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📋 O que faz um Encarregado de Manutenção CBO 3131-15
O Encarregado de Manutenção realiza projetos de máquinas e equipamentos elétricos, executando montagem, instalação e comissionamento e colocando em operação. Participa do desenvolvimento de processos de fabricação, montagem e instalação de máquinas e equipamentos elétricos. Executa manutenção preventiva, corretiva e preditiva. Atua na supervisão e no treinamento de equipe de trabalho. Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar projetos
- Aplicar segurança no trabalho
- Assegurar a qualidade de produto e serviços
- Treinar pessoas
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar atividades do trabalho
- Gerenciar pessoas
- Participar no desenvolvimento de processo
- Executar manutenção
- Realizar medições de grandezas elétricas
- Enfrentar situações de emergência
- Identificar necessidades de manutenção
- Analisar resultados de ensaios
- Demonstrar relacionamento interpessoal
- Aplicar ferramentas da qualidade
- Executar montagem do projeto
- Realizar manutenção preditiva
- Elaborar cronogramas do planejamento e das atividades
- Estabelecer prazo de garantia de serviços
- Fixar parâmetros do processo
- Demonstrar afinidade para trabalhar com informática
- ver mais...
📉 Série histórica — Encarregado de Manutenção no estado do Rio Grande do Norte
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Encarregado de Manutenção
Salário base CLT • 448 profissionais • jornada 44h/semana • RN
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.289 | R$ 39.468 | R$ 822 | R$ 14,95 |
| Média salarial | R$ 3.184 | R$ 38.211 | R$ 796 | R$ 14,47 |
| 1º Quartil | R$ 2.357 | R$ 28.284 | R$ 589 | R$ 10,71 |
| Mediana | R$ 2.734 | R$ 32.808 | R$ 684 | R$ 12,43 |
| 3º Quartil | R$ 3.466 | R$ 41.592 | R$ 867 | R$ 15,75 |
| Teto salarial | R$ 4.674 | R$ 56.083 | R$ 1.168 | R$ 21,24 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RN
O mercado de trabalho para Encarregado de Manutenção no estado do Rio Grande do Norte está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 20% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RN, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 246 admissões e 202 desligamentos formais para o cargo de Encarregado de Manutenção no estado do Rio Grande do Norte, totalizando 448 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +44 postos (17.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
5
08/2025
📤 Admissões — fim i
4
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
448
246 adm · 202 desl
⚖️ Saldo líquido i
+44
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,22
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Encarregado de Manutenção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RN podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3131-20 | Técnico de manutenção elétrica | 3.650,44 |
| 3131-30 | Técnico de eletricidade | 3.617,08 |
| 3131-10 | Eletrotécnico (produção de energia) | 3.521,43 |
| 3131-05 | Auxiliar de eletrotécnico | 3.339,20 |
| 3131-25 | Técnico de manutenção elétrica de máquina | 3.230,80 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Encarregado de Manutenção no estado do Rio Grande do Norte
Segmentos com maior volume de contratação • RN
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Encarregado de Manutenção no estado do Rio Grande do Norte, responsáveis por 389 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construção de Redes Elétricas, que concentra 86.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.957 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 93.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.282. A amplitude salarial entre setores é de 90% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Encarregado de Manutenção para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construção de Redes Elétricas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.957
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.282
salário médio
📈 Contratações i
389
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
93.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
90%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.332
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 2.357,00 | 3.288,96 | 2.956,71 | 2.734,00 | 3.466,00 | 4.673,55 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 1.873,00 | 2.613,58 | 2.379,21 | 1.938,50 | 3.024,25 | 4.077,90 |
| 4292-8/01 | Montagem de Estruturas Metálicas | 44h | 4.019,00 | 5.608,11 | 4.511,23 | 4.019,00 | 5.000,00 | 6.742,00 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 1.630,00 | 2.274,50 | 2.909,39 | 1.806,00 | 3.543,33 | 4.777,83 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.025,00 | 4.221,09 | 3.901,55 | 4.025,00 | 5.046,00 | 6.804,03 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Encarregado de Manutenção tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Encarregado de Manutenção em RN. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RN
A estrutura de remuneração de Encarregado de Manutenção no estado do Rio Grande do Norte apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.130) e Nível III (R$ 5.416) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RN. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 33% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.130
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.175
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.416
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+22%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+33%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.497,57 | R$ 3.232,15 | R$ 4.113,65 |
| Pequena | R$ 2.595,50 | R$ 3.358,89 | R$ 4.274,95 |
| Média | R$ 4.390,44 | R$ 5.853,92 | R$ 7.805,23 |
| Grande | R$ 3.038,30 | R$ 4.253,62 | R$ 5.468,94 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
