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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2032-10
O Engenheiro Pesquisador (outras Áreas da Engenharia) planeja e executa projetos de pesquisa de engenharia e tecnologia em áreas diversificadas, fazendo prospecção e observação de tendências tecnológicas, aplicando conhecimentos avançados - de matemática, física, química, biologia, genética, “hardware” e “softwares”, biotecnologia e outras tecnologias estratégicas ou emergentes, dentre outros -, bem como suas aplicações e interfaces com diversos campos de engenharia e tecnologia. Administra recursos e supervisiona equipes de trabalho. Desenvolve materiais, produtos, processos e métodos. Participa de atividades de qualificação, certificação e homologação, tais como de laboratórios e produtos. Presta consultoria técnica. Gerencia informações de ciência e tecnologia. Dissemina conhecimentos técnicos e científicos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Participar de atividades de qualificação, certificação e homologação - laboratórios, produtos etc
- Gerenciar informações de ciência e tecnologia - c & t
- Disseminar conhecimentos
- Identificar oportunidade de pesquisa
- Desenvolver materiais, produtos, processos e métodos
- Executar projeto de pesquisa
- Prestar consultoria técnica
- Comunicar-se
- Planejar projetos de pesquisa
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar normas e especificações técnicas
- Certificar produtos e métodos
- Demonstrar iniciativa
- Definir recursos humanos, físicos e financeiros
- Realizar experimentos
- Coordenar seminários, congressos, cursos etc
- Participar da construção de protótipos e equipamentos
- Participar de bancas examinadoras - teses, dissertações, concursos
- Orientar trabalhos de pesquisa
- Projetar equipamentos e protótipos
- Participar da formulação de políticas e diretrizes de pesquisa
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Pesquisador (outras Áreas da Engenharia) CBO 2032-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Pesquisador (outras Áreas da Engenharia)
Salário base CLT • 3.297 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.221 | R$ 98.648 | R$ 2.055 | R$ 39,15 |
| Média salarial | R$ 12.436 | R$ 149.233 | R$ 3.109 | R$ 59,22 |
| 1º Quartil | R$ 7.255 | R$ 87.060 | R$ 1.814 | R$ 34,55 |
| Mediana | R$ 11.000 | R$ 132.000 | R$ 2.750 | R$ 52,38 |
| 3º Quartil | R$ 15.500 | R$ 186.000 | R$ 3.875 | R$ 73,81 |
| Teto salarial | R$ 21.015 | R$ 252.179 | R$ 5.254 | R$ 100,07 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2032-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Pesquisador (outras Áreas da Engenharia) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 24.12% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.746 admissões e 1.551 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Pesquisador (outras Áreas da Engenharia) no Brasil, totalizando 3.297 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +195 postos (11.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
199
08/2025
📤 Admissões — fim i
151
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.297
1.746 adm · 1.551 desl
⚖️ Saldo líquido i
+195
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Pesquisador (outras Áreas da Engenharia). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2032-25 | Engenheiro pesquisador (materiais) | 11.414,90 |
| 2032-30 | Engenheiro pesquisador (engenharia química) | 10.690,46 |
| 2032-05 | Engenheiro pesquisador (engenharia civil) | 10.642,73 |
| 2032-20 | Engenheiro pesquisador (engenharia mecânica) | 9.555,84 |
| 2032-15 | Engenheiro pesquisador (engenharia elétrica e eletrônica) | 8.860,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2032-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
