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📋 O que faz um Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) CBO 7832-25
O Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) auxilia o motorista de veículo de transporte de carga, carregando, descarregando, entregando encomendas e executando outras atividades de apoio. Presta ajuda na preparação da viagem. Atende aparelhos de comunicação durante o trajeto. Executa serviços de lavagem e limpeza do veículo e dos instrumentos de trabalho. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Entregar e coletar encomendas
- Controlar qualidade dos serviços prestados
- Demonstrar competências pessoais
- Fixar cargas
- Comunicar-se
- Movimentar mercadorias e cargas em navios, aeronaves, caminhões, vagões e instalações portuárias
- Preparar cargas e descargas de mercadorias
- Manusear cargas especiais
- Operar equipamentos de carga e descarga
- Reparar embalagens danificadas
- Escorar tambores
- Juntar mercadorias espalhadas - rechego de carga a granel
- Dispor cargas em racks móveis e fixos
- Ajustar gabarito da carga
- Colocar cargas no terminal de embarque
- Devolver embalagem avariada
- Estabelecer procedimentos de movimentação de cargas especiais
- Reembalar mercadorias
- Operar carrinho tartaruga
- Entregar encomendas, conforme destino
- Verificar etiquetas de produtos perigosos
- Intervir no trânsito de veículos
- ver mais...
📉 Série histórica — Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Entregador de Gás (ajudante de Caminhão)
Salário base CLT • 25.429 profissionais • jornada 44h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.541 | R$ 30.491 | R$ 635 | R$ 11,55 |
| Média salarial | R$ 2.016 | R$ 24.187 | R$ 504 | R$ 9,16 |
| 1º Quartil | R$ 1.908 | R$ 22.896 | R$ 477 | R$ 8,67 |
| Mediana | R$ 1.958 | R$ 23.496 | R$ 490 | R$ 8,90 |
| 3º Quartil | R$ 2.058 | R$ 24.696 | R$ 515 | R$ 9,35 |
| Teto salarial | R$ 2.324 | R$ 27.887 | R$ 581 | R$ 10,56 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) no estado do Paraná está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 18.57% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 13.616 admissões e 11.813 desligamentos formais para o cargo de Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) no estado do Paraná, totalizando 25.429 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.803 postos (13.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.118
04/2025
📤 Admissões — fim i
1.373
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
25.429
13.616 adm · 11.813 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.803
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,15
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Entregador de Gás (ajudante de Caminhão). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7832-30 | Bloqueiro (trabalhador portuário) | 2.397,80 |
| 7832-35 | Encarregado de serviço de capatazia | 2.183,94 |
| 7832-20 | Bagrinho (estiva) | 2.060,03 |
| 7832-10 | Carregador (armazém) | 1.905,75 |
| 7832-15 | Carregador (veículos de transportes terrestres) | 1.886,05 |
| 7832-05 | Auxiliar de serviços no aeroporto | 1.877,89 |
| 7832-40 | Amarrador de embarcações | 1.858,38 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) no estado do Paraná, responsáveis por 18.033 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 37.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.982 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 56.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.989. A amplitude salarial entre setores é baixa (20%) — o mercado de Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.982
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.989
salário médio
📈 Contratações i
18.033
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
56.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
20%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.024
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.900,00 | 2.530,23 | 1.981,58 | 1.958,00 | 2.000,00 | 2.258,40 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.912,00 | 2.546,21 | 2.009,43 | 2.000,00 | 2.058,00 | 2.323,89 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 1.885,00 | 2.510,25 | 1.976,70 | 1.958,00 | 2.040,00 | 2.303,57 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.927,00 | 2.566,19 | 2.144,45 | 2.057,00 | 2.372,50 | 2.679,03 |
| 5212-5/00 | Serviços de Carga e Descarga | 44h | 1.903,00 | 2.534,23 | 1.961,80 | 1.958,00 | 2.040,00 | 2.303,57 |
| 4744-0/05 | Lojas de Material de Construção | 44h | 1.912,00 | 2.546,21 | 2.005,34 | 2.000,00 | 2.060,00 | 2.326,15 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.872,00 | 2.492,94 | 1.988,06 | 1.958,00 | 2.041,00 | 2.304,70 |
| 4635-4/02 | Distribuidoras de Cerveja e Refrigerante | 44h | 1.962,70 | 2.613,73 | 2.121,83 | 2.040,00 | 2.183,00 | 2.465,04 |
| 5229-0/99 | Auxiliares de Transporte Terrestre | 44h | 1.850,00 | 2.463,65 | 1.941,31 | 1.936,00 | 1.950,00 | 2.201,94 |
| 4723-7/00 | Lojas de Bebidas | 44h | 1.912,00 | 2.546,21 | 1.991,03 | 2.000,00 | 2.058,00 | 2.323,89 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.912,00 | 2.546,21 | 1.951,41 | 1.958,00 | 1.985,00 | 2.241,46 |
| 4633-8/01 | Atacado de Frutas e Verduras | 44h | 1.750,00 | 2.330,48 | 2.070,33 | 2.000,00 | 2.155,00 | 2.433,43 |
| 4754-7/01 | Lojas de Móveis | 44h | 2.000,00 | 2.663,40 | 2.081,66 | 2.059,00 | 2.087,50 | 2.357,21 |
| 4784-9/00 | Revendas de GLP | 44h | 1.854,00 | 2.468,97 | 1.927,91 | 1.934,00 | 2.057,00 | 2.322,76 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 43h | 1.807,00 | 2.406,38 | 1.846,30 | 1.807,00 | 1.933,00 | 2.182,74 |
| 5211-7/01 | Armazéns Gerais | 44h | 1.990,00 | 2.650,08 | 2.014,71 | 2.030,00 | 2.050,00 | 2.314,86 |
| 4634-6/01 | Atacado de Carnes (Bovinos e Suínos) | 44h | 1.955,00 | 2.603,47 | 2.210,66 | 2.124,00 | 2.400,00 | 2.710,08 |
| 4623-1/09 | Atacado de Ração Animal | 44h | 2.053,00 | 2.733,98 | 2.168,95 | 2.200,00 | 2.332,00 | 2.633,29 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 1.965,00 | 2.616,79 | 2.140,97 | 2.058,00 | 2.191,00 | 2.474,08 |
| 4635-4/03 | Distribuidoras de Bebidas (com Fracionamento) | 44h | 1.912,00 | 2.546,21 | 1.942,71 | 1.937,00 | 1.956,09 | 2.208,82 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.847) e Nível III (R$ 3.185) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 40% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.847
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.466
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.185
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+28%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+40%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.700,81 | R$ 2.201,04 | R$ 2.801,33 |
| Pequena | R$ 1.706,37 | R$ 2.208,25 | R$ 2.810,50 |
| Média | R$ 1.802,63 | R$ 2.403,51 | R$ 3.204,68 |
| Grande | R$ 2.178,92 | R$ 3.050,48 | R$ 3.922,05 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
