Gerente de Assuntos Corporativos - Campinas, SP

R$ 10.148,29/mês

Atualizado em

Um Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando na cidade Campinas ganha em média R$ 10.148,29 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais.

A faixa salarial do Gerente de Assuntos Corporativos na cidade fica entre R$ 7.855,00 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 24.812,05, sendo que R$ 9.871,13 é a média do piso salarial 2025 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de toda a cidade Campinas e/ou regiões próximas do estado de SP.

As informações são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, que reúne dados do CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 56 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas na cidade nos últimos 12 meses.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Outras cidades do estado de SP

Precisa ver salários de diversos cargos no estado de São Paulo?

Clique aqui e baixe agora mesmo uma pesquisa salarial do estado em Excel

Perfil Profissional

A profissão de Gerente de Assuntos Corporativos CBO 1423-10 trabalhando na cidade Campinas, SP, tem um perfil profissional médio de um trabalhador com 34 anos, formação superior em Relações Públicas, do sexo feminino que trabalha 44h por semana em empresas do segmento de Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios.

Você pode encontrar mais informações sobre a carreira, formação e mercado de trabalho nos tópicos logo acima e nos gráficos dessa pesquisa salarial.

Metodologia

O levantamento leva em consideração somente o salário base de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando na cidade Campinas, SP, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que faz um Gerente de Assuntos Corporativos CBO 1423-10

O Gerente de Assuntos Corporativos Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de comunicação institucional, mercadológica, interna e administrativa de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Participa da elaboração do plano estratégico de comunicação.

Estabelece metas e indicadores de desempenho Define e gerencia planos e atividades da equipe Implementa e coordena o desenvolvimento de ações de comunicação, considerando clientes, tipos, objetivos, estratégias e meios de comunicação, pesquisas, produto ou serviço, mercado.

Aplica estratégias e técnicas de comunicação Promove e coordena a realização de pesquisas de mercado e de perfis de público-alvo Assessora diretoria e setores da organização.

Assegura a conformidade legal dos processos Atua de acordo com normas e procedimentos, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental

Algumas funções no exercício da profissão

  • gerenciar recursos humanos;
  • assessorar diretoria e setores da organização;
  • coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos;
  • elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos;
  • administrar recursos materiais e financeiros;
  • demonstrar competências pessoais;
  • implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos;
  • analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas;
  • monitorar metas e indicadores de desempenho;
  • relacionar-se com a mídia, órgãos governamentais, entidades de classe e associações, entre outros;
  • avaliar desempenho da mídia quanto a campanhas publicitárias e/ou imagem institucional,reputação corporativa;
  • examinar currículos;
  • implementar serviços de atendimento a clientes;
  • demonstrar capacidade de pensar estrategicamente;
  • identificar necessidade de contratação de pessoal;
  • ver mais...

Salário de Gerente de Assuntos Corporativos - Série histórica em Campinas

Aguarde, carregando salários...

O que faz um Gerente de Assuntos Corporativos

  1. monitorar metas e indicadores de desempenho;
  2. relacionar-se com a mídia, órgãos governamentais, entidades de classe e associações, entre outros;
  3. avaliar desempenho da mídia quanto a campanhas publicitárias e/ou imagem institucional,reputação corporativa;
  4. examinar currículos;
  5. implementar serviços de atendimento a clientes;
  6. demonstrar capacidade de pensar estrategicamente;
  7. identificar necessidade de contratação de pessoal;
  8. demonstrar visão sistêmica;
  9. avaliar desempenho;
  10. demonstrar capacidade de síntese;
  11. criar programas e ações de fidelização de clientes;
  12. definir perfis profissionais;
  13. implementar ações de divulgação da imagem institucional - público interno e externo;
  14. identificar necessidade de recursos;
  15. captar recursos;
  16. planejar eventos - feiras, convenções, congressos, seminários;
  17. ver mais...

Tabela salarial Gerente de Assuntos Corporativos em Campinas, SP

Tabela salarial com piso, média, mediana, 1º e 3º quartis
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 9.871 118.454 2.468 47,21
Média Salarial 10.148 121.779 2.537 48,53
1º Quartil 3.996 47.951 999 19,11
Salário Mediana 7.855 94.260 1.964 37,56
3º Quartil 20.485 245.820 5.121 97,96
Teto Salarial 24.812 297.745 6.203 118,66
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Assuntos Corporativos negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Assuntos Corporativos segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Empresas que mais contratam Gerente de Assuntos Corporativos em Campinas, SP

Aguarde, carregando salários...

