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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2032-30
O Especialista em Engenharia Química planeja e executa projetos de pesquisa de engenharia química, fazendo prospecção e observação de tendências tecnológicas, aplicando conhecimentos avançados - de matemática, química geral, orgânica e inorgânica, físico-química, bioquímica, processos, operações e equipamentos químicos, tecnologias químicas diversas, dentre outros -, analisando resultados e emitindo relatórios. Administra recursos e supervisiona equipe. Desenvolve materiais, produtos, processos e métodos. Participa de atividades de qualificação, certificação e homologação, tais como de laboratórios e produtos. Presta consultoria técnica. Dissemina conhecimentos técnicos e científicos. Gerencia informações de ciência e tecnologia. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Disseminar conhecimentos
- Comunicar-se
- Identificar oportunidade de pesquisa
- Participar de atividades de qualificação, certificação e homologação - laboratórios, produtos etc
- Prestar consultoria técnica
- Planejar projetos de pesquisa
- Executar projeto de pesquisa
- Gerenciar informações de ciência e tecnologia - c & t
- Desenvolver materiais, produtos, processos e métodos
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver trabalho em equipe
- Ministrar cursos, palestras etc.
- Projetar equipamentos e protótipos
- Analisar resultados de pesquisa
- Desenvolver raciocínio dedutivo
- Publicar teses, artigos e dissertações, livros etc
- Participar da formulação de políticas e diretrizes de pesquisa
- Elaborar revisão bibliográfica
- Desenvolver persistência
- Participar da implantação de tecnologias
- Apresentar trabalhos em congressos, seminários etc.
- ver mais...
📉 Série histórica — Especialista em Engenharia Química CBO 2032-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Especialista em Engenharia Química
Salário base CLT • 159 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 7.898 | R$ 94.773 | R$ 1.974 | R$ 38,53 |
| Média salarial | R$ 10.723 | R$ 128.677 | R$ 2.681 | R$ 52,31 |
| 1º Quartil | R$ 6.970 | R$ 83.640 | R$ 1.743 | R$ 34,00 |
| Mediana | R$ 10.811 | R$ 129.732 | R$ 2.703 | R$ 52,74 |
| 3º Quartil | R$ 13.976 | R$ 167.706 | R$ 3.494 | R$ 68,17 |
| Teto salarial | R$ 18.948 | R$ 227.376 | R$ 4.737 | R$ 92,43 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2032-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Química
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Especialista em Engenharia Química no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 50% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 93 admissões e 66 desligamentos formais para o cargo de Especialista em Engenharia Química no Brasil, totalizando 159 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +27 postos (29% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
10
04/2025
📤 Admissões — fim i
5
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
159
93 adm · 66 desl
⚖️ Saldo líquido i
+27
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,41
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
41.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Especialista em Engenharia Química. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2032-10 | Engenheiro pesquisador (outras áreas da engenharia) | 12.689,66 |
| 2032-25 | Engenheiro pesquisador (materiais) | 11.673,45 |
| 2032-05 | Engenheiro pesquisador (engenharia civil) | 10.411,37 |
| 2032-20 | Engenheiro pesquisador (engenharia mecânica) | 9.183,72 |
| 2032-15 | Engenheiro pesquisador (engenharia elétrica e eletrônica) | 8.991,03 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2032-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
