacidade de análise;
- coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
- identificar órgãos de fomento;
- integrar diferentes áreas de atuação da empresa;
- elaborar planejamento;
- participar da elaboração da política da qualidade;
- demonstrar criatividade;
- ver mais...
Tabela salarial Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) em São Bernardo do Campo, SP
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 14.939 | 179.267 | 3.735 | 70,30 | |
| Média Salarial | 15.358 | 184.300 | 3.840 | 72,27 | |
| 1º Quartil | 8.328 | 99.931 | 2.082 | 39,19 | |
| Salário Mediana | 13.319 | 159.828 | 3.330 | 62,68 | |
| 3º Quartil | 26.169 | 314.022 | 6.542 | 123,15 | |
| Teto Salarial | 31.696 | 380.353 | 7.924 | 149,16 | |
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Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) em São Bernardo do Campo, SP
Funções do cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia)
Profissionais no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) responsabilizam-se por prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços e promover a transferência dos mesmos para o setor produtivo. Participam das decisões da diretoria de pesquisa e desenvolvimento e operacionalizam-nas, desenvolvem novos produtos/ otimizam o desempenho da área de pesquisa e desenvolvimento, disseminam resultados e atividades, captam recursos e monitoram a proteção da propriedade intelectual da instituição.
Condições de trabalho
Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.
O que é preciso para trabalhar de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia)
Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) devem demonstrar competências pessoais, prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, proteger propriedade intelectual da instituição, validar novas tecnologias, novos produtos e serviços, gerenciar recursos de p&d, implementar decisões de p&d, otimizar desempenho da Área de p&d, disseminar resultados e atividades, captar recursos para p&d.
Quanto ganham profissionais de Engenharia de Software e/ou Análise de Sistemas por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 70 profissionais admitidos e desligados na cidade de São Bernardo do Campo, SP. A relação abrange somente Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 42 | 44 | 220 | 16.827,81 | 76,49 |
| 25 | 40 | 200 | 12.836,08 | 64,18 |
| 2 | 42 | 210 | 18.208,00 | 86,70 |
| 1 | 43 | 215 | 11.000,00 | 51,16 |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários ao longo da carreira de Engenharia de Software e/ou Análise de Sistemas por porte da empresa e nível profissional
Um Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) Júnior ganha em média R$ 15.160,19, o nível pleno recebe cerca de R$ 17.091,81, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 21.913,76 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 14.622,13 | 16.553,75 | 21.375,70 |
| Pequenas | 13.302,56 | 15.234,17 | 20.056,13 |
| Médias | 16.410,67 | 18.342,28 | 23.164,24 |
| Grandes Empresas | 16.305,41 | 18.237,02 | 23.058,98 |
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Piso Salarial 2025
O valor do piso salarial 2025 de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) em São Bernardo do Campo, SP é de R$ 14.938,92 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins pelo sindicato de São Bernardo do Campo.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em São Bernardo do Campo, SP que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1426-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) ao longo do tempo
Salário de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) mês a mês na cidade de São Bernardo do Campo de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de São Bernardo do Campo
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) trabalhando na cidade de São Bernardo do Campo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Desenvolvimento (tecnologia). O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de São Bernardo do Campo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia). Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) trabalhando em São Bernardo do Campo. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Desenvolvimento (tecnologia)
- Salário Base: R$ 15.358,37
- Salário-educação (3%): R$ 460,75
- Sistema S (2%): R$ 307,17
- INSS Patronal (20%): R$ 3.071,67
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 153,58
- FGTS (8%): R$ 1.228,67
- Férias 1/12: R$ 1.279,86
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 3.071,67
- Periculosidade (30%): R$ 4.607,51
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 426,62
- 13º Salário: R$ 1.279,86
- FGTS sobre Férias: R$ 102,39
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 34,13
- FGTS sobre 13º: R$ 102,39
- Aviso Prévio: R$ 1.279,86
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 102,39
- Multa Rescisória FGTS: R$ 1.279,86
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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