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento Jornada Piso Média Teto Sal/Hora
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Funções do cargo de Gerente de Assuntos Corporativos

Profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral, implementam atividades e coordenam sua execução, assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade. Atuam no processo de decisão politica, participam da formulação de políticas públicas, elaboram e estabelecem estratégias de relações governamentais, analisam os riscos regulatórios ou normativos e defendem os interesses dos representados.

Condições de trabalho

Gerentes de comercialização, marketing e comunicação os cargos dessa família CBO exercem suas atividades na condição de trabalhadores assalariados com carteira assinada. Atuam em equipes de trabalho sob supervisão ocasional, desenvolvem o trabalho em ambientes fechados, em períodos diurnos. Podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar de Gerente de Assuntos Corporativos

Essas ocupações são exercidas por profissionais com escolaridade de nível superior, do ensino regular ou cursos superiores de tecnologia (tecnólogos). O tempo requerido para o exercício pleno das funções é de quatro a cinco anos de experiência profissional.

Principais atividades no cargo

Trabalhadores no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos devem gerenciar recursos humanos, assessorar diretoria e setores da organização, coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos, elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos, administrar recursos materiais e financeiros, demonstrar competências pessoais, implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos, analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas.

Quanto ganham profissionais de Relações Públicas por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 56 profissionais admitidos e desligados na cidade de Campinas, SP. A relação abrange somente Gerente de Assuntos Corporativos em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
33 44 220 9.213,82 41,88
21 40 200 12.221,05 61,11
1 20 100 2.437,00 24,37
1 30 150 5.169,00 34,46

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários ao longo da carreira de Relações Públicas por porte da empresa e nível profissional

Aguarde, carregando salários...

Trabalhando na cidade de Campinas, SP um Gerente de Assuntos Corporativos Júnior ganha em média R$ 10.074,03, o nível Pleno recebe cerca de R$ 13.432,85, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 17.439,01 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho da cidade nos últimos 12 meses.

Metodologia: Salários de 30 profissionais demitidos das empresas na cidade de Campinas, SP nos últimos 12 meses.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 6.612,61 8.557,49 10.891,35
Pequenas 9.389,45 12.151,06 15.464,98
Médias 14.832,40 19.776,53 26.368,71
Grandes Empresas 9.461,67 13.246,33 17.031,00
Níveis profissionais:
  • *Gerente de Assuntos Corporativos Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Assuntos Corporativos Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Assuntos Corporativos Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Porte da empresa:
  • Micro Empresa: Até 19 funcionários;
  • Pesquena Empresa: De 20 a 99 funcionários;
  • Média Empresa: De 100 a 499 funcionários;
  • Grande Empresa: Acima de 500 funcionários;

Piso Salarial 2025

O valor do piso salarial 2025 de Gerente de Assuntos Corporativos em Campinas, SP é de R$ 9.871,13 para uma jornada de trabalho de 42 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de comercialização, marketing e comunicação pelo sindicato de Campinas.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Campinas, SP que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1423-10.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de comercialização, marketing e comunicação em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Gráficos de pesquisa

Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho na cidade de Campinas de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.

Evolução salarial do Gerente de Assuntos Corporativos ao longo do tempo

Salário de Gerente de Assuntos Corporativos mês a mês na cidade de Campinas de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Campinas

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando na cidade de Campinas durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Assuntos Corporativos. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Campinas, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Assuntos Corporativos. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando em Campinas. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Assuntos Corporativos

  • Salário Base: R$ 10.148,29
  • Salário-educação (3%): R$ 304,45
  • Sistema S (2%): R$ 202,97
  • INSS Patronal (20%): R$ 2.029,66
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 101,48
  • FGTS (8%): R$ 811,86
  • Férias 1/12: R$ 845,69
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 2.029,66
  • Periculosidade (30%): R$ 3.044,49
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 281,90
  • 13º Salário: R$ 845,69
  • FGTS sobre Férias: R$ 67,66
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 22,55
  • FGTS sobre 13º: R$ 67,66
  • Aviso Prévio: R$ 845,69
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 67,66
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 845,69

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

Fique por dentro dos seus direitos trabalhistas

Salário e mercado de trabalho para Gerente de Assuntos Corporativos – Salário – Campinas, SP

Tem dúvidas sobre essa pesquisa?

Se você ainda tem dúvidas sobre os dados salariais do cargo de Gerente de Assuntos Corporativos ou sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br, leia a origem dos nossos dados e veja também onde nossos dados estão sendo utilizados.