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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2032-15
O Engenheiro Pesquisador (telecomunicações) planeja e executa projetos de pesquisa de engenharia elétrica e eletrônica, fazendo prospecção e observação de tendências tecnológicas, aplicando conhecimentos avançados - de matemática, física, materiais elétricos, instrumentação e medidas elétricas, circuitos elétricos, magnéticos e eletrônicos, sistemas elétricos de potência, eletrônica industrial, sistemas eletrônicos e de telecomunicações, dentre outros -, e analisando resultados. Emite relatórios. Administra recursos e supervisiona equipe. Desenvolve materiais, produtos, processos e métodos. Participa de atividades de qualificação, certificação e homologação, como de laboratórios e produtos. Presta consultoria técnica. Dissemina conhecimentos técnicos e científicos. Gerencia informações de ciência e tecnologia. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Identificar oportunidade de pesquisa
- Comunicar-se
- Planejar projetos de pesquisa
- Disseminar conhecimentos
- Gerenciar informações de ciência e tecnologia - c & t
- Executar projeto de pesquisa
- Desenvolver materiais, produtos, processos e métodos
- Demonstrar competências pessoais
- Participar de atividades de qualificação, certificação e homologação - laboratórios, produtos etc
- Prestar consultoria técnica
- Selecionar informações
- Publicar teses, artigos e dissertações, livros etc
- Participar de bancas examinadoras - teses, dissertações, concursos
- Testar parâmetos de operação de plantas-piloto
- Apontar tendências de tecnologias no mercado
- Realizar auditorias técnicas
- Desenvolver raciocínio dedutivo
- Evidenciar credibilidade
- Especificar plantas-piloto
- Desenvolver expressão oral
- Especificar equipamentos, protótipos, materiais, processos e métodos
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Pesquisador (telecomunicações) CBO 2032-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Pesquisador (telecomunicações)
Salário base CLT • 566 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.572 | R$ 78.864 | R$ 1.643 | R$ 30,57 |
| Média salarial | R$ 8.944 | R$ 107.331 | R$ 2.236 | R$ 41,60 |
| 1º Quartil | R$ 5.800 | R$ 69.600 | R$ 1.450 | R$ 26,98 |
| Mediana | R$ 7.534 | R$ 90.408 | R$ 1.884 | R$ 35,04 |
| 3º Quartil | R$ 11.000 | R$ 132.000 | R$ 2.750 | R$ 51,16 |
| Teto salarial | R$ 14.914 | R$ 178.966 | R$ 3.728 | R$ 69,37 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2032-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Elétrica
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Pesquisador (telecomunicações) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 35.29% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 257 admissões e 309 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Pesquisador (telecomunicações) no Brasil, totalizando 566 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 52 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
22
07/2025
📤 Admissões — fim i
34
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
566
257 adm · 309 desl
⚖️ Saldo líquido i
-52
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Pesquisador (telecomunicações). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2032-10 | Engenheiro pesquisador (outras áreas da engenharia) | 12.467,19 |
| 2032-25 | Engenheiro pesquisador (materiais) | 11.325,13 |
| 2032-30 | Engenheiro pesquisador (engenharia química) | 10.780,52 |
| 2032-05 | Engenheiro pesquisador (engenharia civil) | 10.678,03 |
| 2032-20 | Engenheiro pesquisador (engenharia mecânica) | 9.398,07 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2032-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
