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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2146-05
O Engenheiro de Materiais (cerâmica) concebe e desenvolve projetos e processos de engenharia de materiais – metálicos, poliméricos, cerâmicos e de outros tipos –, realizando estudos sobre estruturas e propriedades de materiais, efetuando a caracterização dos materiais, selecionando materiais para aplicações especiais, e estruturando operações e processos tecnológicos para fabricação e transformação de materiais. Desenvolve produtos, novos materiais e novos usos para materiais conhecidos. Conduz ensaios de materiais. Pode desenvolver equipamentos e outros recursos para produção de materiais. Presta suporte técnico e gerencia qualidade de matérias-primas, produtos e serviços. Pode supervisionar o trabalho de equipes. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Assessorar processo de transformação de matérias-primas em produtos
- Projetar estruturas, propriedades e processos de materiais
- Elaborar documentação técnica
- Prestar suporte técnico
- Desenvolver produtos, processos e aplicações
- Gerenciar qualidade de matérias-primas, produtos e serviços
- Determinar objetivos e/ou metas da qualidade
- Assessorar beneficiamento de matérias primas e materiais
- Avaliar necessidades do cliente
- Demonstrar capacidade de observar detalhes
- Planejar testes e experimentos
- Detectar não conformidades
- Selecionar fornecedores de materiais e de serviços
- Produzir artigos técnicos
- Corrigir variações no processo
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Materiais (cerâmica) CBO 2146-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Materiais (cerâmica)
Salário base CLT • 271 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.955 | R$ 47.464 | R$ 989 | R$ 18,83 |
| Média salarial | R$ 11.519 | R$ 138.232 | R$ 2.880 | R$ 54,85 |
| 1º Quartil | R$ 7.053 | R$ 84.636 | R$ 1.763 | R$ 33,59 |
| Mediana | R$ 11.228 | R$ 134.736 | R$ 2.807 | R$ 53,47 |
| 3º Quartil | R$ 14.287 | R$ 171.444 | R$ 3.572 | R$ 68,03 |
| Teto salarial | R$ 17.542 | R$ 210.499 | R$ 4.385 | R$ 83,53 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2146-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia de Materiais
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro de Materiais (cerâmica) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 41.18% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 124 admissões e 147 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Materiais (cerâmica) no Brasil, totalizando 271 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 23 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
17
05/2025
📤 Admissões — fim i
10
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
271
124 adm · 147 desl
⚖️ Saldo líquido i
-23
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,84
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Materiais (cerâmica). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2146-10 | Engenheiro metalúrgico | 11.815,12 |
| 2146-15 | Tecnólogo em metalurgia | 5.587,03 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2146-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
