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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2142-05
O Engenheiro Orçamentista planeja, elabora, executa, dirige, coordena e supervisiona projetos de construção, manutenção e reforma de estruturas e instalações de obras civis diversificadas, aplicando conhecimentos de tecnologia dos materiais e da construção civil, instalações prediais, sistemas estruturais, mecânica dos solos e das rochas, dentre outros do campo da engenharia civil. Gerencia obras. Controla qualidade do empreendimento. Supervisiona e avalia o trabalho conjunto de equipes. Orça empreendimento e contrata execução de obras e serviços. Presta consultoria, assistência e assessoria. Elabora e coordena projetos de pesquisa aplicada, no campo da engenharia civil. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar qualidade do empreendimento
- Pesquisar tecnologias
- Elaborar projetos de engenharia civil
- Comunicar-se
- Coordenar operação e manutenção do empreendimento
- Prestar consultoria, assistência e assessoria
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar obras civis
- Contratar execução de obras e serviços
- Orçar o empreendimento
- Demonstrar visão sistêmica
- Coordenar pesquisas tecnológicas
- Demonstrar raciocínio matemático
- Dimensionar elementos de projetos
- Ensaiar novos produtos, métodos, equipamentos e procedimentos
- Implementar novas tecnologias
- Programar inspeção preventiva e corretiva
- Analisar dados primários e secundários
- Propor alternativas técnicas, econômicas e ambientais
- Gerar projeto conforme construído - as built
- Realizar investigação de campo
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Orçamentista CBO 2142-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Orçamentista
Salário base CLT • 25.945 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.972 | R$ 35.667 | R$ 743 | R$ 14,15 |
| Média salarial | R$ 9.600 | R$ 115.206 | R$ 2.400 | R$ 45,72 |
| 1º Quartil | R$ 5.300 | R$ 63.600 | R$ 1.325 | R$ 25,24 |
| Mediana | R$ 10.120 | R$ 121.440 | R$ 2.530 | R$ 48,19 |
| 3º Quartil | R$ 12.903 | R$ 154.836 | R$ 3.226 | R$ 61,44 |
| Teto salarial | R$ 15.842 | R$ 190.108 | R$ 3.961 | R$ 75,44 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2142-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Civil
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Orçamentista no Brasil está em alta. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 4.43% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 12.543 admissões e 13.402 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Orçamentista no Brasil, totalizando 25.945 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 859 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
1.078
05/2025
📤 Admissões — fim i
1.128
04/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
25.945
12.543 adm · 13.402 desl
⚖️ Saldo líquido i
-859
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Orçamentista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2142-30 | Engenheiro civil (fundações) | 13.726,07 |
| 2142-45 | Engenheiro civil (pontes e viadutos) | 11.907,97 |
| 2142-10 | Engenheiro civil (aeroportos) | 11.556,24 |
| 2142-50 | Engenheiro civil (portos e vias navegáveis) | 11.257,55 |
| 2142-25 | Engenheiro civil (ferrovias e metrovias) | 11.189,43 |
| 2142-55 | Engenheiro civil (rodovias) | 11.166,73 |
| 2142-60 | Engenheiro civil (obras sanitárias) | 10.726,55 |
| 2142-35 | Engenheiro civil (hidrologia) | 10.493,91 |
| 2142-20 | Engenheiro civil (estruturas metálicas) | 9.462,24 |
| 2142-40 | Engenheiro civil (hidráulica) | 9.212,98 |
| 2142-15 | Engenheiro civil (edificações) | 8.386,56 |
| 2142-70 | Analista de projetos viários | 5.876,78 |
| 2142-80 | Tecnólogo em construção civil | 4.943,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2142-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
