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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2146-05
O Engenheiro de Materiais (polímeros) concebe e desenvolve projetos e processos de engenharia de materiais – metálicos, poliméricos, cerâmicos e de outros tipos –, realizando estudos sobre estruturas e propriedades de materiais, efetuando a caracterização dos materiais, selecionando materiais para aplicações especiais, e estruturando operações e processos tecnológicos para fabricação e transformação de materiais. Desenvolve produtos, novos materiais e novos usos para materiais conhecidos. Conduz ensaios de materiais. Pode desenvolver equipamentos e outros recursos para produção de materiais. Presta suporte técnico e gerencia qualidade de matérias-primas, produtos e serviços. Pode supervisionar o trabalho de equipes. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Projetar estruturas, propriedades e processos de materiais
- Prestar suporte técnico
- Demonstrar competências pessoais
- Assessorar processo de transformação de matérias-primas em produtos
- Gerenciar qualidade de matérias-primas, produtos e serviços
- Elaborar documentação técnica
- Desenvolver produtos, processos e aplicações
- Detectar novos negócios e oportunidades
- Participar na elaboração de contratos
- Supervisionar testes e experimentos
- Assessorar processos de transformação de materiais compósitos
- Demonstrar capacidade de negociação
- Analisar viabilidade de aproveitamento de resíduos
- Analisar resultados de testes e experimentos
- Selecionar matérias-primas e materiais
- Corrigir variações no processo
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Materiais (polímeros) CBO 2146-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Materiais (polímeros)
Salário base CLT • 257 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.744 | R$ 44.934 | R$ 936 | R$ 17,42 |
| Média salarial | R$ 11.837 | R$ 142.041 | R$ 2.959 | R$ 55,05 |
| 1º Quartil | R$ 6.677 | R$ 80.124 | R$ 1.669 | R$ 31,06 |
| Mediana | R$ 11.352 | R$ 136.224 | R$ 2.838 | R$ 52,80 |
| 3º Quartil | R$ 15.605 | R$ 187.260 | R$ 3.901 | R$ 72,58 |
| Teto salarial | R$ 19.160 | R$ 229.918 | R$ 4.790 | R$ 89,12 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2146-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia de Materiais
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro de Materiais (polímeros) no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 08/2025 e 07/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 124 admissões e 133 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Materiais (polímeros) no Brasil, totalizando 257 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 9 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
15
08/2025
📤 Admissões — fim i
15
07/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
257
124 adm · 133 desl
⚖️ Saldo líquido i
-9
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Materiais (polímeros). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2146-10 | Engenheiro metalúrgico | 11.753,81 |
| 2146-15 | Tecnólogo em metalurgia | 5.962,05 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2146-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
