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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2142-15
O Engenheiro Civil (Edificações) planeja, elabora, executa, dirige, coordena e supervisiona projetos de construção, manutenção e reforma de estruturas e instalações de grandes edificações – residenciais, comerciais, industriais ou de outra natureza –, aplicando conhecimentos especializados de materiais e componentes de construção, processos construtivos, fundações, instalações prediais, dentre outros do campo da engenharia civil. Gerencia obras. Controla qualidade do empreendimento. Supervisiona e avalia o trabalho conjunto de equipes. Orça empreendimento e contrata execução de obras e serviços. Presta consultoria, assistência e assessoria. Elabora e coordena projetos de pesquisa aplicada. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar obras civis
- Contratar execução de obras e serviços
- Demonstrar competências pessoais
- Pesquisar tecnologias
- Coordenar operação e manutenção do empreendimento
- Prestar consultoria, assistência e assessoria
- Controlar qualidade do empreendimento
- Orçar o empreendimento
- Comunicar-se
- Elaborar projetos de engenharia civil
- Elaborar estudo de modelagem
- Controlar documentação técnica
- Gerenciar recursos técnico-financeiros
- Especificar equipamentos, materiais e serviços
- Divulgar tecnologias
- Fiscalizar obras
- Demonstrar visão espacial
- Elaborar projetos de pesquisa
- Gerenciar recursos humanos
- Realizar investigação de campo
- Quantificar mão-de-obra, equipamentos, materiais e serviços
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Civil (Edificações) CBO 2142-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Civil (Edificações)
Salário base CLT • 1.844 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.457 | R$ 29.484 | R$ 614 | R$ 11,70 |
| Média salarial | R$ 8.308 | R$ 99.699 | R$ 2.077 | R$ 39,56 |
| 1º Quartil | R$ 4.381 | R$ 52.575 | R$ 1.095 | R$ 20,86 |
| Mediana | R$ 7.423 | R$ 89.076 | R$ 1.856 | R$ 35,35 |
| 3º Quartil | R$ 12.000 | R$ 144.000 | R$ 3.000 | R$ 57,14 |
| Teto salarial | R$ 14.734 | R$ 176.803 | R$ 3.683 | R$ 70,16 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2142-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Civil
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Civil (Edificações) no Brasil está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 2.78% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 828 admissões e 1.016 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Civil (Edificações) no Brasil, totalizando 1.844 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 188 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
70
04/2025
📤 Admissões — fim i
72
03/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.844
828 adm · 1.016 desl
⚖️ Saldo líquido i
-188
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,81
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Civil (Edificações). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2142-30 | Engenheiro civil (fundações) | 13.778,10 |
| 2142-10 | Engenheiro civil (aeroportos) | 11.601,67 |
| 2142-25 | Engenheiro civil (ferrovias e metrovias) | 11.263,23 |
| 2142-55 | Engenheiro civil (rodovias) | 11.089,73 |
| 2142-45 | Engenheiro civil (pontes e viadutos) | 10.892,31 |
| 2142-50 | Engenheiro civil (portos e vias navegáveis) | 10.740,69 |
| 2142-60 | Engenheiro civil (obras sanitárias) | 10.739,53 |
| 2142-35 | Engenheiro civil (hidrologia) | 10.077,43 |
| 2142-40 | Engenheiro civil (hidráulica) | 9.686,00 |
| 2142-05 | Engenheiro civil | 9.515,93 |
| 2142-20 | Engenheiro civil (estruturas metálicas) | 9.292,32 |
| 2142-70 | Analista de projetos viários | 5.834,69 |
| 2142-80 | Tecnólogo em construção civil | 4.849,39 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2142-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
