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📋 O que faz um Gari CBO 5142-15
O Gari varre calçadas de ruas, de praças e de outros espaços, removendo os resíduos para evitar enchentes, para reduzir riscos de contaminação e para manter a limpeza de uma área pública. Recolhe detritos, folhagens e outros resíduos, acondicionando-os para posterior coleta, feita por veículos do serviço de limpeza pública urbana. Pode sinalizar e isolar as áreas que apresentam risco às pessoas. Atua conforme normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Preservar vias públicas
- Conservar Áreas públicas
- Zelar pela segurança das pessoas
- Coletar resíduos
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Demonstrar controle emocional
- Realizar exames médicos períodicos
- Demonstrar senso de responsabilidade
- Justificar sua ausência ao supervisor
- Tomar vacina
- Solicitar apoio de instituições
- Isolar áreas de risco
- Vestir uniforme
- ver mais...
📉 Série histórica — Gari no estado de Piauí
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gari
Salário base CLT • 553 profissionais • jornada 44h/semana • PI
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.791 | R$ 21.495 | R$ 448 | R$ 8,14 |
| Média salarial | R$ 1.549 | R$ 18.588 | R$ 387 | R$ 7,04 |
| 1º Quartil | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 6,90 |
| Mediana | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 6,90 |
| 3º Quartil | R$ 1.553 | R$ 18.636 | R$ 388 | R$ 7,06 |
| Teto salarial | R$ 1.737 | R$ 20.841 | R$ 434 | R$ 7,89 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PI
O mercado de trabalho para Gari no estado de Piauí está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 67.27% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PI, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 354 admissões e 199 desligamentos formais para o cargo de Gari no estado de Piauí, totalizando 553 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +155 postos (43.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
55
04/2025
📤 Admissões — fim i
18
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
553
354 adm · 199 desl
⚖️ Saldo líquido i
+155
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,78
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
36%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gari. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PI podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5142-05 | Agente de coleta de lixo | 1.803,80 |
| 5142-25 | Trabalhador de serviços de limpeza e conservação de áreas públicas | 1.736,04 |
| 5142-30 | Coletor de lixo hospitalar | 1.723,36 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gari no estado de Piauí
Segmentos com maior volume de contratação • PI
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Gari no estado de Piauí, responsáveis por 515 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Coleta de Lixo, que concentra 53.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.544 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 92% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.547. A amplitude salarial entre setores é baixa (2%) — o mercado de Gari é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Coleta de Lixo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.544
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.547
salário médio
📈 Contratações i
515
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
92%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
2%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.552
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.544,01 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.697,58 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.558,65 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.697,58 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.538,94 | 1.553,00 | 1.553,00 | 1.736,72 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.546,61 | 1.518,00 | 1.595,25 | 1.783,97 |
| 3839-4/99 | Reciclagem | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.569,50 | 1.569,50 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 44h | 1.538,00 | 1.814,84 | 1.557,00 | 1.538,00 | 1.579,50 | 1.766,35 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gari tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gari em PI. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PI
A estrutura de remuneração de Gari no estado de Piauí apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.387) e Nível III (R$ 2.388) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PI. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 26% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.387
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.849
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.388
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+15%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+26%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.318,29 | R$ 1.706,03 | R$ 2.171,31 |
| Pequena | R$ 1.326,19 | R$ 1.716,24 | R$ 2.184,31 |
| Média | R$ 1.386,08 | R$ 1.848,11 | R$ 2.464,15 |
| Grande | R$ 1.518,00 | R$ 2.125,20 | R$ 2.732,40 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
