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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2146-10
O Engenheiro Metalúrgico (siderurgia) concebe e desenvolve projetos e processos de engenharia metalúrgica, aplicando conhecimentos de tecnologia mineral e dos materiais, de metalurgia física e extrativa, dentre outros. Estrutura sistemas, métodos e processos de beneficiamento de minérios, de siderurgia e de metalurgia dos materiais não-ferrosos, bem como operações e processos de fundição, soldagem e sinterização, entre outros da produção metalúrgica. Desenvolve produtos metalúrgicos e suas aplicações. Gerencia qualidade de matérias-primas, produtos e serviços. Presta suporte técnico para clientes, fornecedores, equipes técnicas e profissionais de outras áreas. Pode supervisionar o trabalho de equipes. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Projetar estruturas, propriedades e processos de materiais
- Prestar suporte técnico
- Desenvolver produtos, processos e aplicações
- Assessorar processo de transformação de matérias-primas em produtos
- Elaborar documentação técnica
- Gerenciar qualidade de matérias-primas, produtos e serviços
- Analisar viabilidade de aproveitamento de resíduos
- Planejar testes e experimentos
- Tratar reclamações técnicas do cliente
- Detectar novos negócios e oportunidades
- Selecionar processos
- Supervisionar construção, montagem e operação de equipamentos
- Emitir relatório técnico
- Demonstrar capacidade de análise
- Demonstrar capacidade de adaptação
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Metalúrgico (siderurgia) CBO 2146-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Metalúrgico (siderurgia)
Salário base CLT • 332 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.292 | R$ 51.509 | R$ 1.073 | R$ 19,96 |
| Média salarial | R$ 11.547 | R$ 138.565 | R$ 2.887 | R$ 53,71 |
| 1º Quartil | R$ 7.654 | R$ 91.849 | R$ 1.914 | R$ 35,60 |
| Mediana | R$ 11.750 | R$ 140.994 | R$ 2.937 | R$ 54,65 |
| 3º Quartil | R$ 14.589 | R$ 175.068 | R$ 3.647 | R$ 67,86 |
| Teto salarial | R$ 17.912 | R$ 214.948 | R$ 4.478 | R$ 83,31 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2146-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Metalúrgica
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Metalúrgico (siderurgia) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 33.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 143 admissões e 189 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Metalúrgico (siderurgia) no Brasil, totalizando 332 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 46 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
18
06/2025
📤 Admissões — fim i
12
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
332
143 adm · 189 desl
⚖️ Saldo líquido i
-46
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,76
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Metalúrgico (siderurgia). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2146-05 | Engenheiro de materiais | 11.576,38 |
| 2146-15 | Tecnólogo em metalurgia | 5.729,71 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2146-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
