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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2032-15
O Engenheiro Pesquisador (telecomunicações) planeja e executa projetos de pesquisa de engenharia elétrica e eletrônica, fazendo prospecção e observação de tendências tecnológicas, aplicando conhecimentos avançados - de matemática, física, materiais elétricos, instrumentação e medidas elétricas, circuitos elétricos, magnéticos e eletrônicos, sistemas elétricos de potência, eletrônica industrial, sistemas eletrônicos e de telecomunicações, dentre outros -, e analisando resultados. Emite relatórios. Administra recursos e supervisiona equipe. Desenvolve materiais, produtos, processos e métodos. Participa de atividades de qualificação, certificação e homologação, como de laboratórios e produtos. Presta consultoria técnica. Dissemina conhecimentos técnicos e científicos. Gerencia informações de ciência e tecnologia. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar consultoria técnica
- Disseminar conhecimentos
- Participar de atividades de qualificação, certificação e homologação - laboratórios, produtos etc
- Planejar projetos de pesquisa
- Executar projeto de pesquisa
- Comunicar-se
- Gerenciar informações de ciência e tecnologia - c & t
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver materiais, produtos, processos e métodos
- Identificar oportunidade de pesquisa
- Especificar insumos
- Publicar teses, artigos e dissertações, livros etc
- Certificar recursos humanos
- Participar da análise de viabilidade econômica do produto
- Participar de transferência de tecnologia
- Captar recursos financeiros
- Participar de programas de cooperação técnica e científica
- Homologar produtos, processos e métodos
- Desenvolver raciocínio dedutivo
- Testar equipamentos, protótipos, materiais, processos e métodos
- Selecionar informações
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Pesquisador (telecomunicações) CBO 2032-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Pesquisador (telecomunicações)
Salário base CLT • 550 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.249 | R$ 74.992 | R$ 1.562 | R$ 29,07 |
| Média salarial | R$ 8.991 | R$ 107.892 | R$ 2.248 | R$ 41,82 |
| 1º Quartil | R$ 5.515 | R$ 66.183 | R$ 1.379 | R$ 25,65 |
| Mediana | R$ 7.542 | R$ 90.504 | R$ 1.886 | R$ 35,08 |
| 3º Quartil | R$ 11.024 | R$ 132.288 | R$ 2.756 | R$ 51,27 |
| Teto salarial | R$ 14.946 | R$ 179.356 | R$ 3.737 | R$ 69,52 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2032-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Elétrica
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Pesquisador (telecomunicações) no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 20% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 233 admissões e 317 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Pesquisador (telecomunicações) no Brasil, totalizando 550 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 84 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
20
04/2025
📤 Admissões — fim i
16
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
550
233 adm · 317 desl
⚖️ Saldo líquido i
-84
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,74
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Pesquisador (telecomunicações). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2032-10 | Engenheiro pesquisador (outras áreas da engenharia) | 12.689,66 |
| 2032-25 | Engenheiro pesquisador (materiais) | 11.673,45 |
| 2032-30 | Engenheiro pesquisador (engenharia química) | 10.723,07 |
| 2032-05 | Engenheiro pesquisador (engenharia civil) | 10.411,37 |
| 2032-20 | Engenheiro pesquisador (engenharia mecânica) | 9.183,72 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2032-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
