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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2142-30
O Engenheiro Civil (Geotécnica) planeja, elabora, executa, dirige, coordena e supervisiona projetos de engenharia civil relacionados a sondagens, fundações, obras de terra, contenções, poços, taludes e outras obras geotécnicas, no contexto de obras civis de construção, manutenção e reforma, aplicando conhecimentos especializados de sistemas, métodos e processos de geotecnia, mecânica dos solos e das rochas, dentre outros do campo da engenharia civil. Gerencia obras. Controla qualidade do empreendimento. Supervisiona e avalia o trabalho conjunto de equipes. Orça empreendimento e contrata execução de obras e serviços. Presta consultoria, assistência e assessoria. Elabora e coordena projetos de pesquisa aplicada. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Contratar execução de obras e serviços
- Orçar o empreendimento
- Pesquisar tecnologias
- Coordenar operação e manutenção do empreendimento
- Prestar consultoria, assistência e assessoria
- Gerenciar obras civis
- Controlar qualidade do empreendimento
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar projetos de engenharia civil
- Elaborar projetos de pesquisa
- Gerenciar suprimento de materiais e serviços
- Preparar termo de referência para contratação de serviços e obras
- Ensaiar novos produtos, métodos, equipamentos e procedimentos
- Gerenciar recursos humanos
- Medir serviços executados
- Administrar contratos
- Demonstrar capacidade de liderança
- Verificar aferição, calibração dos equipamentos
- Elaborar programas e planos
- Demonstrar criatividade
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Civil (Geotécnica) CBO 2142-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Civil (Geotécnica)
Salário base CLT • 342 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.292 | R$ 75.506 | R$ 1.573 | R$ 29,96 |
| Média salarial | R$ 13.726 | R$ 164.713 | R$ 3.432 | R$ 65,36 |
| 1º Quartil | R$ 11.220 | R$ 134.640 | R$ 2.805 | R$ 53,43 |
| Mediana | R$ 12.903 | R$ 154.836 | R$ 3.226 | R$ 61,44 |
| 3º Quartil | R$ 15.200 | R$ 182.400 | R$ 3.800 | R$ 72,38 |
| Teto salarial | R$ 18.663 | R$ 223.951 | R$ 4.666 | R$ 88,87 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2142-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Civil
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Civil (Geotécnica) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 20.83% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 171 admissões e 171 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Civil (Geotécnica) no Brasil, totalizando 342 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo entre admissões e desligamentos é equilibrado, indicando estabilidade no headcount do cargo — cenário previsível para orçamentos e planos de sucessão.
📥 Admissões — início i
24
05/2025
📤 Admissões — fim i
19
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
342
171 adm · 171 desl
⚖️ Saldo líquido i
+0
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
50%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Civil (Geotécnica). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2142-45 | Engenheiro civil (pontes e viadutos) | 11.907,97 |
| 2142-10 | Engenheiro civil (aeroportos) | 11.556,24 |
| 2142-50 | Engenheiro civil (portos e vias navegáveis) | 11.257,55 |
| 2142-25 | Engenheiro civil (ferrovias e metrovias) | 11.189,43 |
| 2142-55 | Engenheiro civil (rodovias) | 11.166,73 |
| 2142-60 | Engenheiro civil (obras sanitárias) | 10.726,55 |
| 2142-35 | Engenheiro civil (hidrologia) | 10.493,91 |
| 2142-05 | Engenheiro civil | 9.600,48 |
| 2142-20 | Engenheiro civil (estruturas metálicas) | 9.462,24 |
| 2142-40 | Engenheiro civil (hidráulica) | 9.212,98 |
| 2142-15 | Engenheiro civil (edificações) | 8.386,56 |
| 2142-70 | Analista de projetos viários | 5.876,78 |
| 2142-80 | Tecnólogo em construção civil | 4.943,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2142-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
