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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8621-05
O Foguista de Trem controla o funcionamento de caldeiras, para permitir a condução de locomotivas, no transporte ferroviário. Prepara as atividades, organizando o local de trabalho e selecionando instrumentos e ferramentas. Executa a preparação da caldeira de locomotiva a vapor para entrar em operação. Realiza manutenção básica dos equipamentos. Cumpre normas e procedimentos de segurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar máquinas e equipamentos para entrar em operação
- Demonstrar competências pessoais
- Operar sistemas de bombeamento
- Realizar manutenção de rotina
- Controlar o funcionamento de máquinas / instalações fixas
- Trabalhar com segurança
- Controlar o funcionamento de caldeiras
- Demonstrar capacidade de comunicação verbal e escrita
- Demonstrar iniciativa
- Verificar estoque de combustível
- Trabalhar com atenção
- Identificar defeitos
- Interpretar normas de segurança e de meio ambiente
- Trabalhar em equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Foguista de Trem CBO 8621-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Foguista de Trem
Salário base CLT • 164 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.873 | R$ 22.473 | R$ 468 | R$ 8,71 |
| Média salarial | R$ 2.169 | R$ 26.030 | R$ 542 | R$ 10,09 |
| 1º Quartil | R$ 1.762 | R$ 21.141 | R$ 440 | R$ 8,19 |
| Mediana | R$ 1.917 | R$ 23.004 | R$ 479 | R$ 8,92 |
| 3º Quartil | R$ 2.196 | R$ 26.352 | R$ 549 | R$ 10,21 |
| Teto salarial | R$ 2.653 | R$ 31.841 | R$ 663 | R$ 12,34 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8621-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Foguista de Trem no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 44.44% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 77 admissões e 87 desligamentos formais para o cargo de Foguista de Trem no Brasil, totalizando 164 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 10 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
04/2025
📤 Admissões — fim i
5
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
164
77 adm · 87 desl
⚖️ Saldo líquido i
-10
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Foguista de Trem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8621-10 | Chefe de máquina - no transporte marítimo | 3.108,88 |
| 8621-55 | Operador de utilidade (produção e distribuição de vapor, gás, óleo, combustível, energia, oxigênio) | 2.801,25 |
| 8621-20 | Abastecedor de caldeira | 2.532,33 |
| 8621-30 | Compressorista de ar | 2.519,05 |
| 8621-15 | Operador de bateria de gás de hulha | 2.424,17 |
| 8621-60 | Abastecedor de combustível de aeronave | 2.382,73 |
| 8621-50 | Manipulador de máquinas fixas | 2.319,67 |
| 8621-40 | Operador de bombas (estação de bombeamento) | 2.159,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8621-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
