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📋 O que faz um Engenheiro de Softwares Computacionais CBO 2122-05
O Engenheiro de Softwares Computacionais pesquisa, concebe, projeta, desenvolve, testa e implanta programas aplicativos, empregando conhecimentos - de matemática, algoritmos, análise de dados, linguagens de programação e engenharia de “software”, sistemas digitais, sistemas de comunicação e redes, inteligência artificial, dentre outros do campo da engenharia da computação ou área afim -, para solucionar problemas complexos de “software” em tecnologia de informação e atender demandas de utilização de computadores e equipamentos relacionados à computação, em determinadas tarefas. Gerencia ambiente operacional em que os aplicativos são empregados, elabora documentação técnica e fornece suporte técnico. Supervisiona equipe, avaliando seu desempenho e organizando treinamentos. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar documentação
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Projetar soluções em tecnologia de informação
- Gerenciar ambiente operacional
- Fornecer suporte técnico
- Organizar treinamento de usuários
- Implementar soluções em tecnologia de informação
- Dimensionar recursos físicos, financeiros e humanos
- Orientar usuários
- Cultivar a curiosidade
- Desenvolver raciocínio abstrato
- Alocar recursos
- Definir ações de controle operacional e de recursos
- Acionar suporte de terceiros
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Softwares Computacionais no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Softwares Computacionais
Salário base CLT • 447 profissionais • jornada 40h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.567 | R$ 54.809 | R$ 1.142 | R$ 22,84 |
| Média salarial | R$ 11.527 | R$ 138.325 | R$ 2.882 | R$ 57,64 |
| 1º Quartil | R$ 7.302 | R$ 87.624 | R$ 1.826 | R$ 36,51 |
| Mediana | R$ 9.700 | R$ 116.400 | R$ 2.425 | R$ 48,50 |
| 3º Quartil | R$ 14.153 | R$ 169.836 | R$ 3.538 | R$ 70,77 |
| Teto salarial | R$ 19.216 | R$ 230.586 | R$ 4.804 | R$ 96,08 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Engenheiro de Softwares Computacionais no estado de Minas Gerais está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 32.14% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 261 admissões e 186 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Softwares Computacionais no estado de Minas Gerais, totalizando 447 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +75 postos (28.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
19
04/2025
📤 Admissões — fim i
28
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
447
261 adm · 186 desl
⚖️ Saldo líquido i
+75
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,40
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
41.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Softwares Computacionais. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2122-15 | Engenheiro de software computacional básico | 14.399,10 |
| 2122-10 | Engenheiro de equipamentos em computação | 12.937,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Engenheiro de Softwares Computacionais no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Engenheiro de Softwares Computacionais no estado de Minas Gerais, responsáveis por 384 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Desenvolvedoras de Software, que concentra 26.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 11.380 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 65.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 13.153. A amplitude salarial entre setores é de 79% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Engenheiro de Softwares Computacionais para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Desenvolvedoras de Software
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 11.380
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 13.153
salário médio
📈 Contratações i
384
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
65.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
79%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 11.102
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 8.846,00 | 5.533,17 | 11.379,97 | 8.869,00 | 11.384,00 | 15.456,06 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 37h | 9.529,00 | 5.960,39 | 14.051,56 | 14.153,00 | 15.136,00 | 20.550,15 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 40h | 8.200,00 | 5.129,10 | 14.028,27 | 13.780,00 | 18.292,00 | 24.835,05 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 40h | 6.416,00 | 4.013,21 | 10.932,26 | 10.000,00 | 15.000,00 | 20.365,50 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 40h | 5.502,00 | 3.441,50 | 11.512,50 | 10.000,00 | 16.500,00 | 22.402,05 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 40h | 5.584,50 | 3.493,10 | 7.964,78 | 8.000,00 | 8.364,00 | 11.355,80 |
| 7733-1/00 | Locação de Máquinas de Escritório | 44h | 5.678,00 | 3.551,59 | 7.841,38 | 7.302,00 | 9.002,00 | 12.222,02 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Engenheiro de Softwares Computacionais tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Engenheiro de Softwares Computacionais em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Engenheiro de Softwares Computacionais no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 9.534) e Sênior (R$ 16.511) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 72% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 9.534
média geral
🔵 Pleno i
R$ 12.760
média geral
🟣 Sênior i
R$ 16.511
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+57%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+72%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 7.611,20 | R$ 9.849,79 | R$ 12.536,09 |
| Pequena | R$ 7.815,80 | R$ 10.114,56 | R$ 12.873,07 |
| Média | R$ 10.733,54 | R$ 14.311,39 | R$ 19.081,85 |
| Grande | R$ 11.974,07 | R$ 16.763,70 | R$ 21.553,33 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
