Fiscal de Operação — Salário Brasil

R$ 2.245,72 /mês média +6,5% em relação a 2025

CBO 5112-05 • Atualizado em • 8.942 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 3.029,17 (piso) até R$ 3.028,96 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 3.029

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 1.984

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 3.029

maiores salários

👥 Profissionais i

8.942

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.818

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.797

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

0%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

1,03

mais admissões

51

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estavel

Saldo: 146 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 49,2% • Volume: 8.942

Hoje um Fiscal de Operação ganha em média R$ 2.245,72 para uma jornada de 43h semanais, com base em 8.942 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Fiscal de Operação pode variar entre o piso salarial médio de R$ 3.029,17 e o teto salarial de R$ 3.028,96.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Fiscal de Operação em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

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📍 Salário por Estado

MG
PE
SP

📍 Salário por Cidade

Belém
Rio de Janeiro
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 29 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Ônibus urbanos de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

34

Qualidade do Cargo i

Regular
📚

Formação exigida i

Posição 44%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 28%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 26%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

49

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,4 anos

34,7 → 35,1 anos

Estável
📚

Escolaridade i

-0,1

7,0 → 6,9 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+9,0 p.p.

31,6% mulheres no trimestre

Mais mulheres
🕐

Jornada semanal i

+0,3h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+10,0%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

-0,15

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-8,2%

1.219 → 1.119 admissões

Estável
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Fiscal de Operação foram: salário subindo e mais mulheres.

Diversidade Racial e de Gênero — Fiscal de Operação i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%93%96%
Mulher ♀88%81%87%
19% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 81% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 92% 98% 7,0%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Fiscal de Operação, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 4,7%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher parda, que recebe 81% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Fiscal de Operação. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Fiscal de Operação i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

172

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 2.309

mensal

🕐 Jornada PCD

43h

semanais

📊 Comparativo

2.72%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

1,70%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-0,10 p.p.

1,80% → 1,70%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Próximo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 1,70% das novas contratações de Fiscal de Operação foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Fiscal de Operação PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 43h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Fiscal de Operação
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Fiscal de Operação. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Fiscal de Operação são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Fiscal de Operação.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Fiscal de Operação entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Fiscal de Operação está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Escalante Despachante de Transportes Coletivos (Exceto Trem) Fiscal de Transportes Coletivos (Exceto Trem) Cobrador de Transportes Coletivos (Exceto Trem) Despachante de Embarque Trocador Fiscal de Viagens Agente de Serviços de Fiscalização de Transportes Coletivos e Licenciamento de Veículos Fiscal de Linha

📋 Descrição sumária do CBO 5112-05

O Fiscal de Operação fiscaliza as operações da frota de transporte coletivo rodoviário. Examina o cumprimento do horário de saída e de chegada dos veículos. Seleciona trechos do trajeto para abordagem fiscalizadora. Monitora a conduta de motoristas e cobradores. Controla as passagens emitidas e eletrônicas. Auxilia o motorista no caso de acidentes e mau funcionamento do veículo. Presta informações e atende as reclamações dos usuários. Cumpre e zela pelo cumprimento da legislação do trânsito e das normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Preparar escalas
  • Examinar veículos
  • Atender aos usuários
  • Controlar horários
  • Administrar valores
  • Demonstrar competências pessoais
  • Preencher relatórios
  • Fiscalizar o fluxo de usuários
  • Comunicar-se
  • Agir nas ocorrências
  • Operacionalizar escalas
  • Remanejar operadores ou veículos
  • Demonstrar empatia
  • Relatar o excesso de emissão de poluentes
  • Fiscalizar áreas de embarque
  • Demonstrar simpatia
  • Definir horários dos operadores
  • Demonstrar honestidade
  • Dar provas de criatividade
  • Preparar escala de folga, férias e suplementar
  • ver mais...

📉 Série histórica — Fiscal de Operação CBO 5112-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+44,3% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Fiscal de Operação

Salário base CLT • 8.942 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 3.029 R$ 36.350 R$ 757 R$ 14,09
Média salarial R$ 2.246 R$ 26.949 R$ 561 R$ 10,45
1º Quartil R$ 1.722 R$ 20.664 R$ 431 R$ 8,01
Mediana R$ 1.984 R$ 23.808 R$ 496 R$ 9,23
3º Quartil R$ 2.359 R$ 28.308 R$ 590 R$ 10,97
Teto salarial R$ 3.029 R$ 36.348 R$ 757 R$ 14,09
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5112-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Fiscal de Operação no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 04/2025 e 03/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.544 admissões e 4.398 desligamentos formais para o cargo de Fiscal de Operação no Brasil, totalizando 8.942 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +146 postos (3.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.

📥 Admissões — início i

394

04/2025

📤 Admissões — fim i

394

03/2026

🔄 Situação i

Estagnado

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

8.942

4.544 adm · 4.398 desl

⚖️ Saldo líquido i

+146

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

1,03

mercado aquecido

🔁 Rotatividade i

49.2%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fiscal de Operação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
5112-10 Auxiliar de operação 1.951,65
5112-15 Cobrador de transportes coletivos (exceto trem) 1.916,73
5112-20 Bilheteiro (estações de metrô, ferroviárias e assemelhadas) 1.722,29
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5112-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Fiscal de Operação