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📋 O que faz um Encarregado de Manutenção CBO 3131-15
O Encarregado de Manutenção realiza projetos de máquinas e equipamentos elétricos, executando montagem, instalação e comissionamento e colocando em operação. Participa do desenvolvimento de processos de fabricação, montagem e instalação de máquinas e equipamentos elétricos. Executa manutenção preventiva, corretiva e preditiva. Atua na supervisão e no treinamento de equipe de trabalho. Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Participar no desenvolvimento de processo
- Aplicar segurança no trabalho
- Treinar pessoas
- Planejar atividades do trabalho
- Executar manutenção
- Realizar projetos
- Gerenciar pessoas
- Assegurar a qualidade de produto e serviços
- Executar montagem do projeto
- Avaliar a relação custo-benefício, referente às alterações
- Realizar medições
- Orientar quanto ao uso dos equipamentos de proteção individual e coletivo
- Demonstrar capacidade de discernimento
- Valorizar talentos
- Propor melhorias no processo
- Demonstrar relacionamento interpessoal
- Supervisionar cronograma - follow-up
- Interagir com órgãos normativos e de regulamentação
- Participar das atividades desenvolvidas pela cipa
- Realizar testes conforme procedimentos e normas
- ver mais...
📉 Série histórica — Encarregado de Manutenção no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Encarregado de Manutenção
Salário base CLT • 4.150 profissionais • jornada 43h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.024 | R$ 48.292 | R$ 1.006 | R$ 18,72 |
| Média salarial | R$ 4.234 | R$ 50.809 | R$ 1.059 | R$ 19,69 |
| 1º Quartil | R$ 2.884 | R$ 34.608 | R$ 721 | R$ 13,41 |
| Mediana | R$ 3.514 | R$ 42.168 | R$ 879 | R$ 16,34 |
| 3º Quartil | R$ 5.093 | R$ 61.110 | R$ 1.273 | R$ 23,69 |
| Teto salarial | R$ 6.867 | R$ 82.401 | R$ 1.717 | R$ 31,94 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Encarregado de Manutenção no estado de São Paulo está em baixa. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 1.07% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.871 admissões e 2.279 desligamentos formais para o cargo de Encarregado de Manutenção no estado de São Paulo, totalizando 4.150 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 408 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
187
08/2025
📤 Admissões — fim i
185
07/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.150
1.871 adm · 2.279 desl
⚖️ Saldo líquido i
-408
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,82
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Encarregado de Manutenção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3131-20 | Técnico de manutenção elétrica | 3.650,44 |
| 3131-30 | Técnico de eletricidade | 3.617,08 |
| 3131-10 | Eletrotécnico (produção de energia) | 3.521,43 |
| 3131-05 | Auxiliar de eletrotécnico | 3.339,20 |
| 3131-25 | Técnico de manutenção elétrica de máquina | 3.230,80 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Encarregado de Manutenção no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Encarregado de Manutenção no estado de São Paulo, responsáveis por 2.039 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 27.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.115 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 46.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.692. A amplitude salarial entre setores é de 250% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Encarregado de Manutenção para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.115
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.692
salário médio
📈 Contratações i
2.039
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
46.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
250%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.774
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 3.068,00 | 4.281,09 | 3.115,10 | 3.068,00 | 3.068,00 | 4.136,89 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 3.249,00 | 4.533,65 | 4.170,05 | 4.000,00 | 5.123,00 | 6.907,85 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.016,00 | 4.208,53 | 3.792,00 | 3.378,00 | 4.596,00 | 6.197,25 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 4.390,00 | 6.125,81 | 5.729,98 | 5.259,00 | 6.535,50 | 8.812,47 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 5.000,00 | 6.977,00 | 6.370,27 | 7.732,00 | 7.732,00 | 10.425,83 |
| 1020-1/02 | Fábricas de Conservas de Pescado | 44h | 1.822,00 | 2.542,42 | 1.822,09 | 1.822,00 | 1.822,00 | 2.456,78 |
| 3314-7/99 | Manutenção de Máquinas Industriais | 44h | 5.000,00 | 6.977,00 | 5.203,79 | 5.000,00 | 5.000,00 | 6.742,00 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 2.189,00 | 3.054,53 | 2.955,03 | 2.600,00 | 3.150,00 | 4.247,46 |
| 4292-8/01 | Montagem de Estruturas Metálicas | 44h | 2.650,00 | 3.697,81 | 3.830,32 | 3.387,99 | 4.189,50 | 5.649,12 |
| 3321-0/00 | Instalação de Máquinas Industriais | 44h | 3.444,50 | 4.806,46 | 4.602,30 | 4.763,00 | 5.400,00 | 7.281,36 |
| 2621-3/00 | Fábricas de Computadores | 42h | 2.884,00 | 4.024,33 | 3.253,48 | 2.976,00 | 3.702,50 | 4.992,45 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 3.200,00 | 4.465,28 | 3.625,94 | 3.400,00 | 3.699,00 | 4.987,73 |
| 7739-0/03 | Locação de Estruturas Temporárias | 44h | 2.448,50 | 3.416,64 | 2.563,98 | 2.472,00 | 2.472,00 | 3.333,24 |
| 3314-7/10 | Manutenção de Máquinas (Uso Geral) | 43h | 3.968,00 | 5.536,95 | 4.416,66 | 3.968,00 | 4.725,00 | 6.371,19 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 4.060,00 | 5.665,32 | 4.468,26 | 4.263,00 | 4.612,25 | 6.219,16 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.805,00 | 2.518,70 | 3.060,63 | 2.224,00 | 3.008,50 | 4.056,66 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 2.745,00 | 3.830,37 | 4.133,99 | 3.598,87 | 5.225,00 | 7.045,39 |
| 3102-1/00 | Fábricas de Móveis de Metal | 44h | 2.124,00 | 2.963,83 | 2.302,11 | 2.246,00 | 2.246,00 | 3.028,51 |
| 9491-0/00 | Organizações Religiosas | 43h | 2.034,00 | 2.838,24 | 2.334,59 | 2.359,00 | 2.359,00 | 3.180,88 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 3.485,00 | 4.862,97 | 3.739,04 | 3.629,00 | 3.686,00 | 4.970,20 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Encarregado de Manutenção tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Encarregado de Manutenção em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Encarregado de Manutenção no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 3.820) e Nível III (R$ 6.586) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 36% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.820
média geral
🔵 Nível II i
R$ 5.092
média geral
🟣 Nível III i
R$ 6.586
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+36%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.249,04 | R$ 4.204,64 | R$ 5.351,36 |
| Pequena | R$ 3.704,04 | R$ 4.793,46 | R$ 6.100,77 |
| Média | R$ 4.288,88 | R$ 5.718,51 | R$ 7.624,68 |
| Grande | R$ 4.036,67 | R$ 5.651,34 | R$ 7.266,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
