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📋 O que faz um Especialista em Pesquisa Operacional CBO 2111-10
O Especialista em Pesquisa Operacional realiza estudos sobre resolução de problemas complexos e melhoria de processos em diferentes setores de uma organização, utilizando princípios baseados em pesquisa científica e métodos analíticos – como modelagem matemática e análise estatística -, para apoiar dirigentes e gestores em formulação de políticas, definição de estratégias e tomada de outras decisões. Desenvolve, testa e valida modelo quantitativo e ferramentas analíticas. Elabora relatórios gerenciais. Atua de forma integrada com diversos departamentos. Presta colaboração técnica para garantir a implementação bem-sucedida das soluções de problemas e dos novos processos. Realiza consultora técnica. Emite laudos e pareceres técnicos. Atua em programas de ensino. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar atividades de pesquisa em matemática
- Demonstrar competências pessoais
- Transmitir conhecimentos matemáticos
- Desenvolver produtos e sistemas
- Elaborar modelos matemáticos e lógicos
- Tratar dados e informações
- Prestar consultoria técnica
- Comunicar-se
- Capacitar profissionais
- Elaborar projetos de pesquisa
- Desenvolver raciocínio abstrato
- Orientar trabalhos técnicos e científicos
- Participar de equipes multidisciplinares
- Desenvolver programas computacionais
- Organizar eventos
- Reavaliar produtos e sistemas
- ver mais...
📉 Série histórica — Especialista em Pesquisa Operacional no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Especialista em Pesquisa Operacional
Salário base CLT • 146 profissionais • jornada 42h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.908 | R$ 22.896 | R$ 477 | R$ 9,09 |
| Média salarial | R$ 5.866 | R$ 70.394 | R$ 1.467 | R$ 27,93 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 14,29 |
| Mediana | R$ 3.719 | R$ 44.628 | R$ 930 | R$ 17,71 |
| 3º Quartil | R$ 7.000 | R$ 84.000 | R$ 1.750 | R$ 33,33 |
| Teto salarial | R$ 11.052 | R$ 132.628 | R$ 2.763 | R$ 52,63 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Especialista em Pesquisa Operacional no estado do Rio de Janeiro está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 06/2025 e 05/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 88 admissões e 58 desligamentos formais para o cargo de Especialista em Pesquisa Operacional no estado do Rio de Janeiro, totalizando 146 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +30 postos (34.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
5
06/2025
📤 Admissões — fim i
5
05/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
146
88 adm · 58 desl
⚖️ Saldo líquido i
+30
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,52
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
39.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Especialista em Pesquisa Operacional. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2111-20 | Matemático aplicado | 13.363,67 |
| 2111-05 | Atuário | 9.387,21 |
| 2111-15 | Matemático | 5.774,04 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Especialista em Pesquisa Operacional no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Especialista em Pesquisa Operacional no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 39 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 38.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.330 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.894. A amplitude salarial entre setores é de 146% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Especialista em Pesquisa Operacional para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.330
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.894
salário médio
📈 Contratações i
39
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
146%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.894
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.822,00 | 1.621,00 | 2.330,07 | 1.897,00 | 2.213,50 | 3.494,90 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 40h | 3.000,00 | 1.908,00 | 3.627,00 | 3.000,00 | 3.625,00 | 5.723,51 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.846,25 | 2.446,22 | 5.725,42 | 5.883,00 | 6.859,50 | 10.830,46 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Especialista em Pesquisa Operacional tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Especialista em Pesquisa Operacional em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Especialista em Pesquisa Operacional no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 6.244) e Sênior (R$ 10.941) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 330% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 6.244
média geral
🔵 Pleno i
R$ 8.449
média geral
🟣 Sênior i
R$ 10.941
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+293%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+330%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.900,25 | R$ 3.753,27 | R$ 4.776,89 |
| Pequena | R$ 3.949,30 | R$ 5.110,85 | R$ 6.504,72 |
| Média | R$ 6.719,95 | R$ 8.959,93 | R$ 11.946,58 |
| Grande | R$ 11.408,06 | R$ 15.971,28 | R$ 20.534,50 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
