🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Gari CBO 5142-15
O Gari varre calçadas de ruas, de praças e de outros espaços, removendo os resíduos para evitar enchentes, para reduzir riscos de contaminação e para manter a limpeza de uma área pública. Recolhe detritos, folhagens e outros resíduos, acondicionando-os para posterior coleta, feita por veículos do serviço de limpeza pública urbana. Pode sinalizar e isolar as áreas que apresentam risco às pessoas. Atua conforme normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Comunicar-se
- Conservar Áreas públicas
- Demonstrar competências pessoais
- Coletar resíduos
- Zelar pela segurança das pessoas
- Preservar vias públicas
- Demonstrar presteza
- Comunicar ausência ao supervisor
- Demonstrar senso de responsabilidade
- Comunicar ao supervisor defeitos nos equipamentos de trabalho
- Verificar epi
- Praticar ginástica laboral
- Demonstrar atenção
- Conversar com munícipes sobre condições de segurança
- ver mais...
📉 Série histórica — Gari no estado de Goiás
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gari
Salário base CLT • 2.229 profissionais • jornada 42h/semana • GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.889 | R$ 22.670 | R$ 472 | R$ 9,00 |
| Média salarial | R$ 1.609 | R$ 19.310 | R$ 402 | R$ 7,66 |
| 1º Quartil | R$ 1.601 | R$ 19.212 | R$ 400 | R$ 7,62 |
| Mediana | R$ 1.601 | R$ 19.212 | R$ 400 | R$ 7,62 |
| 3º Quartil | R$ 1.613 | R$ 19.356 | R$ 403 | R$ 7,68 |
| Teto salarial | R$ 1.804 | R$ 21.646 | R$ 451 | R$ 8,59 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • GO
O mercado de trabalho para Gari no estado de Goiás está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 55.14% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em GO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.256 admissões e 973 desligamentos formais para o cargo de Gari no estado de Goiás, totalizando 2.229 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +283 postos (22.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
185
04/2025
📤 Admissões — fim i
83
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.229
1.256 adm · 973 desl
⚖️ Saldo líquido i
+283
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,29
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gari. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5142-05 | Agente de coleta de lixo | 1.803,80 |
| 5142-25 | Trabalhador de serviços de limpeza e conservação de áreas públicas | 1.736,04 |
| 5142-30 | Coletor de lixo hospitalar | 1.723,36 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gari no estado de Goiás
Segmentos com maior volume de contratação • GO
O mapeamento setorial identifica os 11 principais segmentos (CNAE) que contratam Gari no estado de Goiás, responsáveis por 2.213 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Coleta de Lixo, que concentra 57.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.610 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 79.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.604. A amplitude salarial entre setores é baixa (5%) — o mercado de Gari é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Coleta de Lixo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.610
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.604
salário médio
📈 Contratações i
2.213
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
79.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
5%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.602
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
11
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 43h | 1.601,00 | 1.889,18 | 1.610,28 | 1.601,00 | 1.613,00 | 1.803,82 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 42h | 1.601,00 | 1.889,18 | 1.602,29 | 1.601,00 | 1.601,00 | 1.790,40 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 36h | 1.601,00 | 1.889,18 | 1.600,89 | 1.601,00 | 1.601,00 | 1.790,40 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 42h | 1.601,00 | 1.889,18 | 1.631,39 | 1.601,00 | 1.601,00 | 1.790,40 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 40h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.603,88 | 1.601,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 1.601,00 | 1.889,18 | 1.609,42 | 1.601,00 | 1.601,00 | 1.790,40 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 40h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.555,83 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.601,00 | 1.889,18 | 1.601,00 | 1.601,00 | 1.601,00 | 1.790,40 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.537,50 | 1.814,25 | 1.579,58 | 1.596,00 | 1.596,00 | 1.784,81 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 43h | 1.601,00 | 1.889,18 | 1.622,45 | 1.601,00 | 1.601,00 | 1.790,40 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 36h | 1.601,00 | 1.889,18 | 1.602,82 | 1.601,00 | 1.601,00 | 1.790,40 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gari tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gari em GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • GO
A estrutura de remuneração de Gari no estado de Goiás apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.447) e Nível III (R$ 2.493) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 28% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.447
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.930
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.493
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+17%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+28%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.369,67 | R$ 1.772,51 | R$ 2.255,92 |
| Pequena | R$ 1.360,52 | R$ 1.760,68 | R$ 2.240,86 |
| Média | R$ 1.454,10 | R$ 1.938,80 | R$ 2.585,06 |
| Grande | R$ 1.605,67 | R$ 2.247,94 | R$ 2.890,21 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
