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📋 O que faz um Engenheiro de Software CBO 2122-15
O Engenheiro de Software pesquisa, concebe, projeta, desenvolve, testa e implanta sistemas operacionais, aplicando conhecimentos avançados - de matemática discreta, eletrônica, linguagens de programação de diversificados níveis e engenharia de “software”, sistemas digitais, embarcados e distribuídos, arquitetura de computadores e processamento paralelo, dentre outros do campo da engenharia da computação ou área afim -, para solucionar problemas complexos de “software” básico em tecnologia de informação e prover os computadores de programas fundamentais que garantem a utilização de seus recursos. Gerencia ambiente operacional em que os sistemas são empregados. Elabora documentação técnica e fornece suporte técnico. Supervisiona equipe, organizando treinamentos. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentação
- Fornecer suporte técnico
- Projetar soluções em tecnologia de informação
- Implementar soluções em tecnologia de informação
- Gerenciar ambiente operacional
- Organizar treinamento de usuários
- Desenvolver expressão escrita
- Registrar problemas, soluções e eventos - processos e intervenções
- Projetar aplicativos em linguagem de baixo nível
- Realizar manutenção técnica - preventiva e corretiva
- Criar protótipos
- Avaliar eficácia de treinamento
- Implantar solução projetada
- Definir cronograma de trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Software no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Software
Salário base CLT • 130 profissionais • jornada 42h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.246 | R$ 50.957 | R$ 1.062 | R$ 20,22 |
| Média salarial | R$ 10.702 | R$ 128.421 | R$ 2.675 | R$ 50,96 |
| 1º Quartil | R$ 6.789 | R$ 81.466 | R$ 1.697 | R$ 32,33 |
| Mediana | R$ 9.906 | R$ 118.866 | R$ 2.476 | R$ 47,17 |
| 3º Quartil | R$ 13.375 | R$ 160.500 | R$ 3.344 | R$ 63,69 |
| Teto salarial | R$ 18.159 | R$ 217.911 | R$ 4.540 | R$ 86,47 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Engenheiro de Software no estado de Santa Catarina está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 50% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 70 admissões e 60 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Software no estado de Santa Catarina, totalizando 130 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +10 postos (14.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
4
07/2025
📤 Admissões — fim i
2
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
130
70 adm · 60 desl
⚖️ Saldo líquido i
+10
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,17
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Software. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2122-05 | Engenheiro de aplicativos em computação | 14.430,84 |
| 2122-10 | Engenheiro de equipamentos em computação | 13.395,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Engenheiro de Software no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Engenheiro de Software no estado de Santa Catarina, responsáveis por 105 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Desenvolvedoras de Software, que concentra 23.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 10.402 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 71.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 10.805. A amplitude salarial entre setores é de 67% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Engenheiro de Software para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Desenvolvedoras de Software
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 10.402
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 10.805
salário médio
📈 Contratações i
105
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
71.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
67%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 10.319
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 8.900,00 | 5.566,95 | 10.401,84 | 10.000,00 | 13.000,00 | 17.650,10 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 43h | 5.043,00 | 3.154,40 | 13.783,96 | 12.000,00 | 18.000,00 | 24.438,60 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 42h | 6.101,00 | 3.816,18 | 8.229,96 | 7.544,00 | 9.933,00 | 13.486,03 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 9.348,00 | 5.847,17 | 10.747,37 | 10.000,00 | 11.445,00 | 15.538,88 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 43h | 2.150,00 | 1.621,00 | 8.429,80 | 6.627,50 | 15.610,75 | 21.194,72 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Engenheiro de Software tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Engenheiro de Software em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Engenheiro de Software no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 9.581) e Sênior (R$ 16.500) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 60% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 9.581
média geral
🔵 Pleno i
R$ 12.778
média geral
🟣 Sênior i
R$ 16.500
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+46%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+60%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 7.440,67 | R$ 9.629,10 | R$ 12.255,21 |
| Pequena | R$ 10.715,39 | R$ 13.866,98 | R$ 17.648,88 |
| Média | R$ 9.281,70 | R$ 12.375,60 | R$ 16.500,80 |
| Grande | R$ 10.886,58 | R$ 15.241,22 | R$ 19.595,85 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
