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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2146-05
O Engenheiro de Materiais (cerâmica) concebe e desenvolve projetos e processos de engenharia de materiais – metálicos, poliméricos, cerâmicos e de outros tipos –, realizando estudos sobre estruturas e propriedades de materiais, efetuando a caracterização dos materiais, selecionando materiais para aplicações especiais, e estruturando operações e processos tecnológicos para fabricação e transformação de materiais. Desenvolve produtos, novos materiais e novos usos para materiais conhecidos. Conduz ensaios de materiais. Pode desenvolver equipamentos e outros recursos para produção de materiais. Presta suporte técnico e gerencia qualidade de matérias-primas, produtos e serviços. Pode supervisionar o trabalho de equipes. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Projetar estruturas, propriedades e processos de materiais
- Prestar suporte técnico
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar qualidade de matérias-primas, produtos e serviços
- Desenvolver produtos, processos e aplicações
- Elaborar documentação técnica
- Assessorar processo de transformação de matérias-primas em produtos
- Assessorar processos de transformação poliméricos
- Assessorar processos de transformação metalúrgicos
- Propor soluções e melhorias técnicas
- Interpretar padrões, normas e especificações
- Preparar material didático
- Monitorar risco ambiental de matérias-primas, produtos e processos
- Determinar objetivos e/ou metas da qualidade
- Propor medidas para minimização de não conformidades
- Produzir artigos técnicos
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Materiais (cerâmica) CBO 2146-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Materiais (cerâmica)
Salário base CLT • 263 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.777 | R$ 45.327 | R$ 944 | R$ 17,99 |
| Média salarial | R$ 11.567 | R$ 138.800 | R$ 2.892 | R$ 55,08 |
| 1º Quartil | R$ 6.736 | R$ 80.826 | R$ 1.684 | R$ 32,07 |
| Mediana | R$ 11.294 | R$ 135.528 | R$ 2.824 | R$ 53,78 |
| 3º Quartil | R$ 14.432 | R$ 173.178 | R$ 3.608 | R$ 68,72 |
| Teto salarial | R$ 17.719 | R$ 212.628 | R$ 4.430 | R$ 84,38 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2146-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia de Materiais
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro de Materiais (cerâmica) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 126 admissões e 137 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Materiais (cerâmica) no Brasil, totalizando 263 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 11 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
12
04/2025
📤 Admissões — fim i
9
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
263
126 adm · 137 desl
⚖️ Saldo líquido i
-11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Materiais (cerâmica). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2146-10 | Engenheiro metalúrgico | 11.793,56 |
| 2146-15 | Tecnólogo em metalurgia | 5.679,99 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2146-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
