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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2142-20
O Engenheiro Civil (Estruturas Metálicas) planeja, elabora, executa, dirige, coordena e supervisiona projetos de construção, manutenção e reparos de obras civis de estruturas metálicas, de aço ou outro material, aplicando conhecimentos especializados de ciência e tecnologia dos materiais, processos construtivos, sistemas estruturais, dentre outros do campo da engenharia civil. Gerencia obras. Controla qualidade do empreendimento. Supervisiona e avalia o trabalho conjunto de equipes. Orça empreendimento e contrata execução de obras e serviços. Presta consultoria, assistência e assessoria. Elabora e coordena projetos de pesquisa aplicada. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Contratar execução de obras e serviços
- Gerenciar obras civis
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar operação e manutenção do empreendimento
- Pesquisar tecnologias
- Controlar qualidade do empreendimento
- Elaborar projetos de engenharia civil
- Orçar o empreendimento
- Comunicar-se
- Prestar consultoria, assistência e assessoria
- Verificar atendimento a normas, padrões e procedimentos
- Fiscalizar obras
- Elaborar programas e planos
- Controlar situações adversas
- Realizar auditorias
- Elaborar cronograma físico e financeiro
- Demonstrar capacidade de negociação
- Planejar empreendimento
- Trabalhar em equipe
- Elaborar projetos de pesquisa
- Executar ensaios de materiais, resíduos, insumos e produto final
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Civil (Estruturas Metálicas) CBO 2142-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Civil (Estruturas Metálicas)
Salário base CLT • 182 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.243 | R$ 38.917 | R$ 811 | R$ 15,44 |
| Média salarial | R$ 9.743 | R$ 116.920 | R$ 2.436 | R$ 46,40 |
| 1º Quartil | R$ 5.783 | R$ 69.396 | R$ 1.446 | R$ 27,54 |
| Mediana | R$ 9.465 | R$ 113.580 | R$ 2.366 | R$ 45,07 |
| 3º Quartil | R$ 13.011 | R$ 156.132 | R$ 3.253 | R$ 61,96 |
| Teto salarial | R$ 15.975 | R$ 191.699 | R$ 3.994 | R$ 76,07 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2142-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Civil
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Civil (Estruturas Metálicas) no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 07/2025 e 06/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 81 admissões e 101 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Civil (Estruturas Metálicas) no Brasil, totalizando 182 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 20 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
07/2025
📤 Admissões — fim i
5
06/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
182
81 adm · 101 desl
⚖️ Saldo líquido i
-20
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,80
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Civil (Estruturas Metálicas). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2142-30 | Engenheiro civil (fundações) | 13.776,06 |
| 2142-45 | Engenheiro civil (pontes e viadutos) | 11.905,21 |
| 2142-55 | Engenheiro civil (rodovias) | 11.352,95 |
| 2142-35 | Engenheiro civil (hidrologia) | 11.146,35 |
| 2142-10 | Engenheiro civil (aeroportos) | 11.064,13 |
| 2142-25 | Engenheiro civil (ferrovias e metrovias) | 10.790,86 |
| 2142-60 | Engenheiro civil (obras sanitárias) | 10.342,41 |
| 2142-50 | Engenheiro civil (portos e vias navegáveis) | 9.957,50 |
| 2142-05 | Engenheiro civil | 9.733,56 |
| 2142-40 | Engenheiro civil (hidráulica) | 9.053,84 |
| 2142-15 | Engenheiro civil (edificações) | 8.186,94 |
| 2142-70 | Analista de projetos viários | 5.847,06 |
| 2142-80 | Tecnólogo em construção civil | 5.047,33 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2142-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
