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📋 O que faz um Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) CBO 7832-25
O Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) auxilia o motorista de veículo de transporte de carga, carregando, descarregando, entregando encomendas e executando outras atividades de apoio. Presta ajuda na preparação da viagem. Atende aparelhos de comunicação durante o trajeto. Executa serviços de lavagem e limpeza do veículo e dos instrumentos de trabalho. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Manusear cargas especiais
- Fixar cargas
- Comunicar-se
- Entregar e coletar encomendas
- Operar equipamentos de carga e descarga
- Movimentar mercadorias e cargas em navios, aeronaves, caminhões, vagões e instalações portuárias
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar qualidade dos serviços prestados
- Preparar cargas e descargas de mercadorias
- Reparar embalagens danificadas
- Triar malotes por destino
- Envolver carga com plástico e rede
- Demonstrar capacidade de adaptação
- Entregar pequenos volumes, em portarias de prédios e empresas
- Localizar endereço de entrega
- Receber mensagens
- Realizar transbordo de mercadorias
- Escorar cargas
- Fazer anotações pertinentes
- Estabelecer procedimentos de movimentação de cargas especiais
- Demonstrar atenção
- Posicionar embalagens de acordo com orientações
- ver mais...
📉 Série histórica — Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) no estado da Bahia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Entregador de Gás (ajudante de Caminhão)
Salário base CLT • 20.489 profissionais • jornada 44h/semana • BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.026 | R$ 24.306 | R$ 506 | R$ 9,21 |
| Média salarial | R$ 1.618 | R$ 19.417 | R$ 405 | R$ 7,35 |
| 1º Quartil | R$ 1.521 | R$ 18.252 | R$ 380 | R$ 6,91 |
| Mediana | R$ 1.612 | R$ 19.344 | R$ 403 | R$ 7,33 |
| 3º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| Teto salarial | R$ 1.830 | R$ 21.965 | R$ 458 | R$ 8,32 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • BA
O mercado de trabalho para Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) no estado da Bahia está em alta mas quase estagnado. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 0.11% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em BA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 11.136 admissões e 9.353 desligamentos formais para o cargo de Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) no estado da Bahia, totalizando 20.489 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.783 postos (16% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
945
04/2025
📤 Admissões — fim i
946
03/2026
🔄 Situação i
Em alta mas quase estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
20.489
11.136 adm · 9.353 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.783
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,19
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Entregador de Gás (ajudante de Caminhão). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7832-30 | Bloqueiro (trabalhador portuário) | 2.397,80 |
| 7832-35 | Encarregado de serviço de capatazia | 2.183,94 |
| 7832-20 | Bagrinho (estiva) | 2.060,03 |
| 7832-10 | Carregador (armazém) | 1.905,75 |
| 7832-15 | Carregador (veículos de transportes terrestres) | 1.886,05 |
| 7832-05 | Auxiliar de serviços no aeroporto | 1.877,89 |
| 7832-40 | Amarrador de embarcações | 1.858,38 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) no estado da Bahia
Segmentos com maior volume de contratação • BA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) no estado da Bahia, responsáveis por 14.139 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 28.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.612 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 52.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.598. A amplitude salarial entre setores é baixa (23%) — o mercado de Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.612
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.598
salário médio
📈 Contratações i
14.139
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
52.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
23%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.631
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.522,00 | 2.026,85 | 1.612,37 | 1.613,00 | 1.621,00 | 1.830,43 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.518,00 | 2.021,52 | 1.600,37 | 1.575,00 | 1.621,00 | 1.830,43 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 1.518,00 | 2.021,52 | 1.580,53 | 1.556,00 | 1.621,00 | 1.830,43 |
| 4635-4/02 | Distribuidoras de Cerveja e Refrigerante | 44h | 1.518,00 | 2.021,52 | 1.592,43 | 1.554,00 | 1.609,00 | 1.816,88 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 43h | 1.560,00 | 2.077,45 | 1.615,03 | 1.613,00 | 1.625,00 | 1.834,95 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 43h | 1.574,00 | 2.096,10 | 1.608,95 | 1.613,00 | 1.621,00 | 1.830,43 |
| 4784-9/00 | Revendas de GLP | 43h | 1.518,00 | 2.021,52 | 1.571,49 | 1.521,00 | 1.621,00 | 1.830,43 |
| 4744-0/05 | Lojas de Material de Construção | 44h | 1.535,00 | 2.044,16 | 1.602,57 | 1.586,00 | 1.621,00 | 1.830,43 |
| 5212-5/00 | Serviços de Carga e Descarga | 44h | 1.527,00 | 2.033,51 | 1.602,22 | 1.609,00 | 1.621,00 | 1.830,43 |
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 44h | 1.570,00 | 2.090,77 | 1.623,82 | 1.570,00 | 1.621,00 | 1.830,43 |
| 4723-7/00 | Lojas de Bebidas | 43h | 1.518,00 | 2.021,52 | 1.600,54 | 1.591,00 | 1.621,00 | 1.830,43 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 44h | 1.717,00 | 2.286,53 | 1.934,14 | 1.752,00 | 2.137,75 | 2.413,95 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.518,00 | 2.021,52 | 1.581,93 | 1.560,00 | 1.621,00 | 1.830,43 |
| 4633-8/01 | Atacado de Frutas e Verduras | 44h | 1.521,00 | 2.025,52 | 1.602,14 | 1.600,00 | 1.621,00 | 1.830,43 |
| 4744-0/02 | Madeireiras | 44h | 1.532,00 | 2.040,16 | 1.600,22 | 1.580,00 | 1.621,00 | 1.830,43 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.518,00 | 2.021,52 | 1.593,21 | 1.550,00 | 1.621,00 | 1.830,43 |
| 4921-3/02 | Ônibus Metropolitanos | 44h | 1.701,00 | 2.265,22 | 1.754,34 | 1.798,00 | 1.798,00 | 2.030,30 |
| 5211-7/01 | Armazéns Gerais | 41h | 1.676,00 | 2.231,93 | 1.744,00 | 1.676,00 | 1.676,18 | 1.892,74 |
| 4635-4/99 | Distribuidoras de Bebidas | 44h | 1.527,00 | 2.033,51 | 1.594,28 | 1.608,00 | 1.672,00 | 1.888,02 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 1.562,00 | 2.080,12 | 1.600,17 | 1.613,00 | 1.621,00 | 1.830,43 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) em BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • BA
A estrutura de remuneração de Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) no estado da Bahia apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.463) e Nível III (R$ 2.520) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 32% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.463
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.951
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.520
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+21%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+32%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.364,37 | R$ 1.765,65 | R$ 2.247,19 |
| Pequena | R$ 1.379,91 | R$ 1.785,76 | R$ 2.272,78 |
| Média | R$ 1.462,77 | R$ 1.950,36 | R$ 2.600,47 |
| Grande | R$ 1.645,12 | R$ 2.303,17 | R$ 2.961,21 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
