🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Gari CBO 5142-15
O Gari varre calçadas de ruas, de praças e de outros espaços, removendo os resíduos para evitar enchentes, para reduzir riscos de contaminação e para manter a limpeza de uma área pública. Recolhe detritos, folhagens e outros resíduos, acondicionando-os para posterior coleta, feita por veículos do serviço de limpeza pública urbana. Pode sinalizar e isolar as áreas que apresentam risco às pessoas. Atua conforme normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Zelar pela segurança das pessoas
- Coletar resíduos
- Trabalhar com segurança
- Conservar Áreas públicas
- Demonstrar competências pessoais
- Preservar vias públicas
- Comunicar-se
- Solicitar coleta de animais mortos
- Utilizar equipamento de proteção individual
- Conversar com munícipes sobre condições de segurança
- Acondicionar materiais de risco - vidro, lâmpada, etc
- Solicitar remoção de entulho
- Comunicar-se com colegas de trabalho
- Manter-se alerta
- Acondicionar lixo em latões ou sacos plásticos
- ver mais...
📉 Série histórica — Gari no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gari
Salário base CLT • 6.704 profissionais • jornada 43h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.810 | R$ 21.721 | R$ 453 | R$ 8,42 |
| Média salarial | R$ 1.637 | R$ 19.644 | R$ 409 | R$ 7,61 |
| 1º Quartil | R$ 1.534 | R$ 18.408 | R$ 384 | R$ 7,13 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| 3º Quartil | R$ 1.741 | R$ 20.892 | R$ 435 | R$ 8,10 |
| Teto salarial | R$ 1.947 | R$ 23.364 | R$ 487 | R$ 9,06 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Gari no estado de Minas Gerais está em baixa. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 3.96% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.323 admissões e 3.381 desligamentos formais para o cargo de Gari no estado de Minas Gerais, totalizando 6.704 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 58 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
202
05/2025
📤 Admissões — fim i
194
04/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.704
3.323 adm · 3.381 desl
⚖️ Saldo líquido i
-58
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gari. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5142-05 | Agente de coleta de lixo | 1.813,54 |
| 5142-25 | Trabalhador de serviços de limpeza e conservação de áreas públicas | 1.745,62 |
| 5142-30 | Coletor de lixo hospitalar | 1.736,59 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gari no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Gari no estado de Minas Gerais, responsáveis por 6.630 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Coleta de Lixo, que concentra 34% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.653 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 61.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.685. A amplitude salarial entre setores é baixa (17%) — o mercado de Gari é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Coleta de Lixo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.653
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.685
salário médio
📈 Contratações i
6.630
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
61.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
17%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.608
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 43h | 1.535,00 | 1.811,30 | 1.652,77 | 1.741,00 | 1.741,70 | 1.947,74 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 44h | 1.620,00 | 1.911,60 | 1.679,13 | 1.741,00 | 1.741,70 | 1.947,74 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.741,00 | 2.054,38 | 1.724,29 | 1.741,00 | 1.741,70 | 1.947,74 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.550,88 | 1.534,00 | 1.547,00 | 1.730,01 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 1.534,00 | 1.810,12 | 1.579,95 | 1.547,00 | 1.649,00 | 1.844,08 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.581,06 | 1.541,00 | 1.631,85 | 1.824,90 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 1.529,00 | 1.804,22 | 1.536,80 | 1.529,00 | 1.529,00 | 1.709,88 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 1.522,00 | 1.795,96 | 1.604,40 | 1.621,00 | 1.685,00 | 1.884,34 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 1.547,00 | 1.825,46 | 1.636,53 | 1.663,53 | 1.685,00 | 1.884,34 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 44h | 1.541,00 | 1.818,38 | 1.567,81 | 1.541,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 3812-2/00 | Coleta de Lixo Perigoso | 39h | 1.534,00 | 1.810,12 | 1.614,83 | 1.621,00 | 1.638,00 | 1.831,78 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 1.529,00 | 1.804,22 | 1.568,21 | 1.529,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 44h | 1.533,00 | 1.808,94 | 1.688,09 | 1.533,00 | 1.533,00 | 1.714,35 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.621,00 | 1.912,78 | 1.628,20 | 1.633,68 | 1.633,68 | 1.826,94 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 44h | 1.777,00 | 2.096,86 | 1.777,00 | 1.777,00 | 1.777,00 | 1.987,22 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.697,58 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 42h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.620,40 | 1.526,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 42h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.527,05 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.697,58 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.536,18 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.697,58 |
| 3821-1/00 | Aterros Sanitários | 37h | 1.547,00 | 1.825,46 | 1.559,06 | 1.547,00 | 1.547,00 | 1.730,01 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gari tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gari em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Gari no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.448) e Nível III (R$ 2.495) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 37% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.448
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.932
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.495
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+26%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+37%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.335,34 | R$ 1.728,09 | R$ 2.199,39 |
| Pequena | R$ 1.359,42 | R$ 1.759,26 | R$ 2.239,05 |
| Média | R$ 1.417,48 | R$ 1.889,97 | R$ 2.519,96 |
| Grande | R$ 1.677,79 | R$ 2.348,91 | R$ 3.020,02 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
