Fiandeiro — Salário Brasil

R$ 1.943,08 /mês média +1,9% em relação a 2025

CBO 7612-30 • Atualizado em • 3.723 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.419,83 (piso) até R$ 2.321,08 (teto) • Jornada média: 44h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.420

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 1.903

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.321

maiores salários

👥 Profissionais i

3.723

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.303

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.554

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

-4%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,88

mais desligamentos

35

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Retracao

Saldo: -239 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 53,2% • Volume: 3.723

Hoje um Fiandeiro ganha em média R$ 1.943,08 para uma jornada de 44h semanais, com base em 3.723 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Fiandeiro pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.419,83 e o teto salarial de R$ 2.321,08.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Fiandeiro em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

dados prontos verificar disponibilidade 🔒 Requer plano ativo • Acesse agora!

📍 Salário por Estado

📍 Salário por Cidade

Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 20 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Fiação de algodão de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: Blumenau

16

Qualidade do Cargo i

Baixa
📚

Formação exigida i

Posição 13%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 19%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 15%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

35

Índice de Futuro i

Resistente
🎂

Idade média i

-2,1 anos

30,9 → 28,8 anos

Estável
📚

Escolaridade i

-0,1

6,4 → 6,2 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+0,4 p.p.

49,5% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,3h

44h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+1,9%

variação da mediana salarial

Estável
🏢

Porte empresas i

-0,23

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-28,1%

562 → 404 admissões

Desacelerando
📚

Filtre por Estado/Cidade

Acesse agora mesmo!

Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Fiandeiro foram: volume desacelerando.

Diversidade Racial e de Gênero — Fiandeiro i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%95%95%
Mulher ♀100%95%95%
5% Maior disparidade salarial: Homem pardo ganha 95% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 90% n/d 9,5%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Fiandeiro, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 5,3%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Fiandeiro
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Fiandeiro. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Fiandeiro são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Fiandeiro.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Fiandeiro entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Fiandeiro está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Operador de Abertura (Fiação) Operador Misturador de Fibras Operador Passadista (fiação) Operador de Abridor de Fibras Triador de Lã Operador de Binadeira Operador de Penteadeira Cardista Operador Passadorista (fiação) Maçaroqueiro

📋 Descrição sumária do CBO 7612-30

O Fiandeiro realiza as operações de fiação de fibras naturais e de enrolamento e retorção dos fios fiados, regulando os parâmetros de funcionamento da máquina de acordo com a programação de produção e as características do material em processo, alimentando a máquina, operando a máquina filatório a anéis, automática ou semiautomática, e monitorando o funcionamento da máquina. Inspeciona defeitos, unindo fios arrebentados. Retira as amostras solicitadas pelo controle de qualidade. Participa na realização de manutenção produtiva na máquina. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Assegurar a qualidade do produto durante a operação
  • Preparar máquinas para produção
  • Preparar local de trabalho
  • Demonstrar competências pessoais
  • Patrulhar o funcionamento das máquinas
  • Comunicar-se
  • Trabalhar com segurança
  • Operar máquina de fiação
  • Seguir as normas de qualidade
  • Verificar padronização da velocidade e estiragem das máquinas
  • Retirar pneumafil das máquinas
  • Cumprir as normas internas de segurança
  • Comunicar mudanças de processo
  • Comunicar condições inseguras de trabalho
  • Conferir material de trabalho
  • ver mais...

📉 Série histórica — Fiandeiro CBO 7612-30

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+51,1% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Fiandeiro

Salário base CLT • 3.723 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.420 R$ 29.038 R$ 605 R$ 11,00
Média salarial R$ 1.943 R$ 23.317 R$ 486 R$ 8,83
1º Quartil R$ 1.808 R$ 21.696 R$ 452 R$ 8,22
Mediana R$ 1.903 R$ 22.836 R$ 476 R$ 8,65
3º Quartil R$ 2.045 R$ 24.540 R$ 511 R$ 9,30
Teto salarial R$ 2.321 R$ 27.853 R$ 580 R$ 10,55
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7612-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Fiandeiro no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 37.2% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.742 admissões e 1.981 desligamentos formais para o cargo de Fiandeiro no Brasil, totalizando 3.723 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 239 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

250

04/2025

📤 Admissões — fim i

157

03/2026

🔄 Situação i

Com demanda restrita

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

3.723

1.742 adm · 1.981 desl

⚖️ Saldo líquido i

-239

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,88

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

46.8%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fiandeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
7612-35 Operador de laminadeira e reunideira 2.437,76
7612-20 Cardista 2.213,28
7612-55 Operador de penteadeira 2.176,04
7612-60 Operador de retorcedeira 2.110,12
7612-15 Operador de bobinadeira 2.105,84
7612-05 Abridor de lã 2.074,15
7612-25 Maquinista de conicaleira 2.052,29
7612-45 Operador de open-end 2.032,71
7612-50 Operador de passador (fiação) 2.021,15
7612-40 Acertador de maçaroqueira 2.005,80
7612-10 Operador de binadeira 1.947,26
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7612-30 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
🔒

Conteúdo exclusivo para assinantes

Segmentos que mais contratam Fiandeiro com salários detalhados.

Ver Planos

🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
🔒

Conteúdo exclusivo para assinantes

Tabela completa de salários por senioridade e porte da empresa.

Ver Planos

📉 Gráficos de pesquisa

Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos

Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Fiandeiro